Importancia del Talento Humano En las Organizaciones

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Administración De Empresas

Importancia del Talento Humano

En las Organizaciones

Presentado a:

Gustavo Ramon Tirado Hoyos

Presentado por:

Santiago Gomez Rojo

Edwin Chamorro Bohórquez

Samir Esteban Orozco Salazar

Selena Padilla Marín

Universidad de Córdoba

Facultad de ingeniería

Ingeniería de sistemas y telecomunicaciones

 Ingeniería de sistemas

Lorica – Córdoba

2020  

INTRODUCCIÓN

A través de las siguientes líneas se pretende identificar la importancia del talento humano en una organización, como tesoro fundamental e imprescindible y con la capacidad de llevar a cabo el ejercicio y/o actividad de la misma, asimismo, es de suma importancia precisar en la relevancia el área de gestión de talento humano dentro de una empresa, como la dependencia que se encarga de la planificación, organización ejecución y control del personal. Es así como se puede precisar, también la significancia de conocer estos temas para el estudiante de ingeniería de sistemas, puesto que esto le ayuda a tener una visión más amplia de todo lo que conlleva una organización y lo motiva a crear empresa, como una forma de aportar de manera positiva a la sociedad.

OBJETIVO GENERAL

• Identificar la importancia del talento humano en una organización.

OBEJTIVOS ESPECÍFICOS

• Precisar al talento humano como eje fundamental e imprescindible para el logro de los objetivos organizacionales.
• Determinar la significancia del área de talento humano dentro de la empresa.
• Indicar lo importante que es para el estudiante de ingeniería de sistemas conocer estas temáticas para su futuro laboral.

EL TALENTO HUMANO

 COLUMNA VERTEBRAL DE LAS ORGANIZACIONES

Las empresas, sin lugar a dudas, son entidades necesarias y de especial importancia para la sociedad y para la economía de un país, a través de éstas se forjan las bases sólidas de crecimiento y desarrollo en una nación, así como también son primordiales para el desarrollo de las dimensiones personales, sociales y laborales del ser humano. En este orden de ideas, se debe hacer hincapié en que las empresas tienen una estrecha relación con la administración, que básicamente es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos (humanos, financieros, materiales y de información) para el logro de objetivos y metas.

En este mismo orden y dirección, se puede enfatizar en la evolución que han tenido las empresas y por supuesto la administración a través del tiempo, y es que indudablemente se hace necesario que haya cambios sustanciales y progresivos a medida que el mundo y sus diferentes matices también lo hacen. Sin duda, un factor determinante en estos cambios que hacen eco en la sociedad y en sus diferentes aristas, es la globalización. La globalización ha traído consigo muchos beneficios como también perjuicios, no obstante, es relevante precisar que ésta, es un puente hacia realidades, transformaciones e intercambios que retumban de gran manera en todos los aspectos.

Las organizaciones no son ajenas a esta realidad, es por esto que no solo se busca ofrecer precios más competitivos sino también, innovación, tecnología, marca, mano de obra especializada, optima atención al cliente, y sobre todo un servicio cada vez más humanizado, estos últimos cobran cada vez mayor importancia en las empresas, debido a que los consumidores día a día son más exigentes y buscan productos y servicios de calidad. (Pedraza, 2015)

Ahora bien, aludiendo a todo lo anteriormente expuesto es indispensable resaltar el papel del ser humano, no solo como el que ayuda  a hacer el cambio sino como parte  intrínseca de él, y es que anteriormente, el ser humano dentro de una empresa, era visto como un recurso con el cual la misma llevaba a cabo su ejercicio y/o actividad, sin embargo hoy en día al personal de una empresa se les ve por lo que es, como seres humanos, y no como simples elementos, sino como un tesoro preciado, capaz de llevar a cabo grandes proyectos o actividades, con su competencia, con su motivación,  con su ingenio,  creatividad y experiencia, y que aportan  indudablemente desde su quehacer al éxito de la empresa.

Así pues, se debe ver al talento humano como pilar fundamental y como la columna vertebral de una organización, y es que Innegablemente las organizaciones en sí, son un conjunto de personas que en equipo y desde distintos ángulos, dependencias, áreas, funciones, puestos y mandos trabajan para el logro de los objetivos y metas.

Es por todo lo anterior que es imprescindible que en las organizaciones exista el área de talento humano, como una dependencia capaz de planear, organizar, dirigir y controlar al personal de una entidad, asimismo, llevar a cabo diferentes estrategias y funciones en pro del personal y de todos los colaboradores que son el eje fundamental de la empresa, y es que se debe tener en cuenta, que  este proceso es  un arte, desde cualquier punto de vista, porque su correcto funcionamiento y/o desarrollo implica la trascendencia y el posicionamiento de la entidad organizacional  en el competitivo mundo del mercado.

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