Importancia de la Administración de Recursos Humanos en una empresa

Universidad de Panamá

Facultad de Ingeniería

Ingeniería Industrial, Auditoria y Gestión de Procesos

Gestión de Recursos Humanos

Importancia de la Administración de Recursos Humanos en una empresa.

Muchos de los empresarios hoy en día no consideran al departamento de recursos humanos como prioritario, si quiera fundamental o funcional en una empresa; muchas de estas empresas son llamadas y reconocidas por su mala atención al cliente, rechazo del personal y pocas ofertas de empleo.

La administración de recursos humanos nos permite ver el valor fundamental de los colaboradores más allá de un servicio con salario, sino que toma un sentido de pertenencia con el empleado para que forme parte de la familia de una x empresa. Este sentido de pertenencia es clave para el buen funcionamiento del personal profesional. Si en realidad te preocupas por la opinión de las personas con las que trabajas o que trabajan para ti, entonces ellos mismos te brindarán un ambiente de trabajo confiable, responsable y con demás valores que harán a un futuro la empresa brillar por sus servicios.

Pienso que muchas de las personas que estudian esta carrera son propensos a decaer en el tabú de “innecesario para la vida” con “baja oferta laboral” y “hasta pérdida de tiempo”. Lastimosamente esas personas no se dan cuenta que aun seguimos en el siglo XXI y que por lo menos en América Latina seguimos con mano de obra, recepcionistas, oficinistas y demás responsabilidades humanitarias dentro de una empresa. Siempre y por mucho tiempo más trabajaremos con personas quitando aun lado las nuevas tecnologías; no digo que no esté bien el avance tecnológico, sino que hay que ver las realidades de las situaciones a nivel global y que en realidad la administración humanitaria y el llamado “talento humano” es indispensable para el buen funcionamiento de una empresa.

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