FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES DE MI ENTORNO LABORAL

Introducción:

Los Riesgos Psicosociales laborales están relacionados con una organización del trabajo deficiente y la realización las tareas laborales en condiciones inadecuadas. Pueden afectar el desarrollo del trabajo como la salud del trabajador o trabajadora. Pueden causar estrés, ansiedad, depresión y a largo plazo trastornos psicosomáticos, cardiovasculares, gastrointestinales, inmunitarios y musculoesqueléticos.

Es importante sensibilizar a empresas, trabajadores y centros de trabajo, en la necesidad de realizar evaluación de riesgos Psicosociales en los puestos de trabajo, utilizando métodos que apunten al origen de los problemas, es decir, a las características de la organización del trabajo y no a las características de las personas. Los daños a la salud por riesgos Psicosociales no son un problema individual y ha de hacerse prevención para todos y todas.

Aplicación del cuestionario:

Se utilizó el método del cuestionario de Copenhague (CoPsoQ) versión corta, en 15 trabajadores y trabajadoras del sector salud de un Ambulatorio Urbano (Enfermeras, Médica, Camareras, Servicios Generales, Odontóloga, Coordinadora y mi persona). Permite observar la situación de exposición (verde, amarillo, o rojo) en 6 dimensiones Psicosociales. Realicé 2 reuniones con 5 y 6 trabajadores(as) respectivamente, para informarles sobre la evaluación y el significado de las preguntas. Les informé que la aplicación del instrumento es para fines académicos, anónimos y autoaplicables. Les informé individualmente a 4 trabajadores.

Resultados:

DIMENSION PSICOSOCIAL VERDE

Ps % AMARILLO

Ps % ROJO

Ps %

1 Exigencias Psicológicas 6 40 1 6,66 8 53,33

2 Trabajo activo y posibilidades de desarrollo 15 100 0 0 0 0

3 Inseguridad 0 0

0 0 15 100

4 Apoyo social y calidad de liderazgo 15 100 0 0 0 0

5 Doble presencia 1 6,66 2 13,33 12 80

6 Estima 8 53,33 4 26,66 3 20

El total de trabajadores y trabajadoras es de 25 y se les aplicó el cuestionario a 15, es decir a un 60% de la población ocupada de referencia. Fueron evaluados trabajadores de diferentes cargos, 2 Hombres (13,33%) y 13 Mujeres (86,66%), 3 contratados (20%) y 12 fijos (80%), 2 administrativos (13,33%) y 13 asistenciales (86,66%).

Fuente: Dra. Rosa Herrera, Abril 2009

Interpretación y análisis de los resultados:

1 Exigencias psicológicas: Predomina un 53,33% (8 trabajadores y trabajadoras) con un nivel de exposición psicosocial desfavorable para la salud. Hay un exceso de exigencias que predominan en la mayoría: tienen que trabajar rápido, a veces de forma irregular, algunas veces no llevan al día su trabajo, los administrativos muchas veces llevan trabajo a su casa, a veces es desgastador emocionalmente y requiere que se escondan las emociones. Un 40% (6 Trab.)

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