Legislación laboral

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  eilmaryosaTALLER 1. ¿Cuál es el concepto de Salario? R/ Es la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para

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  labendecida06221. Establecer las diferencias y semejanzas entre empresa y establecimiento de comercio; entre agencias y sucursales; citando las fuentes de información en cada caso Diferencia y semejanzas entre sucursal y agencias de una sociedad: Una sociedad puede tener los dos modelos o figuras jurídicas , dentro de las cuales se

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  Paola1987ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE Actividad de aprendizaje 1.1. A.- Lea los artículos 35 al 38 y explique los siguientes conceptos y ponga ejemplos e imágenes relativas a los temas: 1. Adolescente: 2. Adulto: 3. Discapacidad: 4. Enfermedad catastrófica: Art. 35.- Las personas adultas mayores, niñas, niños y adolescentes mujeres embarazadas, personas

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  pimelohUNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD Escuela de Ciencias Básicas Tecnología e Ingeniería Legislación Laboral Cead José Acevedo Gomez-Bogota Elaborado por: Pedro Ignacio Melo Código 79 536 965 TALLER 3 Tutora: Nuria Astrid Viasus Giraldo A Septiembre-2013 Actividad a realizar elabore una síntesis de los siguientes Capítulos recuerde que

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  tylanLEGISLACIÓN LABORAL Es el conjunto de normas más disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada trabajo, y en especial a la relación entre empleador y trabajador, o empleadores y trabajadores. LEY. Según el código civil dice que es la declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma

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  gigisousap171.- LEGISLACIÓN VENEZOLANA Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de

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  XXXEDWARXX Código procesal laboral: El Código Procesal del Trabajo es un compendio de disposiciones que obra como un medio para que actúen las normas del trabajo reguladoras de los derechos laborales, básicamente cuando tiene lugar el conflicto entre las partes de la relación de trabajo. Un Código Procesal del Trabajo

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  nutresa2015ACTIVIDAD 10 TRABAJO COLABORATIVO 2 LEGISLACIÓN LABORAL JOSE ALFREDO GUZMAN GRANDA Código: 7708774 josephmiel@hotmail.com JROGE ELIECER GAMBOA BUITRAGO CC: 7’819.612 Chingamboa@hotmail.com GRUPO: 102031-5 DEIBY ALEXANDER SERNA GRUPO: 102031-5 TUTORA: ADRIANA RODRIGUEZ UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD 2011 INTRODUCCION Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,

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  karlensharolCORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS LEGISLACIÓN LABORAL CUARTO SEMESTRE 2013 CLASES DE CONTRATOS LABORALES PRESENTADO POR: MILENA BARRETO TUTOR: VASTI JOHANNA VILLARREAL MIRAN NOVIEMBRE DE 2013 INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objeto fundamental que nosotros como futuros administradores de empresas conozcamos el concepto de contrato laboral tomando como referencia

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  andy1Universidad abierta para adultos UAPA Preparado Por Andy Matobanet Cabrera Ciriaco Matricula 135948 Tema Investigación acerca de concepto y temas puntuales de Legislación Laboral Fecha 20/11/2013 Santiago Rep.Dom. Asignatura Legislación Laboral 1 - ¿Qué es el derecho laboral? En general cada autor muestra sus preferencias por una determinada definición del

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  solesitomariposaRESEÑA JURISPRUDENCIAL IDENTIFICACION DE LA SENTENCIA Corte suprema de justicia/sala de casación civil y agraria/5294/Carlos Ignacio Jaramillo Jaramillo/10 de diciembre de 1999/Eduardo Meneses Vela/Gloria Meneses de Muriel HECHOS 1) La señora Gloria Meneses de Muriel demando a Eduardo Meneses vela en un proceso de deslinde y amojonamiento de la finca.

