“Importancia de la Filosofía Organizacional (Misión, visión y Valores)”

“Importancia de la Filosofía Organizacional (Misión, visión y Valores)”.

La filosofía organizacional describe el desarrollo de planes estratégicos para el logro de metas que se propongan dentro de algún establecimiento concreto. Es fundamental tomar en cuenta la misión, visión y valores, pues esto logrará cumplir con objetivos más específicos a corto, mediano y largo plazo.

Cabe destacar que, toda empresa conlleva una filosofía definida y todo trabajador en ella de saber respetar y acatar lo que la empresa establece. A veces no se le da la importancia a los parámetros que la empresa diseña, pues solemos pasarlo por desapercibido, sin tomar en cuenta que, esto es lo que logrará que la empresa llegue a ser exitosa.

La misión es parte importante en la empresa pues esto definirá la razón de ser de la organización. Su misión debe estar muy bien definida y deberá ser altamente precisa, pues esto servirá para guiar a cada uno de los trabajadores a que realicen su proceso de manera eficiente y con los estándares requeridos.

La visión que debe de seguir una empresa es el alcance a un futuro exitoso. Es importante que la visión sea realista y un tanto ambiciosa, pues, esto motivará al equipo a continuar con su trabajo. Busca alcanzar objetivos formulados por la organización.

Los valores son principios fundamentales que se deben establecer en la empresa, pues estos son virtudes y cualidades que caracterizarán e identificarán a la organización, esto diferenciará a la empresa de otras que generen el mismo proceso o producto.

Daniela Becerra Lira

IMT801 Ejemplos de Filosofía aplicada en empresas.

NESTLÉ:

MISIÓN

Deleitar a las familias mexicanas con productos nutritivos, saludables y de la más alta calidad en todas las etapas de sus vidas.

VISIÓN

Ser reconocida como la empresa líder en nutrición, salud y bienestar, teniendo la confianza de los grupos de interés.

VALORES

Calidad superior.

Ser los mejores en todo lo que hacemos y somos.

Nuestra gente.

Reconocer, valorar y desarrollar el potencial de nuestro equipo humano.

Confianza y transparencia.

Innovación y renovación.

Servicio.

El éxito de las empresas no se consigue fácilmente, pero la estructuración y las mentes brillantes hacen esto posible. El compromiso y la perseverancia es lo que alcanza a lograr los propósitos que se establecen, por lo tanto, es importante la planeación estratégica y el compromiso en ella.

Referencias bibliográficas:

*Filosofía. (2010). Nestlé. https://www.nestle.com.mx/aboutus/filosofia

...