Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas

[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas

AUTOR(ES):

Carrera Purizaca, Yessica Milagros (orcid.org/0000-0002-2126-9151)

Córdova Vílchez, Carlos Aniceto     (orcid.org/0000-0001-6152-7824)

Periche Santos, Roselin Leidy         (orcid.org/0000-0003-0198-1931)

Vargas Carrera, Maryuri Alexandra orcid (org/0000-0002-7902-2055)

ASESOR:

Mgtr. Yovera Jaramillo, Jaime Rodolfo (orcid.org/0000-0001-6640-847X) 

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Finanzas

PIURA-PERÚ

2021

ÍNDICE

                                                                                                                             Pág

I.        INTRODUCCIÓN        iii

II.        CUERPO        vi

2.1.        Definición De Una Planilla En Una Empresa        vi

2.2.        Importancia De Las Planillas En Una Empresa        vi

2.3.        Características De Las Planillas En Una Empresa        vii

2.4.        Objetivos De Las Planillas        viii

2.5.        Compensaciones: Mecanismos De Pagos        ix

III.        CONCLUSIÓN        xi

REFERENCIAS

ANEXOS

1. NTRODUCCIÓN

En la siguiente monografía titulada "Importancia de las planillas de remuneraciones en las empresas" fue desarrollado por los jóvenes estudiantes de la universidad César Vallejo del segundo ciclo, escuela de contabilidad. El mismo que fue incitado por dicha escuela, se planteó una investigación importante para dicho tema; está formado por cinco apartados el primero la definición de una planilla en una empresa, lo segundo importancia de las planillas en una empresa, el tercero características de las planillas en una empresa, el cuarto objetivos de las planillas, y finalmente las compensaciones: mecanismos de pagos, además muestra una breve explicación bastante elaborada; la definición tratando los temas a partir de diferentes puntos, donde los alumnos de contabilidad, ayudarán a captar información con el propósito de orientar su atención a este asunto, quienes son expertos de pregrado, cambia el enfoque, por medio de todo lo previo en la separación de las conclusiones. La nómina o planilla de remuneración es una herramienta organizativa que se implementa en las empresas para dar los pagos correspondientes a cada uno de sus empleados por el desempeño de tareas específicas, es decir, su capacidad para pagar su salario. ¿Por qué son importantes las nóminas de remuneraciones en las empresas?, en el trayecto de esta monografía, nos centraremos a contestar esta pregunta; por eso ocurrimos producir el correcto uso de implantar los próximos fines, saber y explicar el recurso con más valor que hayamos llevado por medio del recorrido a tener en cuenta las nóminas de remuneraciones, entonces podemos describir la nómina como dos aspectos o áreas, a saber; retenciones y deducciones legales, una planilla se puede calcular semanalmente, quincenalmente o por tareas asignadas; a través de salarios fijos, horas trabajadas, así como teniendo en cuenta las horas extraordinarias y los recargos, por eso es importante las nóminas las empresas pues, para iniciar un negocio, no es necesario tener un plan con sus productos o servicios que brindará a sus clientes que los necesiten. Así como te preocupas por el local donde trabajarás y quienes serán tus proveedores porque los empleados de la empresa son algo muy importantes, por este motivo, se han estudiado las propiedades que lo componen. Entre ellos, tenemos recompensas y características caras, características de no recompensa o contribución y características de ingresos personales, también se hablará sobre los objetivos de la nómina el cual es obtener información sobre todo lo que paga la empresa o negocio. En forma de paga, salarios, contribuciones patronales y cualquier otro beneficio, aunque existen diferentes significados de los salarios a los que tienen derecho los trabajadores, algunos objetivos representativos pueden identificarse como atraer empleados calificados, modernizar a los empleados, fomentar el desempeño, pagar los derechos de propiedad, garantizar la equidad y controlar los costos; las compensaciones nos proporcionarán contribuciones físicas e intelectuales por una tarifa, el cual incluye más de un pago en forma de sueldos y salarios, además de comprender el campo de los incentivos. La motivación de los empleados y la alineación de costos.  

Se ha considerado como antecedente de este estudio la tesis de investigación realizado por Sulca (2018), titulada “Propuesta para el proceso de control de planillas de remuneraciones en la Dirección Regional de Educación Ayacucho, 2018”, elaborado en la Universidad Peruana Unión, Lima. Se llegó al tema de este estudio, con la conclusión, que el proceso motivo del presente informe, no es llevado a cabo de manera óptima por una serie de factores como el personal, el equipamiento y la no definición de dicho proceso, lo cual lleva a realizar las recomendaciones pertinentes, siempre tomando en cuenta que, como en toda empresa, interviene no sólo el factor humano, sino también la parte logística y administrativa, siguiendo con otro antecedente también se consideró el estudio de la tesis de investigación elaborado por Balladares (2018), titulado ‘‘Propuesta de implementación de un sistema para la mejora del proceso de planillas y remuneraciones para la Universidad Nacional de Tumbes, 2018, realizado en la Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote, el cual llegó a la conclusión general que la implantación de herramientas que ayudan a la solución de las dificultades en los procesos de organizaciones ayuda a gestionar la información, convirtiéndose en pilar importante en la actualidad, estas permiten desarrollar a la organización en su entorno permitiendo escalar y posicionarse en la sociedad.

...