INFORME DE PASANTIAS - CELEC EP

DATOS DEL ESTUDIANTE

Nombre: Fabricio Javier Ortega Echeverría

Carrera: Ingeniería en Administración del Talento Humano

Cédula: 1719257675

Nivel: 8 Nivel

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1. Nombre de la empresa

CELEC EP – Unidad de Negocio TRANSLECTRIC

1. Actividad de la empresa

Generación, transmisión, distribución, comercialización, importación y exportación de energía eléctrica

1. OBJETIVOS DE LA PRACTICA

2.1 Desarrollo de competencias

2.2 Aplicación de conocimientos de teórico a práctico

2.3 Adquisición de nuevos conocimientos dentro del sector publico

1. REALIZACION DE LA PRÁCTICA

1. Secciones en las que laboró

Nomina, Selección y Reclutamiento

1. Señalar el procedimiento en cada sección que realizó prácticas

Nomina. – Ingreso al sistema evolution, ingreso al portal de IESS

Selección y Reclutamiento. - Aplicación de bases legales, normativas, informe selectivo, tipo de contratación de personal, concurso de oposición y merito

1. Tuvo una responsabilidad muy particular o estuvo siempre asesorado por un inmediato superior

Hubo situaciones en las que tuve una responsabilidad particular como el manejo de provisiones y en otras instancias estuve siempre asesorado por un inmediato superior visualización de roles de pagos, cruce de información de matrices.

1. Cronograma de trabajo (desglose de actividades realizadas en el periodo de prácticas)

1 semana. - Revisión de contratos eventuales discontinuos

2 semana. - Revisión de contratos eventuales discontinuos

3 semana. – Procesos Selectivo Informes Ps

4 semana. -  Apoyo a pruebas de conocimiento y psicológicas

5 semana. – Actas de finiquito

6 semana. - Revisión de pruebas de conocimiento y psicológicas

7 semana. - Revisión de pruebas departamentales

8 semana. - Revisión de pruebas departamentales

9 semana. - Revisión de pruebas departamentales

10 semana. - Anticipos a la remuneración

11 semana. - Anticipos a la remuneración

12 semana. – Provisión de vacaciones

1. RESULTADOS DE LA PRACTICA

1. ¿Cuál fue su aprovechamiento personal?

Desarrollo de competencias

Crecimiento personal y profesional

Aprendizaje

Trabajo en equipo

Responsabilidad

1. ¿Qué entrego en beneficio de la empresa?

Como valor agregado que se aportó al Departamento de Talento Humano fue siempre estar dispuesto a ayudar en lo que sea posible y ser responsable con los procesos que se hayan encontrado bajo mi responsabilidad.

1. ¿Fue suficiente el tiempo que estuvo en la empresa?

No, ya que el manejo de procesos en el sector público desde mi punto de vista pese a que sean complejos es interesante el conocer cómo se desarrollan y tener un mayor conocimiento de los mismo.

1. ¿Existió algún inconveniente durante el periodo de práctica?

No, todos los procesos que estuvo bajo mi cargo o que estuve dentro de ellos fueron dado bajo directrices claras y directas, tomando en cuenta que el ambiente laboral fue el adecuado para la realización de actividades.

1. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

1. Conclusiones

La práctica me permito desarrollarme más en un aspecto más práctico y dinámico, viendo y aprendiendo día a día cómo se realiza cada proceso en un ambiente laboral agradable y de respeto por parte de todas las personas que lo conforman y permitiéndome tener un crecimiento personal y profesional.

1. Que recomendaría a los estudiantes que tengan que realizar prácticas en esta empresa

Se recomienda a los estudiantes que realicen prácticas en el Departamento de Talento Humano que sean proactivos y traten de generar un valor agregado a cada proceso que este bajo su cargo

1. Que recomendaciones o sugerencias daría a la empresa para su mejoramiento

Como sugerencia diría que mantengan el ambiente laboral con el que se están manejando, ya que este me ha permitido desarrollar mayor confianza.