INFLUENCIA DEL SERVICIO AL CLIENTE EN LA SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DE SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA
Enviado por anthony_king • 19 de Marzo de 2020 • Documentos de Investigación • 10.143 Palabras (41 Páginas) • 141 Visitas
INFLUENCIA DEL SERVICIO AL CLIENTE EN LA SATISFACCIÓN DE LOS USUARIOS DE SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE SANTA CRUZ DE LA SIERRA
ÍNDICE GENERAL
CAPITULO 1 1
MARCO METODOLOGICO 1
1.1. Antecedentes 1
1.2. Planteamiento del problema 2
1.2.1. Problema General 2
1.2.2. Problemas Específicos 2
1.3. Objetivos de la Investigación 2
1.3.1. Objetivo General 2
1.3.2. Objetivos específicos 3
1.4. Justificación 3
1.5. Delimitación 3
1.5.1. Temporal 3
1.5.2. Espacial 4
1.6. Metodología 4
1.6.1. Tipo de la Investigación 4
1.6.2. Diseño de la investigación 4
1.6.3. Unidad de análisis 4
1.6.4. Población de estudio 4
1.6.5. Tamaño de muestra 5
1.6.6. Selección de muestra 5
1.6.7. Técnicas de recolección de datos. 5
CAPÍTULO 2 6
MARCO TEÓRICO 6
2.1. Antecedentes de la Investigación 6
2.2. Bases Teóricas 8
2.2.1. Cultura Empresarial 8
2.2.2. El cliente: concepto 11
2.2.3. Calidad de servicio al cliente 14
2.2.4. Concepto de calidad 14
2.2.5. Mejoramiento de la calidad 16
2.2.6. Características de Calidad 17
2.2.6.1. Características mensurables en servicios 17
2.2.6.2. Efectos y Condiciones Observables 18
2.2.6.3. Rasgos y actitudes de comportamiento observable 18
2.2.7. Importancia de la calidad 18
2.2.8. Objetivos de la Calidad 18
2.2.9. Atención al cliente 19
2.2.10. Evaluación del Servicio 20
2.2.11. ISO 9001 23
2.2.12. Satisfacción del cliente: concepto 24
CAPÍTULO 3 27
PRESENTACIÓN Y ANÁLISIS DE RESULTADOS 27
CAPÍTULO IV 33
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 33
4.1. CONCLUSIONES 33
4.2. RECOMENDACIONES 33
BIBLIOGRAFÍA 35
ANEXOS 37
ÍNDICE DE CUADROS
Cuadro 1. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted la amabilidad en la atención del personal de supermercados? 27
Cuadro 2. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted el nivel de confianza del personal de supermercados? 28
Cuadro 3. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted el nivel de confianza del personal de supermercados? 29
Cuadro 4. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted el nivel de conocimiento de supermercados respecto a un producto o servicio del personal? 30
Cuadro 5. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo considera usted la asesoría respecto a algún producto o servicio en supermercados? 31
Cuadro 6. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo considera usted la atención de parte de las cajeras(os) de supermercados? 32
ÍNDICE DE GRÁFICOS
Gráfica 1. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted la amabilidad en la atención del personal de supermercados? 27
Gráfica 2. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted el nivel de confianza del personal de supermercados? 28
Gráfica 3. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted el nivel de confianza del personal de supermercados? 29
Gráfica 4. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo califica usted el nivel de conocimiento de supermercados respecto a un producto o servicio del personal? 30
Gráfica 5. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo considera usted la asesoría respecto a algún producto o servicio en supermercados? 31
Gráfica 6. Número de clientes de supermercados, según su opinión sobre ¿cómo considera usted la atención de parte de las cajeras(os) de supermercados? 32
CAPITULO 1
MARCO METODOLOGICO
1.1. Antecedentes
En los Supermercados la última experiencia que vive el cliente es a la hora de pagar en caja. Por lo que se debe cuidar muy bien el trato al cliente, ya que es la última impresión que se lleva y es la que le genera un mayor recordatorio.
En la actualidad ocurre lo contrario ya que muchas veces los trabajadores no se encuentran motivados o bien remunerados, si hacemos una comparación con empresas de supermercados del extranjero, donde se aplica una cultura de calidad en el servicio, los colaboradores son bien remunerados porque conocen cuál es su función al momento de atender o de brindar una atención personalizada y no solo eso, sino que se puede considerar un trabajo en equipo con la finalidad de reducir el tiempo de espera a la hora de despachar un producto y de esta forma incrementar las ventas, los clientes reconocen cuando se les considera y sí te dan un servicio amable, con recomendaciones para tus compras o futuras compras, hasta brindar el servicio de llevar tus bolsas hasta tu auto o taxi quien no regresaría?, esto da como resultado la fidelización de los clientes. Eso también podría pasar en los supermercados de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, si bien es cierto el desempeño del trabajador depende de muchos factores que determinan su actitud hacia el trabajo, para ello se debe seguir la cultura de servicio que impone la empresa al ofrecer sus servicios de atención al cliente, y como resultado tendrán la satisfacción y fidelización de los clientes.
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