Introducción Al Estudio De Las Ciencias Económico- Administrativas
Enviado por esteffanyuribe • 17 de Enero de 2015 • 314 Palabras (2 Páginas) • 400 Visitas
Análisis, descripción y diseño de cargos
Relación entre el proceso de admisión y la evaluación del desempeño
El presente ensayo aborda el tema de la Relación existente entre el Proceso de Admisión de Personal y Aplicación de Personas, especialmente con la Evaluación del Desempeño, para su desarrollo se utilizaron varios autores expertos en el tema de los cuales se tomo teoría para establecer la base técnica del desarrollo del mismo.
También se tomo como base la analogía de un rompecabezas para poder graficar el proceso de la administración del Recurso Humano, empezando desde el proceso de admisión de personal, que es el que empieza desde el momento en que se atrae a una o varias personas para que puedan postularse a adquirir una plaza vacante en una determinada organización. Al mismo tiempo es necesario que el departamento de recursos humanos cuente con la definición de la descripción y análisis de puestos, esto con el fin de obtener una base para poder contratar a la persona más idónea para dicho puesto, sin dejar de mencionar que esta persona aun no cuenta con un cien por ciento de las cualidades necesarias para que se pueda dar el proceso de persona-puesto.
Por ende al contar con la descripción del puesto, parte medular de la evaluación, ya se sabrá lo que se tiene que evaluar, como evaluarlo, cuando evaluarlo, y donde evaluarlo, al mismo tiempo establecer que herramienta permitirá evaluar el desempeño de cada colaborado y cada tramo organizacional.
La evaluación del desempeño es un elemento integrador de las practicas de Recursos Humanos, con los demás subsistemas que lo integran.
La relación existente entre el proceso de admisión de personal y aplicación de personas El reclutamiento corresponde al proceso mediante el cual la organización atrae candidatos del mercado laboral para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación, la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo en el mercado laboral.
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