Riesgos Psicosociales

CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DEL PERSONAL DE SALUD DEL INSTITUTO MATERNO INFANTIL

SANTIAGO BUENDIA VASQUEZ

GABRIEL ALONSO FORERO

Trabajo final para optar al titulo de especialista en

Salud Ocupacional

Asesor

Marco Muñoz

Psicólogo

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

FACULTAD DE ENFERMERIA

POSTGRADO INTERDISCIPLINARIO EN SALUD OCUPACIONAL

SANTAFÉ DE BOGOTÁ, D.C.

1999

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD DEL PERSONAL DE

SALUD DEL INSTITUTO MATERNO INFANTIL

1.1 DEFINICION DEL PROBLEMA

1.2 OBJETIVOS

1.2.1 Objetivo general

1.2.2 Objetivos específicos

1.3 JUSTIFICACION

1.3.1 El sector salud en otros países

1.3.2 El sector salud en Colombia

1.3.3 Los hospitales como generadores de malas condiciones de trabajo

1.3.4 El Instituto Materno Infantil

2. MARCO TEORICO

2.1 APROXIMACION CONCEPTUAL DE TRABAJO

2.2 CONCEPTO SALUD

2.2.1 Desarrollo histórico de concepto de salud

2.2.2 Concepciones actuales de salud

2.2.3 Dinámica de la salud

2.3 RELACION SALUD TRABAJO

2.3.1 La salud ocupacional

2.4 CONDICIONES DE TRABAJO

2.4.1 Medio ambiente físico

2.4.2 Los contaminantes químicos y biológicos

2.4.3 Las condiciones de seguridad

2.4.4 Condiciones de la organización del trabajo

2.4.5 La carga de trabajo

2.5 ALGUNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE EFECTAN AL

PERSONAL DE SALUD

2.5.1 Condiciones de trabajo derivadas de la exposición a contaminantes

Físicos

2.5.2 Condiciones derivadas de la exposición a agentes biológicos

2.5.3 Condiciones derivadas de la exposición a contaminantes químicos

2.5.4 Condiciones de la organización

2.6 LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD Y LOS RIESGOS

PROFESIONALES DEL SECTOR SANITARIO

2.7 EVALUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

2.7.1 Métodos para la evaluación de las condiciones de trabajo

2.8 CONCLUSION GENERAL DEL MARCO TEORICO

3. METODO, TECNICA Y PROCEDIMIENTO

3.1 APORTE CONCEPTUAL AL ESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUD

3.1.1 Conceptos

3.1.2 Propuesta metodológica para estudias las condiciones de trabajo y salud

3.1.3 Metodología de investigación de las condiciones de trabajo y salud

del personal de salud del Instituto Materno Infantil

3.2 TECNICA Y PROCEDIMIENTOS

3.2.1 Etapa 1: Instrumento

3.2.2 Etapa 2: Instrumentos

3.3 DEFINICION DE MUESTRAS

3.3.1 Población

3.3.2 Presentación de resultados

4. RESULTADOS Y ANALISIS

4.1.1 Descripción general

4.2 ETAPA 2: COMPORTAMIENTO, SERVICIOS DE SALUD Y GENETICA

4.3 RESULTADOS DE LA EVALUACION INTEGRAL DE CONDICIONES

DE TRABAJO Y SALUD DEL PERSONAL DE SALUD DEL I.M.

4.3.1 Resultados y análisis de la evaluación integral por condición de riesgo

4.4 ANALISIS INTEGRAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD POR

PROFESION Y AREAS EN EL IMI

4.4.1 Personal móvil

4.4.2 Personal fijo

4.4.3 Análisis final de la evaluación integral de condición de trabajo y salud

5. CONCLUSIONES

6. RECOMENDACIONES

BIBLIOGRAFIA

ANEXOS

INTRODUCCION

Existe una estrecha relación entre el desarrollo económico, sanitario y educativo de un país con la calidad de vida de su fuerza productiva; en consecuencia, la inversión en materia de salud ocupacional no constituye una carga, sino que tiene un efecto positivo y productivo para las empresas y la economía nacional.

En la mayoría de los países de América Latina el sector salud creció como fuente de empleo de manera importante gracias a la apertura del mercado hacia el sector privado, sin embargo con la aplicación generalizada de políticas de ajuste al gasto público por los gobiernos, el sector se ha visto afectado en los últimos años, dándose una transformación en su estructura laboral y organizacional, tanto oficial como privada, por lo que atraviesa una etapa de ajuste similar a otros sectores, lo que origina conflictos con los trabajadores.

Es importante en este contexto, que el personal de salud sea considerado como fuerza laboral, con unas condiciones de trabajo específicas que actúan sobre su salud y son causa de patrones de desgaste definidos y particulares propios del quehacer cotidiano.

En nuestro medio el proceso de cambio en el sector se inició en 1.975 con la implantación del Sistema Nacional de Salud, pero la ley 100/1993 causa un cambio total del sistema creando tres grandes áreas: riesgos profesionales, pensiones y prestación de servicios de salud, lo que causa a su vez un vuelco en las condiciones laborales del personal del sector de la salud imponiéndose el mínimo gasto para obtener el máximo rendimiento económico por parte de las Entidades Promotoras de Salud, (E.P.S.) y sus Instituciones

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