Legislación laboral

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  lumesi14LEGISLACION LABORAL En Colombia todo lo relacionado con lo laboral está regido atreves del código sustantivo del trabajo, puesto que allí se encuentran todas las normativas para regular y regir todo lo referente con los derechos de los trabajadores, tipos de contrato entre otras cosas. REGIMEN INDIVIDUAL * Digamos que

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  CORSUNIDAD V Relaciones colectivas de trabajo. COALICIONES ARTICULO 354. LA LEY RECONOCE LA LIBERTAD DE COALICION DE TRABAJADORES Y PATRONES. • Número de días de vacaciones (en general) • Jornada de trabajo • Solo pueden realizarse los contratos colectivos si existe sindicato • Si la empresa no acepta firmar el

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  Universidad Nacional Experimental de Guayana Vicerrectorado académico Proyecto de carrera Administración banca y finanzas Asignatura: Legislación laboral Sección 1 Informe Profesor: Bachilleres: Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741 Pérez, Yolanda C.I.: Córdova, Olbel C.I.: Guerra, Yaroscar C.I.: López, Álvaro C.I.: 25915767 Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015 Derecho del

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  karina_alexaLEGISLACION LABORAL DERECHOS DEL TRABAJADOR ECUATORIANO SEGUN el Art. 33 y 325:_ El trabajo es un derecho y un deber social y un derecho económico, fuente de relación personal y base de la economía. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,

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  kamoonarSISTEMA SEGURIDAD SOCIAL LEY 100 DE 1993 LEGISLACION LABORAL BOGOTA 2015 INTRODUCCION El presente trabajo investigativo tiene como finalidad determinar y conocer a grandes rasgos los cambios legislativos que se generaron en la constitución de 1991 después de aprobada la ley 100 de 1993 sobre los sistemas generales que la

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  anacmjPREGUNTAS DEL TALLER. ¿Cómo nace una relación laboral / relación de trabajo? R: Una relación laboral se da de manera verbal o escrita, a través de un contrato laboral el cual puede ser determinado e indeterminado. ¿Cuáles son los elementos de una relación laboral? - Subordinación - Disponibilidad - Dependencia

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  adolfoestai69Santiago Lunes 8 Septiembre, 2014 Legislación Laboral INDICE INTRODUCCION El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos, prestación de servicios vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y finalmente el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre

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  aleja928TERMINACIÓN DE CONTRATO CST Art. 61 La terminación del contrato deberá hacerse por escrito, narrando hechos y faltas cometidas, por parte del trabajador o incluso si las faltas fueran cometidas por el empleador Esta terminación se puede dar por: 1. Por muerte del trabajador 2. Por mutuo consentimiento. 3. Por

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  josueRBCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO. Artículo 56.- Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que

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  13021230Jornada del trabajo. • Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. • El trabajador y el patrón podrán fijar la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximo legales. • Los trabajadores y el patrón podrán

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  politamontoyaACTIVIDAD 11 “Presentar un informe final, que evidencie todo el proceso vivido durante la práctica”; se solicita encabezar el informe final con lo siguiente: Título de la Práctica: “Haciendo arte a través de la comunicación en los niños de estratos bajos” 1. OBJETIVO: Lograr que los habitantes de la comunidad

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  ztiven12LA LEGISLACIÓN LABORAL CONTEMPLA UNA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD. CÓMO SE CONCRETA LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD? La Corte Constitucional Colombiana ha dejado en claro que la mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial protección de su trabajo, pues la Constitución y los Tratados Internacionales imponen al Estado

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  idamOBJETIVO: Identificar, conocer, analizar, aplicar y evaluar la legislación laboral peruana en el contexto del análisis y aplicación práctica del dispositivo legal vigente que regula en materia de modalidades formativas laborales que, por su naturaleza, refleja situaciones reales observables en nuestras empresas y universidades. PREGUNTA RESPUESTA Y COMENTARIO ¿Si el

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  DiegoFLBCUESTIONARIO DE INVESTIGACIÓN 1-Que es la jornada de trabajo? respuesta: es el tiempo al que se compromete un trabajador a laborar al servicio de un empleador dentro de una relacion laboral. 2-Que se entiende por jornada máxima de trabajo? respuesta: corresponde sl tiempo maximo que la norma permite que el

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  wuishyyHUELGA Antecedentes Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles, largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre

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  daniel.diazPROPIEDAD INTELECTUAL Y LEY DE PROTECCIÓN AL CONSUMIDOR APRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:  Analizar la propiedad intelectual (derecho de autor y marcas comerciales).  Analizar la Ley de Protección al Consumidor. INTRODUCCIÓN Esta semana se estudiarán dos importantes

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  yadirapalacioLegislación Laboral Actividad de reconocimiento del curso 102031 Presentado Por: Tutor: Cesar Augusto Salamanca ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS UNIVERSIDAD NACIONAL A BIERTA Y A DISTANCIA -UNAD- JULIO DE 2014 INTRODUCCIÓN Por medio de la actividad de reconocimiento general y de actores, se busca el aprendizaje

