Importancia del liderazgo en las organizaciones

A01704530- Luis Eugenio Vega Rodríguez

A01708729 - Mariana Cristel Vidal López

A01709461 - Manuel Sebastian Rodriguez Barrientos

A01708625 - José Miguel Fiorentino Ochoa

A01709665 - Karla Patricia Rodríguez Martínez

Actividad M2_2.3: La importancia del liderazgo en las organizaciones

1. Generar una lista de 20 líderes empresariales de la actualidad, tanto de empresas en México como a nivel mundial, argumentando con al menos 3 razones el por qué los consideran líderes. (Deben mostrar la lista de líderes con sus 3 atributos cada uno)

1. Tim Cook (CEO de Apple): Cook se hizo cargo de la compañía más valiosa del mundo, ha desarrollado nuevas cadenas de productos y ha abierto tiendas minoristas de Apple alrededor de todo el mundo.
2. Elon Musk (Fundador y CEO de Tesla y Spacex): Su visión y pasión ha superado los límites de la tecnología, sabe sobre la integración del consumidor, y sabe comunicar efectivamente sus ideas a sus colaboradores.
3. Ana Botin (Presidenta de bancos Santander): Ejerció cargos muy altos tras el fallecimiento de su padre, tanto en la banca como en el mundo empresarial, es considerada de las mujeres más poderosas del mundo. Asimismo, es una empresaria determinada a lograr todos sus objetivos, y exige mucho esfuerzo a los equipos que trabajan con ella.
4. Bill Gates (Fundador de Microsoft): Microsoft es la compañía de software más grande del mundo. No solo se ha dedicado a dirigir su compañía, también crea empresas filantrópicas, fundaciones para dar agua limpia. De igual manera, Gates es un líder con mucha capacidad de adaptación, por lo que adaptarse a nuevas situaciones no será un trabajo difícil para él.
5. Carlos Slim (Empresario): Tomó sus errores como aprendizajes, combina el optimismo firme con la constancia en su trabajo y aplica la humildad en sus empresas. 
6. Mark Zuckerberg (Fundador de Facebook): Mark Zuckerberg es considerado un líder porque busca constantemente las opiniones de sus empleados, al igual que toma en cuenta la retroalimentación de sus colaboradores. Asimismo, Zuckerberg se preocupa por el bienestar y la satisfacción de todos sus empleados.
7. Jeff Bezos (Fundador de Amazon): Jeff Bezos es un líder con la habilidad de pensamiento crítico, con una pasión por la innovación y por saber escuchar y comprender a sus clientes y colaboradores. De igual manera, Bezos sabe cómo organizar a sus empleados para aumentar los niveles de productividad en su empresa.
8. Jack Ma (Fundador de Alibaba): Jack Ma tiene un enfoque empresarial grande con el mercado chino, estando en constante colaboración con sus empleados y otras empresas de China; es empático con las compañías locales, siendo su objetivo principal apoyar el desarrollo de estas. Asimismo, Jack Ma es un líder prudente y observa con cuidado todos los detalles de su empresa.
9. Howard Schultz (CEO de Starbucks): Entre sus principales atributos destaca su código para dirigir la empresa, la lealtad que ha logrado entre la empresa y sus clientes, y la presencialidad que ha logrado en el mundo.
10. Fred Smith (CEO de FedEx): Smith creó su empresa en Estados Unidos y logró expandirse globalmente, fomenta a reconocer el trabajo de sus empleados y es reconocido como uno de los hombres que revolucionó el siglo XX.
11. Reed Hastings (Fundador y CEO de Netflix): Desde un principio se centró en la innovación y el alto rendimiento para mantenerse por delante de la competencia. Fomenta la toma de riesgos y la creatividad en Netflix, elabora objetivos claros que motivan a los trabajadores y defiende a fondo la cultura de Netflix tanto a través del discurso como de la acción.
12. Brian Chesky (Cofundador y director ejecutivo de Airbnb: Es el encargado de definir la visión y la estrategia de la empresa, se encargó de supervisar el crecimiento de la empresa y creó en su mayoría el modelo de negocios de Airbnb.
13. Warren Buffett (Director ejecutivo de Berkshire Hathaway): Es uno de los inversores más exitosos en la historia, brinda autonomía a sus trabajadores y contrata en base a la integridad.
14. Daniel Servitje (Director General y Presidente del Consejo de Administración de Grupo Bimbo): Daniel Servitje es un líder lleno de optimismo, sabe comunicar sus ideas claramente a sus empleados, y asume muchas responsabilidades dentro de la empresa Bimbo. Asimismo, Servitje reconoce y fomenta el potencial de cada uno de sus empleados.
15. José Antonio Fernández Carbajal (Presidente del consejo de Administración de FEMSA): Se destaca como líder por fomentar el trabajo en equipo, aprovechar las oportunidades estratégicas e invertir en marcas de forma eficiente. De igual manera, les proporciona oportunidades a sus empleados para mejorar su calidad de vida.
16. Doug McMillon (CEO de Walmart): Su estilo de liderazgo es transformacional, ha llevado a la empresa a aumentar los salarios de los empleados y brindar mejores beneficios, como apoyo educativo y políticas de salud. Enfatiza en que los trabajadores se traten entre sí de la misma manera en que les gustaría ser tratados.
17. Mónica Aspe Bernal (CEO de AT&T México): Promueve la diversidad y la inclusión y a su vez, genera una cultura de respeto hacia sus accionistas, clientes y colaboradores. Defiende la igualdad, busca la excelencia e inspira la imaginación.
18. Ulf Mark Schneider (CEO de Nestlé): Schneider se enfoca en los desafíos de gestión del crecimiento global y las estrategias futuras en las industrias de salud. Está adoptando la sostenibilidad y los objetivos de desarrollo sostenible de la ONU como pilar integral de su estrategia corporativa.
19. Albert Bourla (CEO de Pfizer Inc.): Desde que se volvió CEO, aceleró la transformación de Pfizer para convertirse en una empresa más innovadora. Estableció junto a su equipo el propósito de Pfizer con 4 valores: coraje, excelencia, equidad y alegría. Un poderoso ejemplo de las capacidades de la cultura de Pfizer se vio en la respuesta de la empresa a la pandemia de COVID-19. Al invertir más de $2 mil millones de dólares en riesgo.
20. Michael Miebach (CEO de Mastercard): Michael fue fundamental para establecer la estrategia que transformó las ofertas de la empresa. Su enfoque actual se encuentra en dirigir a la compañía hacia un mundo más digital.

