Legislacion Laboral

LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA

En el contexto de legislación laboral como tal y a manera conceptual Reyes Castro define que La concepción general del derecho está asociada a un vocablo latín denominado "directa", que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz que permite a los individuos él no desviarse hacia un lado del camino o hacia el otro” En el caso de Colombia orientamos los conceptos alrededor de las fuentes de derecho como lo es la constitución política, la herramienta fundamental para dar directriz y orden a todos los casos empleador y empleado de forma asertiva; por citar unos ejemplos:

ARTICULO 17. Se prohíben la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. ARTICULO 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas. ARTICULO 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones… ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado... ARTICULO 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción a Los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley…ARTÍCULO 53. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad…ARTICULO 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud…ARTICULO 55. Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley… ARTICULO 56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador... ARTICULO 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas… ARTICULO 58. Se garantizan la propiedad privada y los demás derechos adquiridos con arreglo a las leyes civiles, los cuales no pueden ser desconocidos ni vulnerados por leyes posteriores…ARTÍCULO 333.La actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del bien común…”.

Con base en los artículos mencionados se puede idéntica que par que estos parámetros se hagan cumplir, debe existir una legislación laboral la cual identificando algunos de los factores críticos en el mercado de trabajo que se derivaban de deficiencias de las normas vigentes en el código y la obsolescencia de las mismas frente a las necesidades de las empresas, toma acción y correctivos para el adecuado funcionamiento de la relación empleador empleado.

Uno de los factores que ataca directamente la legislación es la inestabilidad laboral y desestimulas a la generación de empleo, que poco a poco han ido estabilizándose. Diversos estudios acerca de este tema, muestran como la fuerza laboral en el país estaba rotando anualmente, lo que en cifras equivalía a una desvinculación laboral de dos millones de personas cada año. La antigüedad promedio

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