Introduccion A La Administracion

Teoría de la administración: El énfasis en las tareas los métodos científicos aplicables a los problemas a la observación y la aplicación de elevar niveles de productividad mediante la aplicación de métodos y técnicas de ingeniería industrial. Se compara con la teoría clásica de la administración

Teoría clásica de la administración: se distingue por el énfasis en la estructura que debe tener una organización. La búsqueda de la eficiencia en las organizaciones las emociones no influye en el desempeño del ser humano. Se compara con la teoría burocrática la clásica y la de relaciones humanas, porque tienen una relación que es la falta de la teoría de la organización sólida y amplia, son opuestas y contradictorias entre sí. Para presentar un enfoque global integrado y totalizador de los problemas organizacionales tanto en la estructura como en las participantes de la organización. La Teoría clásica y las relaciones humanas se mostraron insuficientes para responder a la nueva situación que se hacía cada vez más compleja.

Teoría burocrática: Se basa en una legislación propia y define como debe de funcionar la organización burocrática, es una organización unida por comunicaciones escritas, se caracteriza por la división sistemática del trabajo.

Teoría de las relaciones humanas: está en oposición a la teoría clásica de la administración. Surge la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo. No está determinado el nivel de producción por la capacidad física o fisiológica del trabajador.

Teoría general del sistema: las propiedades de los sistemas no pueden describirse significativamente en términos de elementos separados, los sistemas pueden ser físicos o concretos; compuestos de equipos maquinaria y objetos elementos reales

Teoría del comportamiento: significo una nueva dirección y un nuevo enfoque a la teoría administrativa, se enfoca en las ciencias del comportamiento y el abandono de posiciones normativas y prescriptivas. Se compara con la teoría clásica, relaciones humanas y la burocrática. Ya que propone a la teoría de las relaciones humanas sintetiza la teoría de la organización formal. Y es un desarrollo de la teoría de las relaciones humanas.

Teoría de los factores de Herzberg: son llamadas así para explicar mejor el comportamiento de las personas situaciones de trabajo, se localizan en el ambiente que rodea a las personas sus principales factores higiénicos son el salario de los beneficios sociales

Teoría x: basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, esta se compara con la teoría de la administración de Taylor, la teoría clásica de Fayol y la teoría burocrática de weber.

Teoría y: se compara con la teoría del comportamiento y se basa en las ideas y premisas actuales. Propone un estilo de administración altamente participativo y democrático

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