Introducción al Comportamiento Organizacional Organizaciones y su Administración

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Universidad Laica Vicente Rocafuerte De Guayaquil

Facultad De Administración

Carrera De Contabilidad Y Auditoría

ASIGNATURA COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Tema:

Introducción al Comportamiento Organizacional

Organizaciones y su Administración

UNIDAD N° 1 –

Pertenece:

Vaca Orrala Sandy Nathaly

Docente:

MAE. MSc. Econ. Esther Arroba Salto

SEGUNDO SEMESTRE – A DIURNO

Guayaquil- Ecuador

2018

CICLO B

Índice

INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)        3

Concepto de comportamiento organizacional        4

Variables que interviene en el comportamiento organizacional        4

Las variables dependientes:        4

Las variables independientes:        4

LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACIÓN        5

La teoría de la organización (TO) estudia las organizaciones        5

Teoría científica de la administración.        5

Teoría clásica de la organización        6

Teoría de los sistemas        6

Teoría de las contingencias        6

La teoría general de la administración (TGA) estudia la administración de las organizaciones.        7

Bibliografía        8

INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (CO)

Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división del trabajo. Hoy en día, el concepto de organización ha cambiado y se ha pasado de un pensamiento simple a un pensamiento sistémico, en donde las cosas no son vistas como aisladas sino como procesos integrantes de un todo, podemos decir que la organización es un sistema de relaciones entre individuos.[pic 4][pic 5]

Actualmente, vivimos rodeados de organizaciones por lo tanto es primordial que conozcamos cómo son y sobre todo cómo se comportan. Es importante que sepamos cómo relacionarnos con ellas y, principalmente, dirigirlas en forma adecuada.

Sin importar la profesión de la persona es imprescindible que sepa del comportamiento de las organizaciones para alcanzar su éxito profesional. La mayoría de las profesiones se desarrollan dentro de organizaciones o por medio de ellas.

Además, estas no funcionan al azar ni consiguen el éxito en forma inmediata y menos de manera aleatoria. El éxito o el fracaso de todos los proyectos de las organizaciones dependen del aspecto humano, por lo tanto es necesario tener la habilidad para saber tratar con personas que tienen distintas personalidades y lograr relacionarse y comunicarse con ellas.

El comportamiento organizacional se resume diciendo que se ocupa del estudio de lo que la gente hace en una organización y como afecta la conducta en la misma, esta se interesa particularmente en el comportamiento dentro de los puestos de trabajo.

Todavía se debate la importancia de todo lo que abarca el CO, se puede decir que lo primordial es la motivación, el comportamiento, la autoridad del líder y procesos de los grupos.

La finalidad del CO es aplicar todos los conocimientos anteriormente expuestos para mejorar la eficacia de dichas organizaciones.  

  El comportamiento organizacional, como temática, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máximo puesto hasta el nivel bajo, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva. Todo esto y mucho más implican el comportamiento de las personas que integran una organización.

   Una de las más importantes razones por la cual hay que estudiar el comportamiento organizacional es que ciertas problemáticas son comunes a ciertas organizaciones, por lo cual su estudio y comprensión ayudad a conocer cuál es la mejor manera de abordarlas.

Concepto de comportamiento organizacional

Es una ciencia interdisciplinaria su objetivo principal es saber de qué forma afectan los individuos, el medio ambiente y el comportamiento dentro de las organizaciones siempre buscando la eficiencia de las actividades dentro de la misma. Retrata la continua interacción y la influencia recíproca entre las personas y las organizaciones.

Esta logra reunir diversas aportaciones de disciplinas como son: [pic 6][pic 7]

• Psicología
• Antropología
• Sociología
• Ciencias políticas

      Donde el comportamiento es la base.

El comportamiento organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos, es decir, incluye temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos. En este sentido, se basa en las aportaciones de sociólogos y de psicólogos sociales.

Variables que interviene en el comportamiento organizacional

Entre las más importantes están las variables dependientes e independientes que se subdividen de la siguiente manera.  

Las variables dependientes:

• Productividad – eficacia que va de la mano de bajo costo
• Ausentismo – modifica los costos
• Satisfacción – cantidad de recompensa sea equilibrada

Las variables independientes:

• A nivel individual – valores, actitudes, habilidades que pueden ser modificadas
• A nivel de grupo – las personas reaccionan diferentes en grupo
• A nivel del sistema organizacional – las políticas tendrán un gran impacto

En conclusión, el estudio del comportamiento es un reto nunca antes pensado por los gerentes y hoy forma parte de los procesos más importantes ya que el aspecto humano es uno de los factores decisivos para asegurar el éxito y cumplimiento de las metas de una organización  

LAS ORGANIZACIONES Y SU ADMINISTRACIÓN

En un entorno cambiante y altamente competitivo, como el del mundo empresarial actual, la capacidad de adaptación juega un rol clave en la carrera hacia el éxito de todo ejecutivo. Es por ello que conocer el funcionamiento interno de la empresa, y su respuesta frente al entorno externo, se convierte en una herramienta poderosa para elevar el nivel competitivo de toda organización.[pic 8]

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