Legislación laboral

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  juanangel222005Una herramienta muy poderosa que tenemos a la mano las personas que somos empleados es “El código sustantivo del trabajo”, herramienta que para muchos todavía es un poco desconocida a pesar, que se puede consultar de una manera muy accesible, los derechos y deberes que tenemos tanto los empleados como

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  dianaph10Conteste verdadero o falso. ¿El derecho individual del trabajo regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, los cuales son irrenunciables y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo? Su respuesta : Verdadero Correcto Conteste verdadero o falso. ¿Si el contrato es verbal será necesario que se

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  119310La Legislación Laboral en la República Mexicana: Las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX (1850 - 1860) tanto en la industria como en el comercio, con el objetivo de mejorar sus condiciones económicas de trabajo, así

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  laura1984Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una rama del derecho relativamente

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  rositineo14Conceptos Generales del Derecho de Trabajo. 1. Los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y

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  CORSUNIDAD V Relaciones colectivas de trabajo. COALICIONES ARTICULO 354. LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICION DE TRABAJADORES Y PATRONES. • Número de días de vacaciones (en general) • Jornada de trabajo • Solo pueden realizarse los contratos colectivos si existe sindicato • Si la empresa no acepta firmar el

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  ivecarp2. ¿Qué es el contrato de trabajo? Un convenio en cuya virtud una o varias personas se obligan respecto de una o varias otras, a dar, hacer o no hacer alguna cosa. 3. ¿Diga la diferencia entre terminación de contrato de trabajo y suspensión? La Suspensión del contrato de trabajo

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  LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO En el tema relativo a los orígenes del derecho laboral, se hizo alusión a uno de los antecedentes a nivel mundial que surgió en México, me refiero a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en particular a su artículo 123° relacionado con el artículo

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  yeitza241064La Norma Jurídica El objeto del derecho es regular la conducta de los seres humanos, y esta regulación no se puede lograr sino es a través de la formulación de imperativos que van dirigidos a ordenar el quehacer humano por medio de normas. Según esta premisa podemos decir que norma

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  sacorralesLegislación Laboral BUSCAR DEFINICIÒN DE SALARIO Y SALARIO EN ESPECIE, Y ANALIZAR SU DIFERENCIA. LUEGO, BUSCAR NORMAS DE SALARIO EN ESPECIE DICTADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, POR LA CAJA DE SEGURO SOCIAL Y POR EL MINISTERIO DE ECONOMÌA Y FINANZAS, Y ANALIZAR DIFERENCIAS. CADA CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE

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  PREGUNTAS. 1. En el derecho laboral existe un principio denominado “IUS VARIANDI” indique en que consiste y a cuál de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo pertenece. 2. Como en todo contrato existen requisitos generales, entre los cuales tenemos el de capacidad jurídica. Teniendo en cuenta lo anterior

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  yughyCONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD Organización y funciones Art. 141.- La Presidenta o Presidente de la República ejerce la Función Ejecutiva, es el Jefe del Estado y de Gobierno y responsable de la administración pública. La Función Ejecutiva está integrada por la Presidencia y Vicepresidencia de la República, los Ministerios de Estado

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  dpmalaverrConteste las siguientes preguntas: 1. Un empleado de la compañía XYZ Ltda., acaba de cumplir 5 años prestando sus servicios y 55 años de edad. Le propone al gerente que él va a tomar un seguro de vida por su cuenta, por lo cual quiere renunciar a esta prestación social.

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  susana2312Título del Control: Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas Nombre Alumno: Elizabeth Alejandra Echenique Molina Nombre Asignatura: Legislación de Prevención. Instituto IACC 21/06/2015.- Desarrollo Una empresa de construcción vial (empresa mandante), requiere desarrollar laborales de construcción de un camino para eso deberá contratar a tres empresas contratistas.

