RIESGO PSICOSOCIALES

¿QUE ES?

SON FUNCIONES EN LAS QUE SE DIVIDE TRADICIONALMENTE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (LAS OTRAS ÁREAS SON EL RIESGO BIOMECANICO, LA SEGURIDAD Y LA HIGIENE). LOS RIESGOS PSICOSOCIALES SE ORIGINAN POR DIFERENTES ASPECTOS DE LAS CONDICIONES Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO. CUANDO SE PRODUCEN TIENEN UNA INCIDENCIA EN LA SALUD DE LAS PERSONAS A TRAVÉS DE MECANISMOS PSICOLÓGICOS Y FISIOLÓGICOS. LA EXISTENCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO AFECTAN, ADEMÁS DE A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES, AL DESEMPEÑO DEL TRABAJO COMO TAL.

EVALUACIÓN DE LOS RIESGO PSICOSOCIALES

La evaluación de riesgos es un paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales. El ser humano no es una máquina de producir. Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.

Uno de los ejes principales de la evaluación de riesgos psicosociales es la participación de los trabajadores en todo el proceso. De hecho, los métodos con una mayor validez científica en este ámbito se basan en realizar preguntas a los trabajadores sobre su percepción de diversas situaciones laborales que pueden ser causa de problemas de índole psicosocial. los problemas establecidos en la vida cotidiana

EFECTOS EN EL ORGANISMO

• Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las características personales. Algunos de los efectos más documentados son:

- Problemas y enfermedades cardiovasculares.

- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,

- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,

- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc.).

- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participación social, etc.).

- Absentismo laboral.

CAUSAS

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:

- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.).

Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de competencias, comunicación e información escasa o distorsionada, pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario, etc.).

Características del empleo (mal diseño

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