Introducción De Recursos Humanos

Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en organizaciones. La producción de bienes y servicios no se puede llevar a cabo con personas que trabajen aisladamente. A medida que las sociedades se industrializan, las organizaciones sé hacen más complejas y causan un impacto grande y duradero en la existencia y en la calidad de la vida de los individuos. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de la organización, la cual determina que los individuos dependan cada vez mas de las actividades en grupo, no importa que objetivos personales persigan: lucrativos, educativos, religiosos, políticos, sociales, filantrópicos, económicos, etc.

La complejidad de los recursos necesarios para que las organizaciones crezcan y se multipliquen se hace cada vez mas grande.

La administración de recursos humanos no existiría si no hubiera organizaciones y personas que actúen en ellas. La administración de recursos humanos (ARH) nació con la expansión de las organizaciones y con la dificultad que implica la realización de las tareas organizacionales.

La ARH se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, al sostenimiento y al desarrollo de las personas en las organizaciones. Es necesario comprender las fases sobre las cuales la ARH trabaja ( organizaciones y personas) para lograr entender sus técnicas con exactitud. Durante mucho tiempo, la ARH (entonces llamada administración de personal o relaciones industriales ) se concibió como una actividad mediadora entre las reivindicaciones que estos demandaban de aquella. El concepto se ha transformado y se ha vuelto más amplio

Para hacer más fácil e! estudio de la relación entre personas y organizaciones, así como el de la administración de recursos humanos, estableceremos que las organizaciones, los grupos y las personas son clases de sistemas abiertos que interactuan entre ellos.

Se utiliza el concepto de sistema por que permite examinar, de una manera más amplia y real, la complejidad de las organizaciones y la administración de sus recursos humanos. Este concepto es valioso por que muestra no sólo los factores ambientales externos e internos como un todo integrado, sino también el lugar y las funciones de los subsistemas que conforman

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