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  kestradasTRABAJO COLABORATIVO 1 LEGISLACION LABORAL Presentado a Tutor: Roy Antonio Castillo Giraldo (Sistema tradicional) Realizado por: Kerwin José Estrada Santana Código: 1047371118 Universidad Nacional Abierta y a Distancia CARTAGENA-COLOMBIA 12 de noviembre de 2013 Introducción En este trabajo nos enfocaremos a completar oraciones de acuerdo a los conocimientos tratados en

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  osandiya1. Defina con sus palabras los siguientes conceptos: ¿Qué es un contrato de trabajo? El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga o se acuerda para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa laboral, prestando servicios profesionales bajo dependencia y subordinación por una

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  jonathan1357aplica a todos los contratos de relaciones de trabajo, por lo tanto se aplicaría a todos los empleadores y a todos los empleados, a cada uno según correspondan los deberes y derechos consagrados en el código, teniendo prioridad al velar por los derechos de los trabajadores ya que ellos al

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  mlcakuaANEXO No. 1 FORMATO FICHAS BIBLIOGRÁFICA DE RESUMEN No. FICHA BIBLIOGRAFICA AREA UBICACIÓN NO 1 LEGISLACION LABORAL http://www.historialuniversal.com/2011/12/socialismo-utopico.html TEMA TITULO AUTOR EDITORIAL SOCIALISMO UTOPICO Que es el socialismo utópico? http://www.historialuniversal.com/2011/12/socialismo-utopico.html RESUMEN PALABRAS CLAVES 8El Socialismo Utópico surgió ante la situación desesperada que se encontraba la clase trabajadora o proletaria durante

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  danylogarciaAspecto social en la formación del derecho laboral Es importante analizar los aspectos sociales en la edad antigua, como por ejemplo, la esclavitud, la mano de obra directa, donde se aplicaba la fuerza física directamente en la aplicación del trabajo, lo que producía que la riqueza quedara en manos de

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  evelyndp1.1. Principios fundamentales del derecho laboral. Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social. Principio

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  melissap21Reglamento interno Qué es? El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de

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  dylanyalexLA IMPORTANCIA DE ACTUAR BAJO UN REGIMEN JURIDICO EN NUESTRA SOCIEDAD Como principio, daré a conocer el concepto de Régimen Jurídico, que es aquel conjunto de normas que regulan la estabilidad dentro del estado. Se aplica fundamentalmente a los planos jurídicos, sociales, económicos, religiosos y políticos, que por consiguiente sugiere

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  jjuanjoCONTRATO LABORAL Y RELACIÓN LABORAL Desde hace mucho dentro de las empresas se utilizan el contrato laboral y la relación laboral para emplear a las personas, estos le permiten cumplir con determinadas órdenes y horarios para después recibir una remuneración o salario. A saber, un Contrato laboral es el mismo

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  majizhdiazjooseORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ORIGENES E HISTORIA: La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. Su Constitución fue elaborada entre enero

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  sami100329Día a día nos encontramos con situaciones que afectan de una u otra forma, la rentabilidad de las empresas, y un gran porcentaje de éstas, están relacionadas con la normatividad laboral; descuentos que realizamos en forma incorrecta, responsabilidades contractuales planteadas erróneamente, derechos y deberes que no conocemos, tanto en calidad

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  samuelalzateruizINTRODUCCION La empresa TRANSPORTES ARANGO que están orientadas al servicio del cliente, deben encontrar las probabilidades de éxito en el futuro, ya que la supervivencia dentro de la industria es bastante problemática a no ser que la satisfacción del cliente sea el motor central de todas sus ideas y actividades.

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  k4m1lo14. MENCIONE LAS TRES MODALIDADES DE DESCENTRALIZACION ADMIISTRATIVA Descentralización Político Administrativa: Busca una mayor participación de los miembros de las comunidades en el manejo de sus propios asuntos Descentralización Fiscal: Fortalecimiento de los recursos económicos y financieros de las entidades territoriales, con el fin de hallar una mejor prestación de

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  fabisulbaranSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL La seguridad social, se refiere a un campo de bienestar relacionado con la protección o cobertura de las necesidades social y constitucionalmente reconocidas como los son la pobreza, la vejez, la enfermedad, las discapacidades, el desempleo; entre otras. Por lo tanto, es entendida y aceptada como

