FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y RIESGO PSICOSOCIAL

INTRODUCCIÓN

Las condiciones laborales han supuesto una amenaza para la salud que han ocasionado accidentes y enfermedades relacionados con la salud de todo tipo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) considera que los trabajadores en general están expuestos a sufrir daños en su salud debido a las inadecuadas condiciones con las que laboran, y aunado a ellos están todos los factores individuales externos a las áreas laborales a los que también se exponen de manera cotidiana.

FACTORES PSICOSOCIALES

Según la Organización Internacional de Trabajo, 1986, p. 3. “Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo”

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO

Los factores de riesgos psicosociales se clasifican de la siguiente manera:

1.- EN LA PERSONA:

• La forma de concebir el mundo y las circunstancias propias de cada persona dentro de su concepto sociocultural.

• Relaciones interpersonales

• Deseo y compromiso para lograr las metas

• Posibilidades del trabajador de ser una persona activa dentro de los procesos empresariales.

• Exigencias de la labor relacionada con niveles de atención, ritmo de trabajo, cantidad de trabajo, sensación de monotonía.

• Trabajo muscular determinado por procesos musculares, posturas y desplazamientos.

2.- EN EL TRABAJO:

• Niveles de exigencia y volumen de trabajo

• Horarios o turnos establecidos para el desarrollo de la labor

• Objetivos de la labor, importancia, oportunidades de desarrollo

• Exigencias y conocimientos requeridos, reconocimiento del cargo, promoción y proyección del mismo.

• Independencia del trabajador frente a su cargo, autogestión y control de sí mismo

• Información de la empresa a nivel formal e informal.

3.- EN LA ORGANIZACIÓN:

• Niveles de formalidad en los procesos de gestión

• Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas de nuevos mercados, reestructuraciones.

• Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.

• Salario, remuneración por la labor contratada.

• Posibilidades y oportunidades para el individuo frente a las competencias.

4.- FACTORES EXTRALABORALES

• Entorno socioeconómico

• Vida personal y familiar

• Ocio y tiempo libre

Los factores psicosociales son condiciones organizacionales, son condiciones psicológicas del trabajo que como tales pueden ser positivas y negativas. Cuando tales condiciones son adecuadas, facilitan el trabajo, el desarrollo de las competencias personales laborales y los niveles altos de satisfacción laboral, de productividad empresarial y de estado de motivación en los que los trabajadores alcanzan mayor experiencia y competencia profesional. Las formas acertadas de cultura empresarial, de liderazgo y de clima laboral, condiciones psicológicas generales, afectan a la salud positivamente generando desarrollo individual, bienestar personal y organizacional.

FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO

Son factores probables de daño a la salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la psicológica. Son factores de estrés que pueden alterar y desequilibrar los recursos y a las capacidades de la persona para manejar y responder al flujo de la actividad derivada del trabajo. Son innumerables y pueden provenir de los múltiples componentes del trabajo: falta de control, muchas horas de trabajo, intensidad del ritmo de trabajo, horarios cambiantes e imprevisibles, mala comunicación organizacional ascendente, horizontal o descendente, ambigüedad o sobrecarga de rol u otros más. Se consideran factores psicosociales de riesgo a: Sobre carga laboral, excesivo trabajo bajo presión, liderazgo con fuerte control o débil control, falta de reconocimiento a la labor, tareas exhaustivas y peligrosas, cambios y reestructuras organizacionales bruscas y sin planificación, no posibilidad de pausas, carga mental alta, entre otros.

CARACTERÍSTICAS DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO

Los factores de riesgo psicosocial tienen características propias:

a) Se extienden en el espacio y el tiempo. El resto de riesgos suelen estar de alguna manera delimitados espacial y temporalmente, se circunscriben a un espacio y habitualmente a un momento concreto. Los riesgos de seguridad están vinculados a una actividad o espacio concreto, como un almacén o actividad de riesgo. Algo semejante ocurre con los riesgos de higiene y ergonómicos que suelen ser locales. Sin embargo, una característica muy común de los factores psicosociales es la no localización. Una cultura organizacional, un estilo de liderazgo o un clima social no están ubicados en ningún lugar ni es posible precisarlos en un momento espacial, son características globales de la empresa o de la organización.

b) Dificultad de objetivación. El ruido, las vibraciones, la temperatura, la contaminación por gases y una posición o esfuerzo se pueden medir con unidades propias, pero el rol, la cohesión grupal, la supervisión la comunicación, no tienen unidades propias de medida. Uno de los grandes problemas de los factores psicosociales es la dificultad para encontrar unidades de medida objetiva.

c) Afectan a los otros riesgos. El organismo humano, el trabajador, es una unidad funcional en la que todos los factores externos acaban afectando a la totalidad de la persona. El aumento de los factores psicosociales de riesgos supone habitualmente un aumento de los riesgos de seguridad, de higiene y de ergonomía. El efecto se produce también a la inversa, de forma que los factores de seguridad, de higiene y ergonomía influencian en los factores psicosociales.

d) Escasa cobertura legal. La legislación se ha trabajado de modo general relacionado con la prohibición de que pueda dañar a la salud, lo que suele ser inefectivo para los empresarios, para los trabajadores y para la Inspección del Estado.

e) Están moderados por otros factores. Los factores psicosociales de riesgos afectan al trabajador a través de sus propias características contextuales y personales, los factores psicosociales están medidos por la percepción, la experiencia y la biografía personal. Depende de las variables personales de cada individuo.

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