LEGISLACION LABORAL

Una herramienta muy poderosa que tenemos a la mano las personas que somos empleados es “El código sustantivo del trabajo”, herramienta que para muchos todavía es un poco desconocida a pesar, que se puede consultar de una manera muy accesible, los derechos y deberes que tenemos tanto los empleados como los empleadores, y de esta manera darle valor al derecho de trabajar para tener en teoría un nivel de vida bueno y cubrir nuestras necesidades básicas junto con las de nuestros familiares. En cuanto a los servidores públicos es una forma de garantizar la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.

Para garantizar igualdad de condiciones, las leyes colombianas se deben aplicar de la misma manera tanto para nosotros los colombianos, como para los extranjeros que residen en nuestro país. Al igual que cuando se celebra un contrato en Colombia; pero es ejecutado en el exterior, debe regirse por la ley donde fue suscrito.

Además de una remuneración económica, el derecho al trabajo permite al ser humano tener y mantener una posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.

Este derecho y satisfacción personal se denomina PRINCIPIO DE ESTABILIDAD. Algunos ejemplos son las funciones que desempeñan los funcionarios públicos, las garantías de las que gozan algunos empleados, amparadas por el fuero sindical, los privilegios a los que tienen las mujeres en estado de embarazo gracias al fuero de maternidad. En el fuero circunstancial los empleados que hayan expuesto algún pliego de peticiones a sus respectivos jefes no pueden ser despedidos sin justa causa.

Obviamente existen excepciones a la regla como las que consagra la ley, como los seguros de vida para mayores de 50 años, consecuencias irreversibles o enfermedades laborales que se adquieren durante el periodo de labor y que pudieran imposibilitar emplearse en lugar diferente, y perturbaciones o deficiencias que puedan originar la renuncia.

Sobre los derechos adquiridos que la jurisprudencia y la doctrina establecen según la sentencia del consejo de estado de junio 6 de 1.996 nos habla sobre los derechos laborales que el funcionario, ha consolidado durante su vínculo laboral.

Se ha constituido también que los cambios en las leyes no incluyen desmejoramiento (se supone) en las leyes que benefician al trabajador.

Existe un término conocido como el mínimo vital, que consiste en mantener la capacidad adquisitiva de los trabajadores para evitar así desmejorar su calidad de vida.

Por último todo esto nos conlleva a unos principios generados del derecho que son: la equidad, la legalidad, la igualdad en el trato hacia los trabajadores y la buena fe.

Una herramienta muy poderosa que tenemos a la mano las personas que somos empleados es “El código sustantivo del trabajo”, herramienta que para muchos todavía es un poco desconocida a pesar, que se puede consultar de una manera muy accesible, los derechos y deberes que tenemos tanto los empleados como los empleadores, y de esta manera darle valor al derecho de trabajar para tener en teoría un nivel de vida bueno y cubrir nuestras necesidades básicas junto con las de nuestros familiares. En cuanto a los servidores públicos es una forma de garantizar la eficacia en el cumplimiento de sus funciones.

Para garantizar igualdad de condiciones, las leyes colombianas se deben aplicar de la misma manera tanto para nosotros los colombianos, como para los extranjeros que residen en nuestro país. Al igual que cuando se celebra un contrato en Colombia; pero es ejecutado en el exterior, debe regirse por la ley donde fue suscrito.

Además de una remuneración económica, el derecho al trabajo permite al ser humano tener y mantener una posición ante la sociedad, estimación, cooperación y desarrollo de su personalidad.

Este derecho y satisfacción personal se denomina PRINCIPIO DE ESTABILIDAD. Algunos ejemplos son las funciones que desempeñan los funcionarios públicos, las garantías de las que gozan algunos empleados,

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