LEGISLACION LABORAL

Universidad Nacional Experimental de Guayana

Vicerrectorado académico

Proyecto de carrera Administración banca y finanzas

Asignatura: Legislación laboral

Sección 1

Informe

Profesor: Bachilleres:

Benjamín Bolívar Manrique, Johanna C.I.: 20078741

Pérez, Yolanda C.I.:

Córdova, Olbel C.I.:

Guerra, Yaroscar C.I.:

López, Álvaro C.I.: 25915767

Ciudad Bolívar 18 de Abril de 2015

Derecho del trabajo

El Derecho del trabajo, surge de las nuevas relaciones que se establecieron durante la revolución industrial. Frente al poder económico y político que adquirieron los industriales capitalistas “grandes empresarios”, van surgiendo primero de forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores que buscaban mejoras socioeconómicas que no podían lograrse de manera individual.

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza. El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX y más tardíamente en unos países que en otros.

El derecho del trabajo también conocido como como Derecho laboral es una de las ramas más relevantes e importantes del derecho a nivel social. Es un derecho fundamental humano por la cual toda persona tiene derecho al trabajo, a elegir libremente en lo que desea trabajar y desempeñarse, a igualdad de condiciones satisfactorias de trabajo en todo aspecto, a tener protección contra el desempleo, con igualdad salarial y protección social.

El conjunto de leyes, normativas y legislaciones que componen el derecho del trabajo hacen que sea uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la población, ya que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los temas referentes al trabajo como son los derechos y obligaciones de las partes que componen en mundo laboral (como empleados y empleadores), condiciones de pago, servicios o beneficios que deben ser incluidos en el pago, uno de los temas o de las problemáticas más importantes que trata el derecho del trabajo es los derechos que se les reconocen a los trabajadores vacaciones y licencias pagas, el derecho a huelga, a la conformación de sindicatos, a la negociación colectiva. Demostrando así que el derecho del Trabajo se fija no sólo en los vínculos privados o individuales que se establecen entre el empleado y el empleador sino también en los vínculos colectivos que relacionan a todos los trabajadores entre sí y con el mundo de los empleadores.

Importancia sobre el derecho del trabajo

El trabajo es la aplicación o el ejercicio de las acciones humanas para la producción de algo útil, se identifica con la persona, es considerado un bien para el hombre, ya que a través del mismo se sacian necesidades propias de las personas y la sociedad produciendo la realización del hombre como ser humano, como profesional. La Finalidad del derecho del trabajo, es buscar un equilibrio entre los intereses de los trabajadores y los empleadores, pero no manteniendo siempre un carácter tuitivo sobre los primeros.

El derecho del trabajo o derecho laboral tiene una importancia de gran magnitud hoy en día, ya que debe hacer respetar la relación social y laboral entre las personas que se incluyen en la relación laboral como lo es el patrón y el empleado, debe cuidar el mantenimiento y desarrollo de dicha relación, cuidando los derechos de ambas figuras de la mejor manera siguiendo las leyes y reglas, supervisando acuerdos, convenios colectivos de trabajo, salarios, ambiente de trabajo, etc.

En la época de la revolución industrial, los capitalistas o empresarios buscaban obreros de baja paga para trabajos y horarios extenuantes, abusando de ellos como personas y como empleados, es importante el derecho laboral para evitar que existan abusos de las personas y hacer valer sus derechos y deberes también, independientemente que sean patrones o empleados, así mismo también lograr un buen ambiente de trabajo para que una empresa, negocio, organización tenga un mejor rendimiento y alcance de sus metas.

Características del derecho del trabajo

Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

 Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más débil es el trabajador y éste debe ser protegido.

 Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reúnen para negociar las condiciones laborales.

 Es independiente, se separa totalmente del derecho civil, por un proceso de diferenciación y expansión.

 Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

Bases constitucionales y legales del derecho laboral (Derechos sociales)

Art.79: Los jóvenes y las jóvenes tienen el derecho y el deber de ser sujetos activos del proceso de desarrollo. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, creará oportunidades para estimular su tránsito productivo hacia la vida adulta y, en particular, para la capacitación y el acceso al primer empleo, de conformidad con la ley.

El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial, para capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jóvenes quienes tienen el derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nación. De esta manera los jóvenes tienen capacidad de un mejor desarrollo personal y laboral desde sus comienzos.

Art.80: El Estado garantizará a los ancianos y ancianas el pleno ejercicio de sus derechos y garantías. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, está obligado a respetar su dignidad humana, su autonomía y les garantizará atención integral y los beneficios de la seguridad social que eleven y aseguren su calidad de vida. Las pensiones y jubilaciones otorgadas mediante el sistema de Seguridad Social no podrán ser inferiores al salario mínimo urbano. A los ancianos y ancianas se les garantizará el derecho a un trabajo acorde con aquellos y aquellas que manifiesten su deseo y estén en capacidad para ello.

El Estado debe garantizar a los ancianos el ejercicio de sus derechos y garantías, el estado, con la familia y la sociedad, está obligada a garantizar su atención e integridad humana, los beneficios de seguridad social. Las pensiones no deben estar por debajo del salario mínimo urbano. Se le debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad física e intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando. De esta manera la población de tercera edad puede seguir manteniendo un derecho al empleo y los beneficios sociales que presta el país para su calidad de vida independientemente de su edad.

Art.81: Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración familiar y comunitaria. El Estado, con la participación solidaria de las familias y la sociedad, le garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación, capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con la ley. Se les reconoce a las personas sordas o mudas el derecho a expresarse y comunicarse a través de la lengua de señas venezolana.

Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darán oportunidad de trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrán la oportunidad de capacitarse de acuerdo a su capacidad física para luego incorporarse en un trabajo digno y que sea remunerado de acuerdo a la ley y así puedan contribuir con el desarrollo, de su familia y el del Estado mismo, sin ser alejados de la sociedad.

Art.86: Toda persona tiene derecho a la seguridad social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad, enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad, necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo, desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social. El Estado tiene la obligación de asegurar la efectividad de este derecho, creando un sistema de seguridad social universal, integral, de financiamiento solidario, unitario, eficiente y participativo, de contribuciones directas o indirectas. La ausencia de capacidad contributiva no será motivo para excluir a las personas de su protección. Los recursos financieros de la seguridad social

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