Importancia de la dirección estratégica

GESTION DE PERSONAS

Explicar la importancia de 4 características de la dirección estratégica de recursos humanos

Compite en el mercado de trabajo para encontrar a los mejores

En función de los objetivos y actividades propias de la empresa, no solo será importante captar el talento humano que se requiere y seleccionar a los mejores. Sino también, hacerlos parte del equipo y que se mantengan en el tiempo. Un equipo de trabajo integrado por personas talentosas y eficaces le dará un valor importante a la empresa y al logro de sus objetivos.

Tiene en cuenta a todo el personal independientemente del puesto

La empresa no podría lograr el éxito esperado si solo se toma en cuenta a un grupo de personas. Todos, independientemente de su área o función aportan a los resultados que la empresa obtiene. Por eso, es importante que cada integrante tenga en claro los objetivos a los que se busca llegar, para que exista un compromiso en cada uno de ellos, sabiendo que cada tarea o función que realizan contribuirá al logro de estas metas.

Todos los directivos se comprometen a participar en la dirección de recursos humanos

Los directores de cada área pueden aportar positivamente en la dirección de recursos humanos. Teniendo en cuenta que son personas que trabajan con personas también pueden implementar medidas o mejoras que serán importantes para el desarrollo y crecimiento de la empresa.

Forma parte de un proceso continuo de elección y toma de decisiones

Es fundamental porque permite que la organización evolucione favorablemente. Es importante hacer un análisis constante y adecuado en base a los resultados obtenidos, para tomar las mejores decisiones, con la finalidad de alcanzar objetivos en el corto y mediano plazo.

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