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  jany84Derecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe

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  aliciah16Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedida sin justa causa el 30 de abril del 2012. Su salario mensual era de $700.000. A la fecha 23 de junio del 2013, no le han cancelado sus prestaciones. ¿Esta persona tiene

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  luispancho“LEGISLACIÓN LABORAL” Hecho jurídico Un hecho jurídico es el antecedente o la causa de una relación jurídica. Una norma jurídica parte siempre de un presupuesto de hecho para posteriormente regular las consecuencias que ellos tienen en el área del Derecho. El presupuesto de hecho de la norma es un hecho

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  juan691ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE LA GESTIÓN HUMANA Concepto de Gestión Humana: La Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización a través de las personas. Se define

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  gpmbCead José Acevedo Gomez-Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 Tutora: Nuria Astrid Viasus Giraldo Septiembre-2013 Introducción Este trabajo es realizado en base a los parámetros especificados en la guía de reconocimiento general del curso con sus respectivas unidades con el fin de tener claro cada unidad

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  ErnestogaLEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO 1 ALEXANDRA PÉREZ CASTILLO 102031_59 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS (ECACEN) MARIQUITA, TOLIMA 2010 LEGISLACIÓN LABORAL TRABAJO COLABORATIVO 1 ALEXANDRA PÉREZ CASTILLO 102031_59 Tutor: NUBIA PRICILA CARDENAS RODRIGUEZ UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS (ECACEN) MARIQUITA, TOLIMA 2010 INTRODUCCIÓN El siguiente

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  pimelohUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Legislación Laboral Tutora: Cead José Acevedo Gomez-Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 Septiembre-2013 Introducción Este trabajo es realizado en base a los parámetros especificados en la guía de reconocimiento general del curso

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  diego811. Definir que es un contrato de trabajo: Es aquel por la cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica. 2. Los 10 elementos que de3be contener el contrato son : • la identificación y domicilio de las partes; • el

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  alex503Síntesis de la Legislación Laboral I. OBLIGACIONES GENERALES • 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO • 2. INSCRIPCION EN EL REGISTRO NACIONAL DE CENTROS DE TRABAJO • 3. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE EMPRESAS ESPECIALES • 4. REGISTRO DE TRABAJO A DOMICILIO • 5. AUTORIZACION PARA EL TRABAJO DEL

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  pimelohUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Legislación Laboral Cead José Acevedo Gomez Septiembre-2013 -Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 Tutora: Nuria Astrid Viasus Giraldo Introducción Este trabajo es realizado en base a los parámetros especificados en la guía

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  florbautistaLEGISLACION LABORAL EN VENEZUELA. Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos

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  pollocargadoLA CONCEPCIÓN DEL TRABAJO Etimología proviene del latín “tripalium” elemento de tortura lo que le daba al trabajo una idea de castigo. DESARROLLO HISTÓRICO DEL TRABAJO: Se vislumbra las siguientes fases Trabajo en apropiación: No existía estado las personas agarraban los productos de la naturaleza tal como lo encontraban era

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  tono13ISNTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE LEGISLACION LABORAL DOCENTE: LIC. CLAUDIA PATRICIA IBARRA ROSALES. ART. 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B ALUMNO: ANTONIO LEAÑOS MUÑOZ SOMRERETE ZAC. 18/004/2013 1 INDICE INTRODUCCION................................................................................ 3 COMPETENCIA .................................................................................. 4 DESARROLLO .................................................................................... 5 CONCLUSIONES................................................................................ 6 2 INTRODUCCION Un esquema trata de expresar cómo cada dimensión de

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  carlosLGonzalezQue Es El O.I.T: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919,

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  fito6DERECHO AL TRABAJO El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo XIX, diferenciada del resto de las ramas del Derecho por su particular contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden público, que limitan la autonomía de

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  alexdamariz7UNIDAD TEMA SUB TEMAS 1 NACIONES DE DERECHO 1.1 CONCEPTO DE DERECHO 1.2 RAMAS DEL DERECHO 1.2.1 PUBLICO 1.2.2 PRIVADO 1.2.3 SOCIAL 1.3 CARACTERISTICAS DEL DERECHO 1.4 FUENTES DEL DERECHO 1.4.1 LEY 1.4.2 JURISPRUDENCIA 1.4.3 COSTUMBRES 1.4.4 DOCTRINA 1.5 IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN REGIMEN JURIDICO EN NUESTRA SOCIEDAD 1.1