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  Es de gran importancia que todas las personas estuviéramos enteradas de lo que estipula el código sustantivo del trabajo y a todo lo que tiene que ver con derecho laboral, tanto para los empleadores como para los empleados, ya que en la mayoría de los casos por desconocimiento y quizás

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  doble.dCAPACITACIÓN PERMANENTE Art. 312 al 319 Las ET a propuesta de las instituciones educativas deberán admitir a los jóvenes trabajadores aprendices y pasantes que deben desarrollar su formación practica en un centro de trabajo. TT tienen derecho a recibir formación practica y tecnológica de los procesos productivos del que es

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  aldobricenomejiaINTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo revisar la normatividad nacional que regula los derechos y beneficios laborales y previsionales de los trabajadores del mar con la finalidad de analizar sí ésta brinda la cobertura suficiente a todas las personas que participan en la extracción de recursos hidrobiológicos bajo las

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  jonson2345UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO AU08-2007-02442 CIRCULAR N° 2369 SANTIAGO, 17 ABR. 2007 BASES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN TECNOLÓGICA EN PREVENCIÓN PRIMARIA DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. LEY N° 16.744 INDICE 1. INTRODUCCIÓN 3 2. OBJETIVOS 3 3. FINANCIAMIENTO 3

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  elmar1234Código laboral La realidad social sobre la cual descansa la protección del derecho laboral ha sido la actividad del hombre, que históricamente ha estado asociada a la creación del valor. El trabajo productivo es el proceso a través del cual el hombre trasforma la realidad y se encuentra a si

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  Robinson1204INTRODUCCION La unidad V de legislación laboral y turismo se nos pidió a los participantes que redactemos una producción escrita sobre la industria hotelera y el desarrollo del turismo en la Republica Dominicana. En el siguiente reporte le tratare de resumir como y cuando en realidad nace el turismo en

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  natucha22041. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislación laboral colombiana. RESPUESTA: • Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años • Ley 57

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  skualiter192. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a

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  Legislación laboral Es una rama del derecho, la cual se encuentra constituida por un conjunto de normas que se encarga de regular las relaciones jurídicas existentes entre el patrono y el trabajador con el objeto de proteger y garantizarle al trabajador condiciones dignas en su puesto de trabajo, por lo

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  4199200BOLILLA X DE LOS LIBROS DE COMERCIO Exigencia en relación al capital del comerciante Art.74 de la ley 1034/83 todo comerciante cuyo capital exceda del importante correspondiente a mil jornales mínimo establecido para actividades diversas no especificas de la capital está obligado a registrar en libro que la técnica contable

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  avila1995Enciclopedia Virtual Biblioteca Virtual Revistas Servicios Enlaces Rápidos • Libros Gratis • Textos Selectos • Economistas • Revistas • Tesis Doctorales • Diccionarios • Tienda Virtual • Manual de Economía • Multimedia Suscribase a nuestros boletines y recibirá toda las novedades. Introduce tu email. MÉXICO ANTE EL TLC Rogelio Martínez

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  fincasanmartinLEGISLACION LABORAL SEMESTRE III Taller en clase No.8 AUXILIO DE CESANTIA EN QUE CONSISTE EL AUXILIO DE CESANTIA El auxilio de cesantías es una prestación social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en el pago al trabajador, de un mes de salario por cada año de servicios

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  jokaarpeLEGISLACION LABORAL UNIDAD 3 EVIDENCIA DE APRENDIZAJE ELABORÓ: YOLANDA TENORIO SEVILLA PROFESORA: DRA. AURORA ESPARZA ROSILES MATRÍCULA: AL12255542 Estimados Estudiantes. Con el fin de evaluar la unidad 3 tienen que elaborar un ensayo con la formalidad del mismo. Para la elaboración del documento es necesario realizar las lecturas del libro

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  julianpinzon2085LIQUIDACION DE RECARGOS POR TRABAJO EXTRA O SUPLEMENTARIO El trabajo extra o trabajo suplementario como también se le conoce, se refiere a las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las partes. Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9

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  kerskjaContrato colectivo Es convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones laborales según las cuales debe prestarse el trabajo en una entidad. El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato

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  JuankAceroCuestionario en Salud Ocupacional 1. ¿Qué es un Contrato laboral y que es un contrato de prestación de servicios? El contrato laboral es el acto por el cual una persona se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa respecto a lo laboral, cuando además de

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  zolibeilyTEMA VII: Sistema Dominicano de Seguridad Social 7.1. Concepto de seguridad social. La seguridad social constituye el derecho de toda persona, independiente de su condición social, económica o de cualquiera otra índole a una protección contra los riesgos de enfermedad, vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, maternidad, riesgos laborales. Tiene

