Introducción de gestión empresarial

Gestión empresarial

La empresa: es la unidad económica de producción encargada de combinar los factores de producción

Las empresas en Guatemala:

El código de comercio es el que define su comportamiento legal y contempla las siguientes:

1. La industria dirigida a la producción transformación de bienes y a la prestación de servicio
2. La intermediación en la circulación de bienes y a la prestación de servicios
3. La banca, seguros y fianzas
4. Las auxiliares de las anteriores

Tipos de empresas

Existen diferentes tipos de empresas que se dedican a diversas actividades

• Tamaño

Se mide por los bienes que posee y número de trabajadores:

1. Microempresa: máximo de 5 trabajadores
2. Pequeñas empresas: 6 a 20 trabajadores
3. Medianas empresas: 15 a 50 trabajadores
4. Empresas grandes: más de 50 trabajadores

• Actividad económica

Es el tipo o sector de la economía en la que la empresa realiza sus actividades.

1. Agrícolas: Sector primario, siembra, crianza de ganado (pantaleon)
2. Industriales: Sector secundario, productos de consumo masivo
3. Comerciales: Sector secundario, son las que se dedican compra, distribución y venta de productos
4. De servicios: Sector terciario, son las empresas que se encargan de prestar sus servicios.

• Por el número de propietarios o su inscripción

1.  Individuales: el capital es solo de una persona
2. Colectivas: por 2 o más socios
3. Sociedad colectiva: son solidarias y su responsabilidad ilimitada. Sus socios responden con su capital y con todos sus bienes. Su nombre casi siempre lleva Cia. S. C.
4. De responsabilidad limitada: es una sociedad a la anterior pero los socios van solo con lo que aportan.
5. Sociedades anónimas: este está formado por el capital que aportan los socios dividido en partes iguales. Nombre lleva S.A.
6. Sociedad en comandita: tiene dos clases de socios:

Comanditados: quienes tienen responsabilidad ilimitada, participan en las responsabilidades de las empresas.

Comanditarios:

1. Cooperativas: tiene de organización libre y voluntaria formada por personas que se unen con el fin de ayudarse mutuamente.

Cultura organizacional

• Cultura nacional, profesional y organizacional
• Se le puede llamar a aquel conjunto de características que describen a una organización – “personalidad”
• Sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización y que determinan como se comportan entre ellos y con las personas externas.
• Forma en que se expresan ciertas actitudes en una organización

Elementos de la cultura

• Sustancia: se forma por ideologías.

1. Creencias: entendimiento que representa una relación creible entre objetos , propiedades e ideas
2. Valores: preferencia por ciertos comportamientos y resultados.
3. Formas:

Empleados y la cultura organizacional

La mejor forma de transmitir una cultura organzacional es sociabilizando, por medio de:

1. Anécdota
2. Ritos
3. Símbolos mate
4. Lenguaje

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