RIESGOS PSICOSOCIALES

1. COMO SE CLASIFICAN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad de afectar al desarrollo del trabajo como a la salud del trabajador (física, psíquica o social).

Cuáles son los riesgos psicosociales

Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través de cuatro dimensiones:

1. exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión, tomar decisiones difíciles y de forma rápida;

2. falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares, o no podemos decidir cuándo se hace un descanso;

3. falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo;

4. escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.

5. la doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.

2. ¿CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DE LA TAREA, TRABAJO Y EMPLEO?

 SOBRECARGA DE TRABAJO: Cuando la cantidad y complejidad de la tarea no se puede realizar en el tiempo disponible y sobrepasa la cantidad del trabajador.

 INFRACARGA DE TRABAJO: El trabajador experimenta estrés cuando queriendo trabajar no se le proporciona tarea o no la hay. Se aumenta la ansiedad cuando el resto de compañeros si que la tienen.

 REPETITIVIDAD: El trabajo a realizar es monótono, rutinario y no hay posibilidad de estimular la creatividad.

 RITMO DE TRABAJO: Cuando el ritmo lo marca la maquina, por ejemplo, y no hay posibilidades de variación de acuerdo al ritmo de trabajo.

 RESPONSABILIDAD: Cuando la tarea del trabajador implica una gran responsabilidad (tareas peligrosas, consecuencias en el trabajo delos compañeros, toma de decisiones importantes, etc.)

 LIBERTAD DE DECISION: Si el trabajo tiene una estricta supervisión por parte de los superiores, restringiendo el poder de decisión y la iniciativa de los trabajadores. Poca participación en la toma de decisiones.

 FORMACION REQUERIDA: Falta de entrenamiento o aclimatación previa al desempeño de una tarea determinada.

 PRECARIEDAD DEL TRABAJO: Inseguridad en el empleo, no poder cubrir las necesidades económicas con el sueldo,

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