Introduccion Etica

INTRODUCCION.

La responsabilidad social corporativa es la contribución empresarial al desarrollo sostenible, tiene como objetivo la sostenibilidad y se define como: El cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes.

La integración voluntaria en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos. Responsabilizándose de las consecuencias y los impactos que se derivan de sus acciones.

Respecto a la empresa, se puede considerar en su ámbito interno o en el externo.

Se refiere al medio ambiente y a los derechos de sus trabajadores.

Se refiere al respeto riguroso a los derechos de los clientes, consumidores o proveedores, al respeto a los derechos humanos y a la no convivencia con la corrupción o con el soborno, y a la acción cultural, medioambiental o social de las empresas.

Componentes de una empresa ética

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a las bases de una ética organizacional:

Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales:

*Respeto

*Libertad

*Dialogo

*Solidaridad

Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros.

Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes

Asumir la responsabilidad social por sus actuaciones pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados que el mero contrato legal.

Desarrollo moral de las organizaciones.

Evitar un daño a su propia organización.

Obtener beneficios para su propia organización.

Respetar normas o prácticas de la industria

Respetar las leyes y reglamentos vigentes.

Reconocer las obligaciones de las empresas para con la sociedad.

Actuar respetando los principios morales universales.

Responsabilidad social empresarial

Las áreas de la responsabilidad social empresarial se pueden clasificar en las siguientes:

Ética corporativa: incorporación de la responsabilidad social, en la declaración de principios, misión y prácticas cotidianas de la empresa.

Responsabilidad medioambiental: Desarrollo económico de la empresa, compatible con el respeto y cuidado por el medio ambiente.

Compromiso con la comunidad: apoyo al desarrollo económico y social de la comunidad en la que la empresa está inserta.

Calidad de vida laboral: Mejoramiento de la calidad de vida de las personas que trabajan en la empresa o corporación.

Mercadeo Responsable: Eficiente servicio a clientes, prácticas de comercio justo, integridad en la cadena productiva y empaque de productos, publicidad veraz y honesta.

SIETE GRANDES FINALIDADES DE TODA EMPRESA:

1.-Producir bienes y servicios que satisfagan necesidades del medio socio-económico.

2.- Generar valor económico agregado.

3.- establecer de modo equilibrado y razonable los compromisos económicos con los elementos o factores que participan en la empresa, sin olvidar los trabajadores, empleados, clientes, proveedores, inversionistas entre otros.

4.- Participar y mantener un ambiente donde los trabajadores y empleados se desarrollen individualmente y como comunidad social permitiendo y estimulando en ellos motivaciones trascendentes.

5.- Generar a continuidad de la empresa que garantice su permanencia en el mercado

6.- Multiplicar oportunidades para que un mayor número de personas tengan acceso a ellas.

7.- Responsabilizarse del efecto en la ecología y las consecuencias secundarias negativas de la empresa y propiciar efecto positivo.

Perfil

Liverpool es la cadena mexicana de almacenes departamentales de mayor cobertura a lo largo del país.

La combinación de una amplia oferta comercial, una experiencia de compra emocionante, infraestructura sólida y enfoque de rentabilidad nos permiten servir al cliente y así contar con su preferencia.

Misión

Somos la empresa líder a nivel nacional de tiendas departamentales en constante crecimiento, fundada en 1847.

Facilitamos a las familias una selección de productos y servicios para el vestido y el hogar que superen sus expectativas de calidad, moda, valor y atención, dentro de un ambiente agradable.

Colaboradores, accionistas y proveedores integramos una comunidad donde nos realizamos personal y profesionalmente, generando un alto valor económico, con sentido de responsabilidad a nuestro entorno.

Visión

Ser la empresa líder en tiendas departamentales de mayor eficiencia, crecimiento, innovación, prestigio, servicio, rentabilidad y adaptación a mercados específicos.

Valores

• Honestidad

• Calidad

• Equidad

• Trabajo en equipo

• Respeto

• Servicio

• Lealtad y productividad

Historia

1847 J.B. Ebrard Instala un cajón dedicado a la venta de ropa en el centro de la Ciudad de México.

1936 Se inaugura el nuevo edificio de Liverpool Centro en la avenida 20 de noviembre. Instalándose las primeras escaleras eléctricas de la Ciudad de México.

1962 Se inaugura Liverpool Insurgentes, primera sucursal de El Puerto de Liverpool.

1965 Liverpool empieza

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