Legislacion Laboral

Es importante hacer referencia como lo afirma el articulo 2 cando se celebra un contrato en Colombia sin importar si la persona en cuestión es extranjero o colombiano la ley es obligatoria, así la equidad social y económica que debe regir este contrato para dar validez al artículo 1.

Podemos confirmar que la libertad de trabajo y la actividad económica de la misma siempre y cuando sea lícito su ejercicio, puede ser de libre elección, así la protección al trabajo cuenta con el apoyo del estado previsto en la ley y constitución nacional, con esto la responsabilidad de los funcionarios públicos está dada a servir a favor del empleado, y lograr una oportuna protección para garantizar sus derechos.

Cuando revisamos las disposiciones legales que regulan el trabajo humano, son de orden público, esto se refiere al orden público irrenunciable por esto las garantías no se deben modificarse o ser cambiadas en el código laboral, solo las leyes que la ley brinde por excepción puede permitir alguna renuncia.

Para los órganos de control están asignadas las autoridades Administrativas del trabajo quienes deben vigilar se cumpla con las leyes correspondientes de nuestra nacionalidad es decir cualquier contrato celebrado bajo la ley Colombiana debe regirse por las mismas y mantenerse así el trabador por asignación de sus mismas tareas y responsabilidades deba desempeñar su labor en una cuidad diferente u otro país.

Si existe alguna duda sobre la aplicación de las normas, se aplicara la más favorable para el mismo trabajador como lo informa el artículo 21. Temiendo en cuenta que la norma que se adopte debe ser aplicada en su totalidad.

Fuentes de consulta

http://www.gerencie.com/aplicacion-territorial-del-codigo-sustantivo-del-trabajo.html

http://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/Codigo%20Sustantivo%20del%20Trabajo%20Colombia.pdf

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