2. Una vez que tienen la lista de los 20 líderes deben priorizar en equipo en un listado del 1 al 20, explicando la forma en que hicieron la priorización.

1. Elon Musk: Pusimos a Elon Musk en el primer puesto porque consideramos que es un líder altamente innovador, lleno de creatividad y ambición. Asimismo, Musk se plantea objetivos que parecen imposibles de lograr, pero su firme determinación lo ayuda a lograr estas metas.
2. Bill Gates: Gates se encuentra en la segunda posición porque es un líder bastante persistente, dispuesto a tomarse tiempo para planificar adecuadamente sus ideas. De igual manera, Gates es un líder metódico y organizado ya que siempre sigue una serie de pasos para desarrollar una idea.
3. Tim Cook: Pusimos a Cook en la tercera posición principalmente porque ha realizado un gran trabajo en Apple, llegando a expandirse de una forma increíble.
4. Warren Buffett: Ubicamos a Warren Buffet en la cuarta posición porque supo invertir de manera inteligente en su empresa, y logró captar ventas anuales de aproximadamente US$245 mil millones, mientras que emplea a aproximadamente a 360,000 personas.
5. Carlos Slim: Slim se encuentra en el quinto lugar porque es un empresario que es capaz de controlar más de 50 diferentes negocios a la vez, y porque supo hacer inversiones inteligentes en los mejores momentos posibles.
6. Jeff Bezos: Posicionamos a Jeff Bezos en el sexto lugar porque creemos que Bezos ha destacado en los múltiples proyectos empresariales que ha emprendido, y porque tuvo un gran logro el cual fue crear Amazon.
7. Mark Zuckerberg: Ubicamos a Mark Zuckerberg en el puesto 7 porque consideramos que es un líder con mucha visión y experiencia en la industria de la tecnología, y porque fue capaz de desarrollar Facebook adecuadamente.
8. Ana Botin: Pusimos a Ana Botin en el puesto 8 porque creemos que es una líder que motiva a sus empleados constantemente, y porque fue capaz de desenvolverse exitosamente en situaciones de presión y estrés.
9. Reed Hastings: Hastings está posicionado en el puesto 9 porque pudo desarrollar Netflix de manera exitosa, y porque pudo expandir Netflix por todo el mundo. Asimismo, Hastings fue muy perseverante con sus ideas, y creyó en sí mismo cuando nadie creía en él.
10. Doug McMillon: Posicionamos a Doug McMillon en el puesto 10 principalmente porque ha logrado organizar adecuadamente las logísticas de de Walmart, al igual que logró ayudar a la empresa con su organización general.
11. Howard Schultz: Ubicamos a Schultz en el puesto 11 porque ha realizado un gran trabajo expandiendo Starbucks por todo el mundo, al igual que convirtió a Starbucks en una empresa multimillonaria.
12. José Antonio Fernández Carbajal: Pusimos a Jose Antonio Fernandez en el puesto 12 porque hizo un gran trabajo con Oxxo, abriendo más de 13,000 tiendas en México y Colombia. Asimismo, Fernandez es uno de los embotelladores públicos de mayor volumen de ventas.
13. Michael Miebach: Miebach está en el puesto 13 porque pudo liderar a un excelente equipo para inventar el futuro de los pagos. Igualmente, Miebach ayudó mucho a desarrollar la tecnología de Mastercard, por lo que hoy es uno de los sistemas de pago global principales.
14. Fred Smith: Smith se encuentra en el puesto 14 ya que ha tenido grandes logros como el CEO de FedEx, además de ser conocido como un revolucionario
15. Brian Chesky: Chesky se encuentra en este puesto ya que creo en su mayoría el modelo exitoso de Airbnb, un modelo que muchos otros tomaron como ejemplo para usarlo.
16. Albert Bourla: Bourla se encuentra en este punto ya que lo consideramos un gran líder, pero muy reciente comparado con los demás. Él supo liderar a Pfizer para poder conseguir no solo una gran utilidad, sino también ayudar a la humanidad en tiempos de crisis con las vacunas.
17. Ulf Mark Schneider: Schneider ocupa este puesto ya que es el CEO de una gran empresa como lo es Nestle, además de estar influenciado de una forma por la ONU
18. Daniel Servitje: Servitje ha hecho un gran trabajo en Grupo Bimbo, y eso se ha demostrado con lo bien que Bimbo se ha estado expandiendo al paso de los años.
19. Jack Ma: Colocamos en este puesto a Jack Ma ya que ha desempeñado un buen papel como líder en Alibaba, además de que nos gusta mucho la idea de que impulsa a las empresas locales.
20. Mónica Aspe Bernal: A Mónica la colocamos en este puesto ya que cuenta con buenas características de líder aquí en México, y lo que más admiramos es su dedicación por la equidad.

3. Deben repartirse en el equipo los 10 primeros líderes de su lista y buscar información sobre las características que tienen estos líderes. (Para la información deben revisar entre 5 y 8 fuentes bibliográficas).

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