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  GARYLUPE¿Qué es Coexistencia de contratos? Artículo 26 Coexistencia de Contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. ¿Qué es un pacto de exclusividad? Es una cláusula mediante la cual un

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  Zulay20LEGISLACIÓN LABORAL 1. ¿Qué es el derecho del trabajo? R/ El trabajo es un derecho y un deber del individuo, y por lo tanto es una obligación del Estado elaborar políticas económicas encaminadas a promover el pleno empleo y asegurar a todo trabajador las condiciones necesarias a una existencia decorosa

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  vpcarriel2PRUEBA DE ENSAYO 1. En un contrato de obra civil, cuyo monto es de seiscientos veinte y cinco mil dólares, qué trámite le corresponde de acuerdo a la Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública del ejercicio fiscal 2012. a) licitación b) cotización c) contrataciones de menor cuantía Por

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  anitha656LEGISLACION LABORAL • María puede interponer la acción de tutela contra la empresa entendiendo que esta es de naturaleza particular ANALIZAR. • María se le vulneraron algún derecho fundamental caso. • En caso de ser procedente la tutela como y cuando puede presentarla. • En caso de proceder cuanto tiempo

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  mbeltran24928LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA En el contexto de legislación laboral como tal y a manera conceptual Reyes Castro define que La concepción general del derecho está asociada a un vocablo latín denominado "directa", que traduce "lo que está conforme a la regla” o dicho sea de otro modo la directriz

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  ¿Qué es la indemnización moratoria? Artículo 65. Indemnización por falta de pago. Texto original del inciso 1o. del Artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, vigente para los trabajadores que devenguen un (1) salario mínimo mensual vigente o menos: 1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga

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  wiloortizEs importante hacer referencia como lo afirma el articulo 2 cando se celebra un contrato en Colombia sin importar si la persona en cuestión es extranjero o colombiano la ley es obligatoria, así la equidad social y económica que debe regir este contrato para dar validez al artículo 1. Podemos

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  bluerosso¿Qué es un contrato de trabajo? Es una convención (acuerdo de voluntades) por la cual el empleador y el trabajador dependiente se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios bajo dependencia o subordinación del primero y aquél a pagar por estos servicios, una remuneración determinada. El contrato puede ser individual o

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  viviortega2905LEGISLACIÓN LABORAL 1. JUAN PEREZ TENIA CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO DE 2 AÑOS , Y FALTANDOLE UN AÑO ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA Y DEVENGABA COMO SALARIO LA SUMA DE $700-000 CUAL ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN JUSTA CAUSA? Rta: 700.000 X 12 =

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  pamevd0493  ÍNDICE CARÁTULA ÍNDICE………………………………………………………………………………...…….……………………….................1 INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………………….……2 DESARROLLO DEL TEMA…………………………………………………………………………………………..………...5 INCENTIVOS INDUSTRIALES………………………………………………………………………………………………..5 ELEMENTOS DE LA PROPIEDAD…………………………………………………………………………………………14 PROTECCIÓN CONTRA LA COMPETENCIA LABORAL…………………………………………….………………24 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL…………………………………………………………………………………25 CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………..………………….........33 RECOMENDACIONES………………………………………………………………………………………………..….……34 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………………………………………..………35   INTRODUCCIÓN En el presente trabajo conoceremos los principios generales de la legislación derecho laboral, destacando en que consiste, cuales son las principales características

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  jyarÍNDICE INTRODUCCION CAPITULO I: SISTEMA DE SALUD EN EL PERU CAPITULO II: SISTEMA NACIONAL DE SALUD 2.1 ESSALUD 2.1.1 AMBITO DE APLICACION 2.1.2 PRESTACIONES 2.1.3 ENTIDADES EMPLEADORAS 2.1.4 REGISTRO Y AFILIACION 2.1.5 APORTES - AFILIADOS REGULARES EN ACTIVIDAD - AFILIADOS REGULARES PENSIONISTAS - AFILIADOS POTESTATIVOS 2.1.6 RECAUDACION 2.1.7 RECURSOS 2.1.8

