Los factores de riesgos psicosociales
Enviado por lamore17 • 26 de Enero de 2015 • Trabajo • 1.769 Palabras (8 Páginas) • 340 Visitas
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES,
INTRALABORALES, EN LOS TRABAJADORES DE LA FUNDACION CERREJON PARA EL AGUA DE LA CIUDAD DE RIOHACHA
ANGELA FERNANDEZ
TANIA MAESTRE
ELIANIS PINTO
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD IVESAD
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RIOHACHA- LA GUAJIRA
2014
IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES,
INTRALABORALES, EN LOS TRABAJADORES DE LA FUNDACION CERREJON PARA EL AGUA DE LA CIUDAD DE RIOHACHA
ANGELA FERNANDEZ
TANIA MAESTRE
ELIANIS PINTO
Proyecto Presentado Para el Modulo Constitución política
Docente
ESTEBAN MENDOZA
UNIVERSIDAD DE LA GUAJIRA
FACULTAD IVESAD
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
RIOHACHA- LA GUAJIRA
2014
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los factores de riesgos psicosociales tienen su origen en la organización del trabajo, afectan positivamente o negativamente al individuo por su grado de impacto en las relaciones sociales y las condiciones mentales, pero, paradójicamente, han sido poco considerados a lo largo de los años por empresarios y el mismo estado, que apenas desde el año 1979 legisló al respecto en Colombia.
Los riesgos laborales psicosociales son considerados como uno de los cuatro tipos de riesgos laborales, conjuntamente con la higiene, la ergonomía y la seguridad; se origina cuando las personas son afectadas fisiológica y psicológicamente y socialmente al desempeñar una actividad, incidiendo en su salud y en su productividad, por tal motivo se define como interacciones entre el trabajo, el medio ambiente, la satisfacción y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual es canalizado a través de percepciones y experiencias que pueden repercutir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción laboral (OMS, 1984).
“Los riesgos psicosociales o psicolaborales, son inherentes a las condiciones propias de los individuos, las organizaciones y el medio ambiente, pueden generar enfermedades profesionales y aumentar la probabilidad de ausentismos y accidentes de trabajo” (Cooper (Eds.), 1996, p. 125).
En el contexto social y ambiental los riesgos psicosociales también han sido considerados como potenciales elementos que podrían afectar la salud física o síquica de las personas. (Cox, Griffths, & Randall, 2003).
1.1 Descripción del problema
El gobierno de nuestro país había tomado en cuenta la importancia del Bienestar laboral del empleado con la promulgación de normas sustentadas en la Constitución Política de Colombia, por el Código del Trabajo, la Ley 100 de seguridad social, hasta los decretos 614 de 1984, la Resolución 1016 de 1989 y el Decreto 1295 de 1994, que en particular exigía a los empleadores asegurar a sus trabajadores contra los riesgos profesionales, además de instaurar un programa de salud ocupacional con el agravante de que si no los aseguraban corrían con el riesgo de tener que hacerse cargo de las indemnizaciones y los gastos relacionados con un eventual caso de accidente laboral, además de las respectivas sanciones a las que se encuentra expuesto señalando con esto que el empleador es el corresponsable por la salud de sus empleados.
La realidad del país da cuenta de las pocas medidas que en las organizaciones se han tomado para prevenir esos riesgos que, en muchos casos llevan a los trabajadores a unos cuadros de estrés, ansiedad, tensión o depresión de graves consecuencias; Según Díez (2005) observó que: “a más competitividad, mayor exigencia de productividad y, por tanto, unos niveles más altos de los ritmos de trabajo, mayor disponibilidad y dependencia personal con horarios sin límites, más esfuerzo intelectual en el trabajo en detrimento del físico, mayor especialización y más presiones de tiempo para finalizar las tareas, más exigencia para trabajar en equipo, más flexibilidad, son sólo algunas de las condiciones laborales a las que están sujetos cada vez más trabajadores y que están minando, a marchas forzadas, la calidad de vida de muchos de ellos”.(p. 87).
La Fundación Cerrejón para el Agua, es una organización sin ánimo de lucro; el estilo de la gerencia está enfocado al bienestar, la calidad de vida y la salud de las personas que integran la organización, no obstante no se encuentran implementados procesos que permitan formular políticas de mejora y desarrollo del clima laboral y el bienestar de sus colaboradores y que tampoco se está dando cumplimiento a los programas preventivos y correctivos que exige la legislación Colombiana respecto a identificar, evaluar e intervenir los factores de riesgo.
La Fundación Cerrejón Para el Agua se crea en el año 2003, con la finalidad de atender las necesidades básicas del abastecimiento y cuidado del agua es un problema cotidiano en La Guajira y uno de los principales obstáculos para su desarrollo. El fortalecimiento del sector de agua potable y saneamiento básico y la conservación de las fuentes hídricas son el eje de la actividad de este organismo. De esta manera, la Fundación incentiva proyectos sociales, participativos y sostenibles, encaminados a promover la seguridad del agua y la adaptación de las comunidades al cambio climático.
Debemos tener en cuenta además que dado el lugar en el cual se desarrollan las
Actividades de la Fundación en el manejo y atención de abastecimiento únicas en la región; esto da cuenta de las condiciones internas del trabajo que tienen sus empleados: condiciones de ambiente físico peligrosas que pueden causar accidentes o enfermedades (riesgo biológico, químico), condiciones relacionadas con factores de estrés emocional.
Es importante resaltar que cuando los activos financieros del equipamiento y de planta son recursos necesarios para la organización, los empleados y el talento
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