Tesis: Riesgos Psicosociales

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO – FILIAL PIURA – 2014.

Presentado por:

CARMEN NIZAMA

UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO

FACULTAD DE XXXXXXXX

PROYECTO DE TESIS

PERU

2014 

TABLA DE CONTENIDO

1. GENERALIDADES 4

1.1 Título 4

1.2 Asesor 4

1.3 Tipo de Investigación 4

1.4 Localidad 4

1.5 Duración de la Investigación 4

2. PLAN DE LA INVESTIGACIÓN 5

2.1 Realidad Problemática 5

2.2 Objetivos 7

2.2.1 General 7

2.2.2 Específicos 8

2.3 Antecedentes 8

2.3.1 Internacionales 8

2.3.2 Nacionales 10

2.3.3 Regionales 11

2.4 Justificación 12

2.5 Marco Teórico 15

2.6 Marco Conceptual 28

3. Resultados 53

Referencias 54

1. GENERALIDADES

1.1 Título

Factores de Riesgo Psicosocial y su influencia en la Satisfacción Laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Cesar Vallejo – Filial Piura – 2014.

1.2 Asesor

Doctor Miguel Saldarriaga Pacherrez

1.3 Tipo de Investigación

El tipo correspondiente para la presente investigación, pertenece a una de Investigación Explicativa, porque busca encontrar las razones o causas que ocasionan ciertos fenómenos. Su objetivo último es explicar porque ocurre un fenómeno y en qué condiciones se da este, mediante el establecimiento de Causa-Efecto. (Hernández, Fernandez (2003).

De Corte Transversal, porque se efectúa el estudio en un momento determinado.

Aplicado, porque busca la aplicación o utilización de los conocimientos que se adquieren.

1.4 Localidad

La investigación se realizará en la Universidad Cesar Vallejo Filial Piura-2014.

1.5 Duración de la Investigación

2. PLAN DE LA INVESTIGACIÓN

2.1 Realidad Problemática

En la actualidad las organizaciones en el mundo vienen haciendo un esfuerzo para desarrollar ventajas competitivas y establecer diferenciales entre ellas; existiendo así un interés creciente por el enfoque en el factor humano, es decir a las personas que trabajan en ellas, ya que se ha adquirido conciencia de que, además de una remuneración adecuada, es necesario atender otras necesidades de formación y desarrollo como la participación en la toma de decisiones y proporcionar oportunidades de realización personal.

Todo trabajador pasa gran parte de su existencia en el lugar de trabajo. En el, se sometido a la acción de una serie de factores de riesgos que atentan su calidad de vida, contra su salud y (o) contra su integridad física, donde, los primeros, dan origen a las enfermedades profesionales y los otros, a los llamados accidente de trabajo, que ocasionan costos tanto para el trabajador para la empresa y para la nación. Teniendo en cuenta que las organizaciones se ven abocadas a los rápidos y constantes cambios del entorno en el actual mundo globalizado, se deben buscar estrategias gerenciales que permitan que las organizaciones de hoy sean capaces de anticiparse y adaptarse permanentemente a sus competidores, logrando el máximo aprovechamiento de sus recursos. Para ello es necesaria la implementación de sistemas de gestión, que logren direccionar sus actividades en un mundo competitivo y que les permitan identificarse como compañías de calidad.

La Salud ocupacional a nivel mundial es considerada como un pilar fundamental en el desarrollo de un país, siendo la salud ocupacional una estrategia de lucha contra la pobreza sus acciones están dirigidas a la promoción y protección de la salud de los trabajadores y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales causadas por las condiciones de trabajo y riesgos ocupacionales en las diversas actividades económicas.

Las acciones de los profesionales y responsables de la salud y calidad de vida en las organizaciones se dirige, básicamente a prevenir accidentes laborales y a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener un nivel óptimo de salud de los trabajadores, donde se persigue minimizar tales perdidas en función de la productividad y consolidación económica de la empresa; en tal sentido se plantea objetivos orientados a optimizar las labores.

El trabajo sin lugar a dudas permite al individuo desarrollarse y alcanzar sus objetivos, generando bienestar y convirtiéndose así en un factor indispensable para su vida que, al ir acompañado de óptimas condiciones, este resulta favorable para la mantención de un buen estado de salud.

La organización Internacional del trabajo (OIT), informa en el año 2002, que cada año en el mundo 200 millones de asalariados son víctimas de accidentes de trabajo, y 160 millones contraen enfermedades profesionales. En América Latina y en Perú aún no se conoce bien la magnitud que alcanzan las enfermedades ocupacionales. La OIT estima, que en países en vías de desarrollo el costo anual de los accidentes esta entre el 2 al 11% del producto bruto interno (PBI), en el Perú es de aproximadamente 50 millones de dólares americanos, es decir entre 1,000 y 5,000 millones de dólares americanos anuales, es posible disminuir estos costos con acciones preventivas promocionales de bajo costo e inversión.

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales. Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral, si bien ya se ha reconocido la trascendencia del estudio de estos factores y considerando que una vez bien definidos se pueden eliminar o controlar, aún se necesita incrementar el interés y la responsabilidad social (empleadores-estado-trabajadores) y la sociedad civil en sus diferentes manifestaciones organizativas, para desplegar más esfuerzos en este sentido.

Ante esto surge la pregunta:¿las organizaciones se preocupan por promover y mantener el mas alto grado de bienestar físico, psicológico y social de sus colaboradores en sus respectivos empleos?, ¿buscan en todo momento adecuadas condiciones de trabajo que garanticen la salud de los mismos? Seguramente la respuesta varia según la empresa y va a depender en gran medida del nivel de consciencia y compromiso que esta tenga con su recurso humano que es finalmente, el elemento estratégico de la organización como

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