Riesgos Psicosociales

ESTADO DEL ARTE CON RESPECTO AL

MOVIMIENTO DE DIFUSIÓN,

NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE LA

RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL

MUNDIAL

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. NORMAS DE REFERENCIA

1.1. SOCIAL ACCOUNTABILITY - SA 8000

1.1.1. Definición

1.1.2. Objetivo

1.1.3. Alcance

1.1.4. Estructura

1.1.5. Certificación

1.1.6. Ventajas

1.2. SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD - NTC ISO 9001:2000

1.2.1. Definición

1.2.2. Objetivo

1.2.3. Alcance

1.2.4. Estructura

1.2.5. Certificación

1.2.6. Ventajas

1.3. SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL - NTC ISO 14001

1.3.1. Definición

1.3.2. Objetivo

1.3.3. Alcance

1.3.4. Estructura

1.3.5. Certificación

1.3.6. Ventajas

1.4. EMAS

1.4.1. Definición

1.4.2. Objetivo

1.4.3. Alcance

1.4.4. Estructura

1.4.5. Certificación

1.4.6. Ventajas

1.5. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL - NTC – OHSAS 18001

1.5.1. Definición

1.5.2. Objetivo

1.5.3. Alcance

1.5.4. Estructura

1.5.5. Certificación

1.5.6. Ventajas

2. INFORMES SOCIALES

2.1. ACCOUNTABILITY 1000 (AA1000)

2.1.1. Definición

2.1.2. Objetivo

2.1.3. Alcance

2.1.4. Estructura

2.1.5. Auditoría

2.1.6. Ventajas

2.2. GLOBAL REPORTING INICIATIVE (GRI)

2.2.1. Definición

2.2.2. Objetivo

2.2.3. Alcance

2.2.4. Estructura

2.2.5. Auditoría

2.2.6. Ventajas

2.3. BALANCE SOCIAL ANDI - COLOMBIA

2.3.1. Definición

2.3.2. Estructura

2.3.3. Requerimientos

2.3.4. Metodología

2.3.5. Cuadro de Balance Social

2.3.6. Presentación de resultados

2.4. BALANCE SOCIAL OIT –PERÚ

2.4.1. Objetivos

2.4.2. Requerimientos

2.4.3. Metodología

2.4.4. Modelo de Balance Social (Indicadores)

3. CÓDIGOS DE CONDUCTA

3.1. Definición

3.2. PACTO MUNDIAL (GLOBAL COMPACT)

3.2.1. Definición

3.2.2. Objetivo

3.2.3. Alcance

3.2.4. Estructura

3.2.5. Ventajas

3.3. OECD GUIDELINES FOR MULTINATIONAL ENTERPRISES

3.3.1. Definición

3.3.2. Objetivo

3.3.3. Alcance

3.3.4. Estructura

3.3.5. Ventajas

3.4. EJEMPLOS INTERNACIONALES

3.5. CASO LATINOAMERICANO

4. ETIQUETAS SOCIALES

4.1. SELLOS ECOLÓGICOS

4.1.1. Definición

4.1.2. Caso Colombiano

4.2. COMERCIO JUSTO Y EQUITATIVO

4.2.1. FLO

4.2.2. Make trade fair

4.3. EQUIPOS DE OFICINA SEGUROS

4.4. RECONOCIMIENTOS ESPECIALES

4.4.1. CASO MEXICANO

4.4.1.1. Definición

4.4.1.2. Objetivo

4.4.1.3. Alcance

4.4.1.4. Metodología

4.4.1.5. Ventajas

4.4.2. CASO ESPAÑOL

4.4.2.1. Definición

4.4.2.2. Objetivo

4.4.2.3. Alcance

4.4.2.4. Metodología

5. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

5.1. Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social

5.1.1. Definición

5.1.2. Objetivo

5.1.3. Alcance

5.1.4. Estructura

5.1.5. Ventajas

5.2. Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo

5.2.1. Definición

6. INDICADORES SOCIALES

6.1. Indicadores ETHOS Vs. Indicadores “Acción Empresarial”

6.1.1. Definición

6.2. Indice de desarrollo del trabajo decente

6.2.1. Definición

7. LIBRO VERDE

7.1. Definición

7.2. Dimensión interna

7.3. Dimensión externa

7.4. Enfoque global de la responsabilidad social de las empresas

8. INDICES SOCIALES DE MERCADOS BURSÁTILES

9. INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE

ANEXO 1. INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

BIBLIOGRAFIA

PRESENTACIÓN

La Responsabilidad Social suele definirse como "el compromiso de las empresas de contribuir al Desarrollo Económico Sostenible, trabajando con los empleados, sus familias, la comunidad local y la sociedad en general, para mejorar su calidad de vida” . En consecuencia, una empresa socialmente responsable sería "aquella que, además de ofrecer productos y servicios de calidad, generar utilidades, empleos y pagar impuestos, desafía su creatividad para identificar los problemas que aquejan a su comunidad y propone alternativas para su solución. Es un modelo de trabajo y organización que permite retribuir a la sociedad lo que esta toma de ella. Es la forma de hacer negocios de manera sustentable” .

En un sentido amplio, esta idea de una responsabilidad social tiene antecedentes en las antiguas figuras del socorro de los pobres y la beneficencia vigentes hasta el siglo XVI, en los distintos modelos de seguridad social (bismarckiano y beveredgiano) de los siglos XIX y XX, y en el desarrollo sistemático de la filantropía empresarial.

Sin embargo, hay dos grandes cambios en la segunda mitad del siglo pasado que ampliaron significativamente los desafíos sociales de las organizaciones empresariales. Uno, lo constituye la legitimación universal de los derechos humanos y de la responsabilidad privada frente a ellos que estuvo precedido por la aprobación de normas internacionales de trabajo. El otro, la veloz expansión del mercado mundial que se conoce con el nombre de "globalización" y que ha conllevado el establecimiento de distintos instrumentos que establecen criterios o normas sobre condiciones laborales, ambientales, sociales o políticas mínimas para garantizar un comercio más equitativo, que suele ser llamado "justo" o "limpio", según el caso.

Este marco histórico y conceptual nos permite visualizar y entender la importancia que la responsabilidad social ha llegado a tener a través del tiempo, ésta importancia se ve reflejada en los esfuerzos e intereses de los países y organizaciones por involucrarlo como parte de su cultura; de ahí que todo este proceso de globalización del concepto haya generado el interés por parte del Grupo Asesor del Consejo técnico de ISO (Organización Internacional de estandarización) para la discusión sobre la creación de un instrumento con referencia a un

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