Integracion De Personal

Pasos de la Integración del Personal.

Los Pasos de la Integración del Personal Son:

Reclutamiento

Selección

Inducción

Entrenamiento

Desarrollo

Reclutamiento De Personal

Es la fase preliminar del proceso de contratación, que tiene como meta atraer personas a la compañía para ser examinados con el objeto de la posible contratación de ellas.

Fuentes de Reclutamiento

Son todos los medios o áreas que utiliza la empresa para realizar el proceso de reclutamiento.

Estas Fuentes son:

 Amigos de Empleados Actuales.

 Servicios Públicos de Empleos.

 Los Centros e Institutos de Educación y Formación.

 Agencias de Empleos Privadas.

 Anuncios

 Promociones Dentro de la Compañía.

Fases del Reclutamiento

 Fase I(Necesidad de Personal): En esta etapa se hacen los estudios necesarios para tratar de detectar hasta que punto van a existir las necesidades de personal.

 Fase II(Requisición de Personal): Es la reunión de requisitos del cargo.

Selección De Personal

Es la escogencia del individuo adecuado para el cargo adecuado.

Métodos de Selección:

 Análisis del Cargo.

 Aplicación de la Técnica de los Incidentes Críticos.

 Análisis de la Solicitud de Empleado Análisis de Cargo en el Mercado.

 Hipótesis de Trabajo.

Técnicas de Selección:

1. Estudios de las Solicitudes de Empleo y Revisión de Documentación Presentada por los Aspirantes.

2. Entrevista Inicial

3. Pruebas de Conocimiento o Capacidad.

4. Test Psicométrico.

5. Examen Medico.

6. Entrevista Final

7. Contratación

Estudio de las Solicitudes de Empleo y Revisión de Documentación.

El proceso de selección se inicia con el estudio de las solicitudes de empleo llenadas por los aspirantes y recabados en el proceso de reclutamiento.

La información mas importante que se debe investigar en este paso es:

 Fecha de Ingreso.

 Fecha de Egreso.

 Ultimo Cargo y Sueldo.

 Motivo del Retiro del Trabajador.

Entrevista Inicial

Una vez que halla sido revisadas y estudiadas las solicitudes de empleo; se procederá a realizar una entrevista inicial la cual permitirá escoger al candidato que mejor se ajuste a las complejidades y requerimientos de capacidad y personalidad del cargo.

Se realiza con el objetivo de:

 Obtener Información del Candidato Entrevistado.

 Detectar Interés Real del Candidato por el Cargo.

 Conocer los Detalles de la Historia Laboral del Entrevistado.

 Suministrar al Candidato los Detalles del Requerimiento de Personal.

Pruebas de Conocimiento o Capacidad

• Son Pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos basándose en preguntas escritas las cuales requieren respuestas escritas.

• Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas practicas y objetivas.

Test Psicométrico

• Permite la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos.

Examen Medico

• La finalidad de este paso es conocer si el aspirante reúne las condiciones físicas y de salud, requeridas para el buen desempeño del cargo.

Entrevista Final

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