EVALUACIÓN FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

UNIVERSIDAD DE LOS ANDES[pic 1]

FACULTAD DE MEDICINA

DEPARTAMENTO DE MEDICINA PREVENTIVA Y SOCIAL

UNIDAD DE EPIDEMIOLOGÍA

DIPLOMADO DE SALUD, SEGURIDAD E HIGIENE

OCUPACIONAL

EVALUACIÓN FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES

PEDRAZA, MARZO DE 2022.

IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SU LUGAR DE TRABAJO:

• Estrés Laboral.
• Difícil acceso por falta del trasporte Público.
• Carga de trabajo excesiva (horarios nocturnos y horas extras).
• Problemas internos entre el personal que elabora en la institución.
• Inseguridad.
• Instalaciones eléctricas defectuosas.
• Comunicación ineficaz entre el personal administrativo y laboral.
• Conflictos relacionados con las guardias médicas.
•  Disposición de equipos e insumos médicos inadecuados.
• Falta de equipos de Bioseguridad.

QUE INSTRUMENTOS APLICARÍA PARA EVALUAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SU LUGAR DE TRABAJO:

• Ficha de datos generales (información socio-demográfica e información ocupacional del trabajador).
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para jefes y directivos.
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, técnicos y operarios.
• Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.
• Cuestionario para la evaluación del estrés.
• Guía para análisis psicosocial de puestos de trabajo.
• Guía para entrevistas semiestructuradas.
• Guía para grupos focales.

QUE MEDIDAS APLICARÍA PARA PALIAR LOS FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN SU AREA DE TRABAJO:

• Un plan que reconozca la contribución del personal del servicio en el logro de los objetivos de la institución, de manera que permitan:

• Fomentar el reconocimiento del trabajo personal.
• Reforzar el significado y la importancia de las tareas propias de cada puesto de trabajo.
• La comunicación interna de los éxitos profesionales del personal para propiciar su reconocimiento.

• Adoptar medidas para favorecer los canales de comunicación internos, con los siguientes objetivos:

• Dar a conocer con tiempo suficiente futuras reestructuraciones, nuevas tareas y tecnologías. Con el fin de ofrecer al personal la máxima información posible.
• Establecer y mantener canales de comunicación adecuados dentro de los servicios de salud (ascendente, descendente y horizontal) e información a todos los miembros de la comunidad.
• Definir procedimientos que faciliten la toma de decisiones, la ejecución de las tareas, su diseño y planificación.

• Medidas encaminadas a proteger el bienestar psicosocial:  

• Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos de trabajo.
• Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la cooperación y la prestación de ayuda entre compañeros y compañeras, y entre superiores.
• Establecer mecanismos de control y vigilancia que impidan situaciones de riesgo.
• Actuar, para evitar aquellas conductas y actitudes que no cumplan la política preventiva de salud y puedan ser causa de situaciones de riesgo físico y psicosocial.g
• Implicación en la resolución de los conflictos interpersonales existentes en las diferentes unidades.
• Establecer procedimientos de resolución de conflictos entre el personal del servicio.        

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