Investigación en Prevención de Riesgos empresa Andes S. A

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DESARROLLO

1. ¿El hecho que se produce dentro de la empresa Andes S. A. estaría considerado como de origen laboral? Fundamente su respuesta.

Debido a que según la ley 16.744 art. 5, un accidente del trabajo es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte, el hecho ocurrido en la empresa Andes S.A., es considerado como de origen laboral, ya que el trabajador, el señor Leonel Santibáñez Pérez, al momento del accidente se encontraba realizando sus funciones correspondientes dentro de la organización, según la orden dada por el supervisor a cargo de este.

2. ¿Qué tipo de accidentes son los que se consideran de origen laboral, según lo que establece la Ley 16744?

Según la ley 16.744 art.5, se consideran accidentes del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte, además son accidentes del trabajo, los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo y aquellos ocurridos en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este caso se considerará que el accidente tiene relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador. Por último, también se considerarán accidentes del trabajo, los accidentes sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus funciones gremiales.

3. Ante la ocurrencia de un accidente laboral, ¿quiénes son las entidades que están facultadas para hacer la denuncia respectiva ante el organismo administrador?

Ante la ocurrencia de un accidente laboral, las entidades mencionadas a continuación no sólo están facultadas para hacer la denuncia respectiva ante el organismo administrador, sino que tienen la obligación de hacerlo: En primera instancia es obligación del empleador denunciar al organismo administrador, inmediatamente de producido, todo accidente que pueda provocar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en caso de que el empleador no cumpla con su función obligatoria de denunciar al organismo administrador el accidente ocurrido, es función y obligación de: el accidentado, sus derecho-habientes, el médico tratante o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizar la denuncia ante el organismo administrador.

4. ¿El accidente ocurrido al trabajador es considerado como grave? Fundamente su respuesta según la legislación vigente.

Según la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), un accidente grave es todo aquel que:

- Provoca de forma inmediata (en el lugar del accidente), la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, se incluyen la pérdida de un ojo, la pérdida total o parcial del pabellón auricular, la pérdida de parte de la nariz con o sin compromiso óseo, la pérdida de cuero cabelludo y el desforramiento de dedos o extremidades con o sin compromiso óseo.

- Obliga a realizar maniobras de reanimación, entendiéndose por estas, la realización de acciones necesarias para revertir un paro cardiorrespiratorio, con el fin de recuperar o mantener las constantes vitales del organismo.

- Obliga a realizar maniobras de rescate, son aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando este se encuentre impedido de salir por sus propios medios o que tengan el objetivo de encontrar a un trabajador desaparecido.

- Ocurra por caída de altura de más de 1.8 metros, para este caso la altura deberá medirse desde el nivel más bajo, se incluyen caídas libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, caídas con obstáculos que disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por elementos de protección personal u otros elementos, en caso de que se produzcan lesiones.  

- Ocurra en condiciones hiperbáricas, por ejemplo, accidentes que suceden a trabajadores que realizan labores de buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.

- Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo normal de las faenas.

Por ende, el accidente sucedido en la empresa Andes S.A., al trabajador el señor Leonel Santibáñez Pérez, debido a que el médico tratante diagnosticó una fractura de nariz producto del golpe, no puede considerarse un accidente grave, ya que no cumple con ninguna de las condiciones antes indicadas.

5. Llene el formulario DIAT (disponible en los recursos adicionales de la semana) según lo que narra el trabajador (si considera que le falta información, puede utilizar datos ficticios).

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INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL FORMULARIO DIAT

ENCABEZAMIENTO

• Código del Caso: Debe ser asignado por el respectivo Administrador del Seguro de la Ley 16.744.
• Fecha de Emisión: Anote el día, mes y año en que está llenando este formulario DIAT(día-mes-año).
• Folio de la DIAT: Debe ser asignado por el respectivo Administrador del Seguro de la Ley 16.744.

A. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEADOR

1. Nombre o Razón Social: Anote los datos de la entidad empleadora o empleador del trabajador/a accidentado/a (evite el uso de siglas y abreviaturas).
2. RUT: Anote el RUT de la entidad empleadora o empleador.
3. Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad): Anote el domicilio oficial de la entidad empleadora o de la casa matriz. Responda según el detalle y en el orden solicitado.
4. Comuna: Anote la comuna en que se encuentra el domicilio oficial de la entidad empleadora.
5. Número de teléfono. Anote el número telefónico del domicilio oficial de la entidad empleadora, anteponga el código de la ciudad o celular, según corresponda.
6. Actividad Económica: Señale qué actividad desarrolla la entidad empleadora. Anote en el casillero en blanco.
7. N° de Trabajadores: Señale cuántos Hombres y cuántas Mujeres trabajan en la empresa. Anote en el cuadro respectivo.
8. Propiedad de la Empresa: Marque con una x si es entidad empleadora pública o privada.
9. Tipo de Empresa: Marque con una x si es Principal, Contratista, Subcontratista o de Servicios Transitorios.
10. Si es contratista o subcontratista, señale la actividad que desarrolla la empresa principal. Anote en el espacio en blanco.

