Riesgos Psicosociales

CONCEPTO DEL FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con las condiciones ambientales (agentes físicos, químicos y biológicos), con la organización, con los procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realización de las tareas, y que pueden afectar a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor.

También se han definido los factores de riesgo psicosocial en el trabajo como aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de causar daños físicos, psíquicos o sociales a los trabajadores.

Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actúan durante largos periodos de tiempo, de forma continua o intermitente y son numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no sólo están conformados por diversas variables del entorno laboral sino que, además, intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la motivación, las percepciones, las experiencias, la formación, las capacidades y los recursos personales y profesionales.

En todo caso, los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del trabajador como al desarrollo de su trabajo.

TAXONOMÍA DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

Se podría decir que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo tienen que ver con la interacción del trabajador con el medio laboral y con la organización y gestión del trabajo que son potencialmente negativos para la salud de los trabajadores.

CARACTERISTICAS DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Es que son riesgos con probabilidades altas de causar daños importantes, las consecuencias de los reisgos psicosociales tienen mayor probabilidad de aparecer y mayor probabilidad de ser mas graves.

CAUSAS

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:

 Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa Responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).

 Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, Comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones Personales, estilo de mando autoritario, etc.).

 Características del empleo (mal diseño del puesto, malas condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado, etc.).

 Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines de semana, etc.).

 Factores externos a la empresa (calidad de vida de la persona, problemas sociales, problemas familiares y todo tipo de problemática de índole social, etc.).

COMO ESTAR EN RIESGO PSICOSOCIAL

LA ADICCION AL TRABAJO

Necesidad dxcesiva e incontrolable de trabajar incesantemente que afecta a la salud, la felicidad y a las relaciones personales del adicto. El adicto al trabajo o llamado tambien laboradicto es quel que dedica mas tiempo al trabajo de lo que es exigido por las circunstancias. Pero ademas, no solo es una cuestion cuantitativa de horas de dedicacion, sino cualitativa, aquellas personas que hacen el nucleo central de su vida, hasta el punto de realizar otras tareas y de no ser capaces de tener otros intereses.

EXCESO DE TRABAJO

El exceso de trabajo suerge cuando el trabajador tiene mas trabajo del que puede llevar a cabo, ante lo cual procedera a realizar horas extraordinarias, quedandose en el centro de trabajo hasta altas horas, a pesar de lo cual, probablemente, acabe llevandose el trabajo a la casa para sacar adelante el supuesro exceso de trabajo acumulado.

Las exigencias laborales cada vez mayores dia a dia, povocan una presion laboral que se rige en un factor de

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