Legislacion laboral

LEGISLACION LABORAL

En Colombia todo lo relacionado con lo laboral está regido atreves del código sustantivo del trabajo, puesto que allí se encuentran todas las normativas para regular y regir todo lo referente con los derechos de los trabajadores, tipos de contrato entre otras cosas.

REGIMEN INDIVIDUAL

• Digamos que lo más importante acá son las diferentes modalidades de contrato que existen en Colombia, hay cuatro tipos de contratos pero todos le ofrecen a ambas partes un beneficio, pero si nos damos  cuenta todos busca un beneficio mutuo entre las partes pero su gran diferencia surge en el tiempo o duración del contrato, todos presentan un rengo de tiempo distinto

Luego de que se haya dejado claro que tipo de contrato se le dará al trabajador pasa por una etapa que se conoce como periodo de prueba que es básicamente la etapa donde se le evalúa la aptitud que presenta el trabajador hacia su nuevo puesto de trabajo.

Existen diferentes motivos por el cual se le puede dar terminación a un contrato, ya sean que dichos motivos provengan por parte del mismo trabajador o de la empresa.

RÉGIMEN COLECTIVO

• En este régimen se encuentran los sindicatos que deben tener un numero mino de personas para poder constituirse, cuando estos presentan alguna inconformidad de empezar una etapa de negociación con la empresa y si no hay acuerdo entre estos pueden irse a una huelga.

CONTRATACIÓN DE EXTRANJEROS

• No resulta nada fácil la contratación de personal extranjero en Colombia dado a que tienen unas pautas para la contratación de estos, una de esta es que el personal no puede sobrepasar el 10% de la totalidad del personal de la empresa, esto  debe ser aprobado por el ministerio de relaciones exteriores, por parte del empleado extranjero debe someterse al cumplimiento de unos requisitos, como tener vigente su pasaporte, solicitar un visa, entre otros.

JORNADAS DE TRABAJO

• En Colombia las jornadas de trabajos normales son aquella que no superan las 36 horas a la semana ni las 6 horas al día, el empleador puede acordar que durante la semana se trabaje hasta 46 horas pero estas por obligación deben tener un día de descanso diferente a los domingos.

Si un trabajador acepta trabajar domingos o festivos este se le remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario

SISTEMA DE PROTECCION SOCIAL

Esto se creó primordialmente para mejorar la calidad de vida del empleado y ¿cómo se hará esto? Atreves de los fondos de pensión, afiliaciones a EPS, a las afiliaciones a caja social, todo esto generara un beneficio para el empleado y su familia.

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