Importancia De Detección De Necesidades De Cpacitacion

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO

¨ Saber hacer con responsabilidad ¨

Ingeniería en Desarrollo e Innovación Empresarial

Materia. Dirección De Capital Humano II

I Unidad. Capacitación Y Desarrollo De Personal

Tema. Técnicas Para La Determinación de Las Necesidades De Capacitación Y Desarrollo

Actividad 6

Facilitador:

Lic. Miguel Ángel Pérez Medina

Presentado por:

Ing. Lara Pérez Benigno

Nuevo Laredo Tamaulipas, a 25 de septiembre de 2013

Índice

Introducción 1

1.2.1. Concepto de Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación. 2

1.2.2. Importancias De Las Técnicas Para La Determinación De Las Necesidades De Capacitación Y Desarrollo. 2

1.2.3. Técnicas Y Instrumentos Mas Usados. 3

Conclusión 4

Bibliografía 5

Introducción

Dentro de la capacitación, no solo es para proporcionarle al colaborador los conocimientos, ya sean teóricos o prácticos para que el colaboradores puedan realizar sus actividades y funciones correctamente.

Es mas que nada una inversión que las empresas o organización realizan a sus recursos humanos. Con la finalidad de cumplir los objetivos establecidos por la empresa ya sean a corto, mediano y largo plazo. Otro motivo de la empresa será tener personal capacitado para cada área.

Podemos interpretar que la educación que le proporciona a los colaboradores de una organización es muy importante pero sino sabemos que existe una falta de educación, conocimientos o habilidades, la empresa no podrán brindar las capacitaciones en el tiempo ni momento debido. Se puede expresar que la educación juega un rol vital dentro de la capacitación ya que también se trata del comportamiento de las personas hacia sus semejantes y a combinar los factores con el desarrollo de la persona, la empresa tenderán personas mas preparados y motivados por los nuevos conocimientos que reciben.

Por lo tanto las técnicas para la determinación de las necesidades de capacitación y desarrollo es donde empieza realmente la capacitación y desarrollo personal dentro de una empresa. Mas delante en esta investigación explicaremos cuales son las técnicas para la determinación de las necesidades de capacitación y desarrollo y su importancia.

1.2.1. Concepto de Detección de Necesidades de Capacitación o el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación.

Es un proceso orientado a la estructuración y desarrollo, de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, con el objetivo de contribuir en el logro de los objetivos corporativos y personales. Las siglas en inglés son TNA (Training Needs Assessment).

1.2.2. Importancias De Las Técnicas Para La Determinación De Las Necesidades De Capacitación Y Desarrollo.

Según el autor Dessler nos indica para poder realizar un programa de capacitación, el primer paso consiste en detector las necesidades dentro de la empresa. Con la finalidad de:

• Identificar las habilidades especificas que se necesitan para desarrollar

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