Influencia de la Cultura Organizacional en la competitividad de las empresas
Enviado por Daniela Torres Pajaro • 20 de Noviembre de 2018 • Ensayo • 1.461 Palabras (6 Páginas) • 215 Visitas
ENSAYO ARGUMENTATIVO | |
INTRODUCCIÓN | |
En la actualidad podemos observar cuan globalizado es el mundo hoy y que a raíz de esto las organizaciones tengan competencia en diferentes factores no solo a nivel nacional, sino también de manera mundial. Sin embargo las organizaciones tienen que adaptarse a las nuevas demandas que se proporcionan, contando con personas que estén capacitadas y que tengan un buen capital humano, cualquier actividad debe poseer buenos conocimiento y que estos vayan ligados con la buena implementación de nuevos equipos para mantener su postura en el mercado, sin olvidarse del bienestar de sus empleados que es muy importante. Puede parecer que el mundo en cuanto a la organización y los empleados nos van en la misma dirección de ese ambiente que nos rodea a los seres humanos , por lo menos la demanda, clientes, la competencia son muy importantes no dejando a un lado como esta influye en sus trabajadores en ese bienestar para que se puedan mover en un buen clima laboral que a cada uno le ofrezca buena salud física, el respeto ,la disposición, dominio, eficiencia , eficacia en su trabajo lo que hará progresar a la organización, sin embargo existen unas diferentes culturas de una organización y también como cada una de ellas nos muestran que tan influyentes son la cultura organizacional, la innovación, la competitividad en la organización y como estas ayudando en la búsqueda de la satisfacción a las necesidades de los clientes y las empresas que van a permanecer siempre jugando un papel muy importante, La competitividad a nivel microeconómico, Una Cultura que propicie la competitividad, El elemento liderazgo, Capital humano elemento imprescindible para la competitividad, El elemento del no líder o seguidor/ empleado, La productividad desde la óptica europea, La competitividad y la productividad. | |
TESIS | |
La influencia de la cultura organizacional en la competitividad de las empresas, se considera a la palabra Cultura y competitividad en un sentido amplio, ya que son el marco o la guía de una conducta diaria, los elementos que se componen para un buen crecimiento, éxito y supervivencia en la integración de las empresas. | |
ESTRATEGIAS ARGUMENTATIVAS DESARROLLO | |
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CONCLUSIÓN | |
Existen unos elementos que son significativos en una empresa u organización para que esta llegue a este punto de lograr la competitividad y son la cultura organizacional, liderazgo, capital humano, competitividad y la productividad, la cultura organizacional se puede decir que el pilar en una organización ya que gracias a ella se pueden observar cada uno de esos principios, normas, comportamientos, reglas, las empresas en la actualidad deben tener algo muy claro esa cultura que las mueve, preocuparse por sus empleados, por el personal externo y buscando satisfacer cada una de esas necesidades, siempre y cuando aplicando cada una de esas estrategias y sabiéndolas manejar de una manera clara, innovadora y siempre buscando el mejoramiento día tras días. Las organizaciones no serían nada sin los lideres, empleados o personas y que ellas son la esencia o ese plus en la compañía, ya que son las que realizan sus esfuerzos para lograr cada uno de los procesos para el éxito de la empresa, por eso sin dudar alguna el capital humano también hace parte fundamental de la organización ya que una persona con conocimientos claros, bien capacitada va a lograr que la organización obtenga unas cualidades y que estas logren unos buenos beneficios. Los líderes la cabeza de la empresa que ayudan a guiar a el personal para que estos se desempeñen de una manera que las funciones que ellos realizan sean limpias y acordes la productividad buscando que los recursos a realizar permitan llegar y obtenerlos , esos resultados y el tiempo para obtenerlos, las organizaciones deben cumplir con cada uno de estos elementos y siempre partiendo del liderazgo, capital humano, la cultura organizacional y la productividad como esas fuerzas de seguir, la motivación a la hora de desempeñar cada uno las labores y que sin dudar algunos todos los elementos conducen a lograr esas metas que se propone la empresa |
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