Inventario de Intereses de Holland

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Inventario de Intereses de Holland

Nombre:                                                           Fecha

John Holland creó el inventario RIASEC, organizado en seis tipos de personalidad relacionadas con ocupaciones y ámbitos de trabajo diferentes.  Los tipos de personalidad son: Realista, Investigador, Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.

Todos nosotros tenemos una confluencia de uno, dos o tres tipos de personalidad. Esta técnica puede ayudarte a chequear cuales son las características de personalidad, intereses, habilidades/aptitudes y valores que prevalecen en vos y a partir de allí reconocer tu perfil personal.

Es una técnica que te aporta un dato más, es importante confirmar esta información y ampliarla con otras técnicas y recursos.

A partir de los resultados obtenidos en la técnica, seleccioná y ordená tus tipologías de personalidad. Luego subraya aquellas características  y ocupaciones con las que te sientas identificado .

INVESTIGATIVO/ CIENTIFICO

Propósito: Pensar. La comprensión, la exploración, la investigación, los desafíos y el conocimiento.

Personas con ideas apasionadas. Les gusta observar, aprender, investigar, analizar, evaluar o resolver problemas. Poseen habilidades matemáticas y científicas. Prefieren actividades de pensar, organizar y comprender. Les gusta analizar las situaciones y trabajar con conceptos. Prefieren trabajar solos y no les gusta tener que convencer, persuadir, o “venderle” a otros sus ideas. Son independientes, intelectuales, inquisitivos, curiosos, precisos, analíticos y racionales. Necesitan tiempo para estar solos. Son reservados. Les agrada trabajar en laboratorios, colegios, hospitales, lugares con computadoras.

Ocupaciones frecuentes: Biólogos, Químicos, Médicos, Psicólogos y Profesores, Analista de Sistemas, Actuario, Dentista, Geólogos, Oceanógrafo, Farmacólogo, Informáticos, Ciencias, Cirujano, Economista, Estadística, Finanza, Ingeniero Agrónomo, Matemático, Médico,  Psiquiatra, etc.

EMPRENDEDOR

Propósito: Persuadir. La autoafirmación, poder y servicio leal.

Personas a las que les agrada trabajar con personas, influenciando, persuadiendo, tomando decisiones, liderando, administrando para organizar metas o ganancias económicas. Confían en sí mismos. Prefieren actividades verbales que ofrecen la posibilidad de influir en los demás y adquirir poder. Son aventureros, optimistas, ambiciosos, competitivos, extrovertidos, sociables, curiosos, enérgicos y persuasivos. Les agrada trabajar en organizaciones, de servicio, de producción, y ámbitos de poder, de política o relacionados con la economía, en organizaciones de negocios personales.

Ocupaciones frecuentes: Abogado, Administrador, Agente de Seguro, Analista de Sistemas, Banca de Inversiones, Bienes Raíces, Comerciante, Comunicador, Consultor de Gestión, Ejecutivo, Gerente, Gestor, Ingeniero Industrial, Marketing, Periodista, Ejecutivo en puestos de gobierno, Política, Policía, Publicista, Relaciones Públicas, Salud Pública, Seguro, especialista en ventas y distribución, etc.

CONVENCIONAL

Propósito: Organizar la sociabilidad, pertenencia y seguridad.

Personas a las que les gusta trabajar con datos explícitos, ordenados y sistemáticos. Se sienten cómodos en ambientes donde se diga lo que hay que hacer con claridad. Poseen habilidad numérica, habilidades clericales o de oficina, llevan las cosas en detalle, desechando actividades libres o poco sistemáticas. Prefieren actividades ordenadas, definidas y reglamentadas. Les gustan las actividades que les permitan mantener todo en orden. Disfrutan trabajando con formularios e informes. Inteligencia para el cálculo y los negocios. Son cuidadosos, conformistas, metódicos, eficientes y responsables. Les gusta trabajar en instituciones de negocios, finanzas, contabilidad, donde hagan uso de su inteligencia para el cálculo.

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