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  ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO PRESENTADO POR: ANYI YULIETH ROMERO GUZMAN CÓDIGO: 1105614053 Grupo N.102031_348 PRESENTADO A: Tutor: ANA STELLA MENDOZA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS, TECNOLOGIA E INGENIERIA CURSO: LEGISLACION LABORAL CEAD-IBAGUE 2014 INTRODUCCION El siguiente trabajo tiene como objetivo comprender la importancia del curso

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  legislacion laboral INSTRUCCIONES: Explique con sus propias palabras qué son las obligaciones, los elementos que la constituyen y su clasificación. Dé un ejemplo (creado por usted) de una obligación derivada de un contrato, de un cuasicontrato, de un delito, de un cuasidelito y de una ley. Las obligaciones: estas son

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  betin111NONBRE DEL ALUMNO: Jesús Torres Martínez TEMA: PORTAFOLIO DE EVIDENCIAS NOMBRE DEL DOCENTE: Lic. Antonio Bocanegra Becerra. MATERIA: LEGISLACION LABORAL GRADO: 2do G UNIDAD 1 NOCIONES DEL DERECHO Comenzamos con la definición del lo que es el derecho lo cual definimos que: El derecho no tiene una sola definición pero

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  MiaMojica26Código de trabajo de Panamá Artículo 1. El presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado intervendrá para promover el pleno empleo,

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  92083020611INTRODUCCION Desde el comienzo de la humanidad el hombre ha necesitado una manera de suplir las necesidades más básicas para la subsistencia de este, y es de aquí donde surge la oportunidad de trabajo. Esta se origina a comienzos de la creación del hombre y de ahí en adelante fue

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  raulsgp1REGIMEN OBLIGATORIO Es aquel al que tienen derecho los trabajadores u otros sujetos que deben ser afiliados de manera forzosa atendiendo a alguna disposición legal (por ejemplo los socios de las sociedades cooperativas). A este régimen deben afiliar los patrones de forma obligatoria a sus trabajadores; pero no todos los

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  Linita01081. EJERCICIO DE LIQUIDACION DE TRABAJO 1.1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Edwing Hurtado Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria. El salario sería de $ 2.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas. El

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  chiiniitaPREGUNTAS GENERADORAS 1. Mencione dos hechos que le llamen la atención de aquellos que dieron origen a la Legislación laboral colombiana. Por qué? De acuerdo al desarrollo del origen de la legislación laboral colombiana, los dos hechos que más me llamaron la atención fueron los siguientes: A) Gracias a lo

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  claudiavera3961INTRODUCCION El contrato de trabajo está definido en el artículo 7° del Código del Trabajo, de la siguiente manera: " Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y

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  taniasanModelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido

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  crackamilyhotEl derecho laboral colombiano es el conjunto de normas que regulan y dictaminan la relación entre los empleados y los empleadores y de estos dos con el estado, y su finalidad es garantizar los derechos fundamentales de los empleados y la protección del trabajo. Con lo anterior se logra la

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  deyisssNATURALEZA JURIDICA DEL CONTRATO Y DE LA RELACIÓN DE TRABAJO RELACIONES DE TRABAJO El nacimiento de las relaciones de trabajo constituye uno de los problemas fundamentales de nuestra disciplina. Cuando un trabajador inicia la relación laboral su pretensión, en orden a la duración de ésta, es la de permanencia o

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  isabel.94DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACION SUPERIOR TECNOLÓGICA INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CD. VALLES MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL TEMA: ENSAYO 2 UNIDAD DOCENTE: LIC. REYNA MARGARITA ORDOÑEZ DELGADILLO INTEGRANTES DEL EQUIPO: RICARDO CASTILLO ALVINEDA NOHEMI YAZMIN CORTEZ GALLEGOS KENYA ISABEL VARGAS MEDRANO 12 DE MARZO DE 2014  TRABAJADOR Trabajador es la persona física que

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  maril15UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA CENTRO REGIONAL DE PANAMA OESTE FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL LICENCIATURA EN LOGISTICA Y TRANSPORTE MULTIMODAL LEGISLACION LABORAL TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO INTEGRANTES: MARIA LAURENCE 2-732-732 JOSUE MIRANDA 4-769-2284 VANESSA RODRIGUEZ 8-871-1967 92SL121   INTRODUCCIÓN   INTRODUCCION La terminación dl trabajo ocurre cuando se extingue

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  rebe_an16Alumno: CLEMENTE RAMIREZ BARRERA Profesor: ALDO MATA RAMIREZ Grado: 2 grupo: h LEGISLACION LABORAL ARTICULO 123 Dice que toda persona tiene derecho útil, al efecto, se promoverán la creación social para el trabajo. Entre los obreros, jornaleros, empleados de manera general. • La duración máxima de la jornada será de

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  angela12tlv1. Después de analizar su contenido ¿De qué forma diferencia la ley N° 28518 las prácticas pre profesionales de las prácticas profesionales? Complete el cuadro siguiente con sus conclusiones: Prácticas pre profesionales Prácticas profesionales Ley 28518 se refiere a las prácticas pre profesionales (aprendizaje) en su artículo 12º Cuando se