B.        IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR/A

1. Nombres, Apellido Paterno y Apellido Materno: Anote los datos del trabajador/a accidentado/a, según el orden solicitado.
2. RUN: Anote el RUN o RUT del trabajador/a accidentado/a.
3. Dirección (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad): Anote los datos del domicilio del trabajador/a accidentado/a. Responda según el detalle y en el orden solicitado.
4. Comuna: Anote la comuna que corresponde a la dirección del trabajador/a accidentado/a.
5. Número de teléfono: Anote el número telefónico del trabajador/a accidentado/a, anteponga el código de la ciudad o celular, según corresponda.
6. Sexo: Marque con una x el casillero que corresponda al sexo del trabajador/a accidentado/a.
7. Edad: Anote la edad en años cumplidos a la fecha del accidente, del trabajador/a accidentado/a.
8. Fecha de Nacimiento: Señale el día, mes y año de nacimiento del trabajador/a accidentado/a (día-mes-año).
9. Pueblo originario: Marque con una x el casillero correspondiente al pueblo originario al que pertenece el trabajador/a accidentado/a. Si no pertenece a alguno, marque una x en Ninguno.
10. Nacionalidad: Anote la nacionalidad del trabajador/a accidentado/a.
11. Profesión u Oficio: Anote en el casillero en blanco la profesión u oficio del trabajador/a accidentado/a.
12. Antigüedad en la Empresa: Anote el número de años, meses o días que llevaba desempeñándose el Trabajador/a, en la empresa cuando se accidentó. Marque con una x el recuadro respectivo.
13. Tipo de Contrato: Marque con una x el casillero que corresponda al contrato del trabajador/a accidentado/a.
14. Tipo de ingreso: Marque con una x el casillero que corresponda al tipo de ingreso que percibe el trabajador/a accidentado/a.
15. Categoría Ocupacional: Marque con una x el casillero que corresponda a la categoría ocupacional del trabajador/a accidentado/a.

C.        DATOS DEL ACCIDENTE

1. Fecha del Accidente: Anote el día, mes y año en que ocurrió el accidente (día-mes-año).
2. Hora del Accidente: Anote la hora en que ocurrió el accidente en el recuadro, y marque con una x  el recuadro AM o PM, según corresponda.
3. Hora de Ingreso al Trabajo: Anote la hora a la que el trabajador/a accidentado/a registró su ingreso al trabajo.
4. Hora Salida del Trabajo: Anote la hora a la que el trabajador/a accidentado/a registró su salida del trabajo.
5. Dirección del accidente (Calle, N°, Depto., Población, Villa, Ciudad): Anote la dirección donde ocurrió el accidente. Responda según el detalle y en el orden solicitado.
6. Comuna: Anote la comuna en que se encuentra la dirección en que ocurrió el accidente.
7. Señale qué estaba haciendo el trabajador al momento o justo antes del accidente. Anote en el espacio en blanco.
8. Señale el lugar donde ocurrió el accidente: Indicar el nombre de la sección, edificio, área, o si fue en el traslado hacia o desde su casa al trabajo u otro lugar, etc. Anote en el espacio en blanco.
9. Describa ¿Qué pasó o cómo ocurrió el accidente? Anote en el espacio en blanco.
10. Señale cuál era el trabajo habitual del trabajador/a accidentado/a. Anote en el espacio en blanco
11. Señale si al momento del accidente el trabajador/a accidentado/a desarrollaba su trabajo habitual.? Marque con una x el casillero que corresponda, sí o no.
12. Clasificación del Accidente: Marque con una x si corresponde a un accidente calificado como “grave” o “fatal” (según inciso cuarto del art.76 de la Ley 16.744), si no está dentro de la definición en la respectiva circular, marque “otro”.
13. Tipo de Accidente: Marque con una x si es un accidente del Trabajo o de Trayecto, según corresponda.
14. En caso de tratarse de un Accidente de Trayecto, marque con una x el tipo de Accidente de Trayecto de que se trata. Marque con una x el Medio de Prueba que se presenta, anote detalles del Medio de Prueba en el recuadro adjunto (ej. nombre del testigo).

D. IDENTIFICACIÓN DEL DENUNCIANTE

1. Nombres, Apellido Paterno y Apellido Materno: Anote los datos de la persona que extiende la denuncia o Denunciante, en el orden solicitado.
2. RUN: RUN o RUT de la persona que extiende la denuncia o Denunciante.
3. Número de teléfono: Anote el número de teléfono del Denunciante, anteponga el código de la ciudad o de celular, según corresponda.
4. Clasificación del denunciante o persona que extiende la denuncia, según Ley 16.744: Marque con una x el casillero que corresponda al tipo de Denunciante que se trata, puede ser el empleador o su representante, el propio trabajador/a accidentado/a, un familiar del trabajador/a accidentado/a, el Comité Paritario del lugar de trabajo del trabajador/a accidentado/a, el médico tratante, la empresa usuaria cuando se trate de un trabajador de una empresa de servicios transitorios u “otro”, en caso de que se trate de una persona que tomó conocimiento del hecho y no está en esa lista.[pic 9]
5. Firma: La persona que denuncia debe firmar el formulario.

6. Como asesor en Prevención de Riegos de la empresa Andes S. A., indique de qué forma se realiza la denuncia ante la posible presencia de una enfermedad profesional. Fundamente su respuesta según lo que indica la legislación vigente.

Ante el aviso de un trabajador al empleador que indique que posiblemente presente una enfermedad profesional, o sea, una enfermedad generada por su trabajo, en el Decreto Supremo 101 art. 71, se indica que el empleador deberá dar aviso al correspondiente organismo administrador a través de un formato de Denuncia Individual de Enfermedad Profesional (DIEP), a más tardar en un plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente conocido el hecho para su atención al establecimiento asistencial del organismo administrador, con el fin de realizar los exámenes y procedimientos necesarios para detectar el origen de la enfermedad, ya sea común o profesional.

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