Investigar las relaciones entre el estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial intralaboral

Resumen

     Este informe descriptivo establece la relación de los factores de riesgo psicosociales intra laborales, con los factores de riesgo extra laborales a los que se encuentra expuesta la población trabajadora, con el fin de identificar generadores del riesgo que poseen mayor incidencia en la población y así mismo sugerir un plan de mitigación del mismo.

     Para la medición del riesgo psicosocial al que se encuentran expuestos los trabajadores y las estrategias de afrontamiento que estos emplean para la mitigación de estos se empleará una batería el cual permite evaluar y cuantificar la calidad de vida de los trabajadores.

     Estos factores de riesgos son de gran relevancia para las organizaciones debido a que estos impactan de forma directa sobre la economía de las mismas, generando consecuencias como ausentismo laboral, bajo rendimiento en puesto de trabajo, elevados niveles de estrés, según el estudio realizado por (Meseguer, Soler, Garcia, Sáez, & Sánchez, 2007).

Justificación

     Este proyecto de investigación recopila información cuantitativa que será analizada, brindando sugerencias, aportando a la formación profesional de los estudiantes una responsabilidad social, siendo una herramienta de gran impacto debido a que se analizará la calidad de vida de los empleados en busca de conocer las necesidades que influyen en el estrés laboral.

Buscan crear conciencia en las organizaciones de la importancia de trabajar en minimizar  los factores de riesgos intra y extra laborales que influyen en el estrés laboral del empleado, buscando su máxima productividad desempeñando su rol dentro de la organización y sociedad.

Introducción

     Determinar la relación que  tienen los factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral, con la baja productividad que se viene presentando  en  la  Asociación Mutual de Mineros el Cogote  de  Segovia - Antioquia  debido al estrés laboral que vienen manejando los empleados, que tienden a influir tanto positiva como negativamente en la productividad y ambiente laboral de la organización.

           Con el fin de mantener de manera aceptable el bienestar y la salud de los trabajadores  en las empresas, es importante implementar mecanismos que identifiquen y minimicen los factores de riesgo que afectan al trabajador dentro y fuera de la compañía, logrando el máximo nivel  bienestar  en los lugares de trabajo y fuera de ellos.

           La siguiente investigación   contendrá dos pilares fundamentales, el primero consta de la identificación de los principales factores de riesgo psicosocial presentes en la Asociación Mutual de Mineros el Cogote, así como del ambiente extra laboral que impacta en el bienestar de la población trabajadora; el segundo es establecer las respectivas medidas para intervenir y controlar los riesgos psicosociales.

Objetivos

Objetivo General

         Investigar las relaciones entre el estrés laboral y los factores de riesgo psicosocial intralaboral y extra laboral en los trabajadores  de la Asociación Mutual de Mineros el Cogote  de  Segovia- Antioquia.

Objetivos específicos

         Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial que se encuentren en la  Asociación Mutual de Mineros el Cogote  y del ambiente extra laboral que impacten en el bienestar de los trabajadores.

         Implementar las medidas de intervención y control a los riesgos psicosociales que afecten a los  Mineros de la Asociación Mutual de Mineros el Cogote. 

         Medir la existencia  y magnitud de los factores relacionados con el riesgo psicosocial de la asociación.

Delimitación del problema

Pregunta problema:

     ¿los factores de riesgos intra y extra laborales influyen en la disminución de la productividad laboral de un empleado?

La investigación sobre la calidad de vida de los trabajadores de la asociación mutual de mineros el Cogote de Segovia-Antioquia, su objeto de estudio como su nombre lo indica es aquellas personas pertenecientes a la organización que han disminuido su productividad dentro de esta.

Para la recolección de datos  se aplicará una batería psicosocial, el cual mide la calidad de vida en diversos ítems para su posterior análisis, el tiempo establecido para la recolección de datos es de los días comprendidos entre el mes de Septiembre y Diciembre del 2018.

Se analizaran los datos recolectados y se organizaran de tal manera que se pueda establecer que falencias tienen los trabajadores y como afectan su productividad en la compañía.

Tabla 1.

Cronograma de actividades

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