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  maided13BENEFICIOS DEL ESTUDIO DE LAS ELASTICIDADES PARA EL PRODUCTOR DE UNA EMPRESA Dentro de los estudios que se pueden tener en cuenta para obtener una clara visión no solo de los comportamientos que están teniendo los mercados, sino también de las tendencias futuras que este tendrá, de manera tal que

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  netibellDesarrollo 1.- Consolidación del Suelo. Se denomina consolidación de un suelo a un proceso de reducción de volumen de los suelos finos cohesivos (arcillas ylimos plásticos), provocado por la actuación de solicitaciones (cargas) sobre su masa y que ocurre en el transcurso de un tiempo generalmente largo. Producen asientos, es

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  binarru1 HACER UN MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS AGENCIAS DE EMPLEO son deben el en 2 EXPLIQUE SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA SOBRE LAS PRACTICAS PROFESIONALES Y MENSIONE EJEMPLOS La empresa está sujeta a otorgar seguro contra enfermedades y accidentes a través de Es Salud o un seguro privado con

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  Nicko2050La Quiebra Nicolás Sánchez Tobar Legislación Laboral y Comercial Instituto IACC 18 de Mayo del 2015 Desarrollo INSTRUCCIONES: A partir de lo estudiado esta semana: 1) Explique con sus palabras las características de la quiebra. 2) Exponga un ejemplo de quiebra que haya sido renombrado a nivel nacional. 3) Refiérase

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  robertjosemejiaInforme Introducción A través de este informe damos a conocer el contrato de trabajo por medio de una clara definición, en donde también presentamos un cuadro con las principales funciones del Ministerio de Trabajo destacando su importancia en la regulación de la relación laboral. Por último, presentamos la redacción de

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  juan691ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y EVOLUCIÓN DEL CONCEPTO DE LA GESTIÓN HUMANA Concepto de Gestión Humana: La Gestión Humana es en esencia el área donde las políticas, los objetivos y los procedimientos de la organización se funden para permitir implantar la estrategia de la organización a través de las personas. Se define

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  sacorralesLegislación Laboral BUSCAR DEFINICIÒN DE SALARIO Y SALARIO EN ESPECIE, Y ANALIZAR SU DIFERENCIA. LUEGO, BUSCAR NORMAS DE SALARIO EN ESPECIE DICTADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, POR LA CAJA DE SEGURO SOCIAL Y POR EL MINISTERIO DE ECONOMÌA Y FINANZAS, Y ANALIZAR DIFERENCIAS. CADA CONCEPTO DE SALARIO EN ESPECIE

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  rositineo14Conceptos Generales del Derecho de Trabajo. 1. Los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral. El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y

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  susana2312Título del Control: Exigencias de Protección a los trabajadores contratistas y subcontratistas Nombre Alumno: Elizabeth Alejandra Echenique Molina Nombre Asignatura: Legislación de Prevención. Instituto IACC 21/06/2015.- Desarrollo Una empresa de construcción vial (empresa mandante), requiere desarrollar laborales de construcción de un camino para eso deberá contratar a tres empresas contratistas.

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  andres112211HOJA DE VIDA julio.png 1. DATOS PERSONALES Nombre: Julio Apellidos: Quintana Lugar y Fecha de nacimiento: Madrid, 19 de Enero de 1965 Documento de Identidad: Cédula de ciudadanía No. 269.114.746 Dirección de Residencia: Av. Colón con Museo Nacional casa33 Correo Electrónico: julio.quintana.@hotmail.es 2. PERFIL OCUPACIONAL Abogado y Economista con especializaciones

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  tono13ISNTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE LEGISLACION LABORAL DOCENTE: LIC. CLAUDIA PATRICIA IBARRA ROSALES. ART. 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B ALUMNO: ANTONIO LEAÑOS MUÑOZ SOMRERETE ZAC. 18/004/2013 1 INDICE INTRODUCCION................................................................................ 3 COMPETENCIA .................................................................................. 4 DESARROLLO .................................................................................... 5 CONCLUSIONES................................................................................ 6 2 INTRODUCCION Un esquema trata de expresar cómo cada dimensión de