Legislacion Laboral

TRABAJO COLABORATIVO 1

LEGISLACION LABORAL

Presentado a

Tutor:

Roy Antonio Castillo Giraldo

(Sistema tradicional)

Realizado por:

Kerwin José Estrada Santana

Código: 1047371118

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

CARTAGENA-COLOMBIA

12 de noviembre de 2013

Introducción

En este trabajo nos enfocaremos a completar oraciones de acuerdo a los conocimientos tratados en este módulo referente a la legislación laboral en Colombia.

También realizamos un recorrido profundo por cada una de las 15 lecciones que comprende la unidad 1 derechos individual del trabajo. Demostrando lo aprendido formulando un cuestionario de 15 preguntas referente a cada una de las lecciones, esto con el fin de compartir y debatir ideas con mis compañeros de grupo colaborativo.

Una vez analizado a cada uno de los videos planteados en la guía de actividades realizamos un ensayo donde se explica de manera real los casos expuestos por Alexander coral (líder de investigación legal).

2. COMPLETAR LOS ESPACIOS:

Completar los espacios en blanco señalados por las líneas rectas en los enunciados que se indican a continuación, los cuales abordan las temáticas vistas dentro del capítulo 3 del material.

1. Para que se considere una relación laboral deben darse los tres presupuestos básicos definidos por la legislación laboral vigente a saber: subordinación, remuneración (salario a ganar) y prestación social.

2. las obligaciones laborales generadas por el régimen laboral a que está sujeta la organización tiene un efecto significativo en la toma de decisiones de los empresarios por los empleados_, en su mayoría fijos, que estos les generan,

y la serie de aportes que se deben liquidar tomando como base las prestaciones sociales

3. En la nómina de salarios, descuentos obligatorios, están los aportes de:

A) Seguridad social (EPS)

B) Pagos para fiscales

C) Pensión

3. En la nómina de salarios, descuentos obligatorios, están los aportes de

a) Seguridad social

b) Por disposición tributaria

c) Por orden judicial

4. Descuentos voluntarios, están los aportes de:

a) Fondo de empleados

b) Cuota sindical

c) Crédito por libranza

d) Descuentos por multas o por retrasos establecidos en el reglamento interno del trabajo

e) Rifas y aportes voluntarios

5. El auxilio de transporte no se incluye en el salario como base para liquidación de 5. El auxilio de transporte no se incluye en el salario como base para liquidación de los aportes para fiscales ni de seguridad social.

6. El auxilio de transporte, este pago tiene la naturaleza de un auxilio económico con

Destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de primas de servicios tales como: transporte por rutas de la empresa.

7. los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensuales vigentes deben recibir el auxilio de transporte.

8. el contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) cumpliendo ordenes y obligaciones y recibiendo por su labor remuneración.

9. Cuando el contrato es verbal, se entiende que es a término indefinido.

10. En el evento de terminación de contrato dentro del periodo de prueba 2 meses

Deben pagarse las prestaciones sociales.

11. Los periodos de suspensión del contrato de trabajo, podrán descontarse al momento de la liquidación del contrato.

3.- Del módulo de la Unidad 1, de cada lección formule por estudiante una pregunta y su respectiva respuesta de selección múltiple con única respuesta.

Leccion 1:

En términos generales el derecho subjetivo tiene una limitante frente al derecho imperativo y esta; está relacionada con que en términos generales el:

a) Los intereses nacionales

b) Bienes y servicios

c) El interés general prima sobre el interés particular.

d) Todas las anteriores

e)

Leccion 2

En el caso de ganar una sentencia se convertirá en el referente para que otra persona en su misma situación ponga una demanda amparada en dicha decisión.

a) Si porque sirve como antecedente referente

b) No porque es un caso distinto

c) A y b pueden ser acertadas

d) No porque son diferentes personas.

Lección 3

Se entiende por menor trabajador?

a) de 8 a 13 años

b) de 3 a 16 años

c) de 4 a 17 años

d) de 0 a 12 años

Lección 4

¿El contrato de trabajo oral o escrito no tienen la misma validez?

a) Falso por no ser escrito

b) Verdadero vale lo mimo

c) Falso si tienen la misma validez

d) Todas las anteriores

Lección 5

Si el empleado llega a laborar en estado de embriagues se podría despedir?

a) No es una acusa justa

b) Se sanciona y listo

c) Lo cambian del área

d) Si, sería una causa justa, es a criterio del empleador.

Lección 6

¿Cuáles son las etapas del mobbing?

a) Conflicto inicial, abuso, cambio radical.

b) Conflicto inicial, estigmatización, logro de superación.

c) Conflicto inicial, estigmatización, intervención, exclusión.

d) Conflicto inicial, estigmatización, intervención, marginación

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