Legislacion Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL

Es el conjunto de normas más disposiciones obligatorias se refieren a la actividad llamada trabajo, y en especial a la relación entre empleador y trabajador, o empleadores y trabajadores.

LEY.

Según el código civil dice que es la declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita por la constitución del estado manda, prohíbe o permite.

DERECHO

Es la facultad de hacer o exigir algo siempre y cuando nos emprendemos a la ley, derecho es el conjunto de preceptos que mantiene las relaciones del hombre y de la sociedad, derecho es el recto es algo justo y ocasionable.

Ordenamiento jurídico (derecho objetivo).

Constitución, tratados internacionales, ley, reglamentos y acuerdos, ordenanzas y regulación.

Funciones del estado.

F. Ejecutiva. La función ejecutiva está delegada al Presidente de la República y a su Vicepresidente, si es que se produce la ausencia, destitución o renuncia del titular, los cuales son elegidos (en binomio conjunto) para un mandato de cuatro años. El Presidente de la República designa a los ministros de Estado y a los gobernadores de cada provincia.

Los ministerios y secretarías que conforman el poder ejecutivo son:

Ministerio de Defensa

Ministerio de Inclusión Económica y Social

Ministerio de Salud Pública

Ministerio de Transporte y Obras Públicas

Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca

Ministerio de Educación

Ministerio de Ambiente

F. legislativa. La función legislativa corresponde a la Asamblea Nacional, unicameral y que se integrará por asambleístas elegidos para un período de cuatro años.

La Asamblea Nacional está integrada por:

Quince asambleístas elegidos en circunscripción nacional.

Dos asambleístas elegidos por cada provincia, y uno más por cada doscientos mil habitantes o fracción que supere los ciento cincuenta mil, de acuerdo al último censo nacional de la población.

La ley determinará la elección de asambleístas de regiones, de distritos metropolitanos, y de la circunscripción del exterior.

F. Judicial. La potestad de administrar la justicia se ejerce por los órganos de la función judicial y por los demás órganos y funciones establecidos en la constitución) a la Corte Nacional de Justicia y el Tribunal Constitucional y Cortes Provinciales.

F. Transparencia y control social. promoverá e impulsará el control de las entidades y organismos del sector público, y de las personas naturales o jurídicas del sector privado que presten servicios o desarrollen actividades de interés público. Estará conformada por el Consejo de Participación Ciudadana y Control Social, la Defensoría del Pueblo, la Contraloría General del Estado y las superintendencias.

F. Electoral. organiza, controla las elecciones y castiga las infringimiento de las normas electorales. Entra en autoridad cada 4 años cuando hay elecciones o consultas populares.

La constitución es una ley y la más importante del estado por que hace dos cosas:

1. fija los principios de vida del estado.

2. fija la organización del estado.

TRABAJO. art 326

El trabajo es un derecho y un deber social, porque tenemos derecho a trabajar, y como deber social estamos obligados a trabajar.

El trabajo es una actividad humana es propia del hombre como de la mujer, el trabajo es de inteligencia.

El trabajo es digo es decir cumple las necesidades de las personas.

Es libre.

FORMAS DE TRABAJO.

Trabajo autónomo. Es el que se realiza por cuestiones propias y es independiente.

Trabajo dependiente. Es el más común es realizado bajo subordinación o de independencia con otra persona.

Trabajo intelectual. Es la que prima la inteligencia sobre el esfuerzo físico.

Trabajo Material.

Trabajo permanente.

Trabajo transitorio. Corta duración.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL.

1. Irrenunciabilidad. tiene que ver con la protección a lo que se refiere tanto para el empleador como para el empleado.

El derecho del trabajador es irrenunciable y así renuncie es nulo.

2. Intangibilidad. Los derechos del trabajador no puede ser reformado, violentado, compelido por normas posteriores a vigencia de esos derechos.

3. Transacción. Es válido siempre que no se viole los derechos del trabajador.

4. Indubio Pro-operario. En duda a favor del trabajador.

Se proyecta de dos maneras:

1Norma = 1 interpretación.

2 o +Normas= +1 interpretación lo más favorable para el trabajador.

5. Libertad. Tiene que ver con la contratación (libertad para contratar).

6. Obligatoriedad.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

1. Capacidad. para cualquier acto jurídico tiene que ver el acto voluntario del trabajador. La capacidad puede obligarse así mismo.

La capacidad del empleador. Puede ser personas naturales o jurídicas. Art. 10.35.36

Personal natural es todo representante de la especie humana sin distinción de sexo, ni edad.

Persona jurídica es una ficción o creación del derecho.

La capacidad del trabajador. Siempre son personas naturales.

Art. 9.35.134.135.158.

2. Definición.

Convenio. Acuerdo de voluntades, expresada a través del libre consentimiento las partes, que no compadezca de vicios.

Prestación de servicios. Es Licito permitido por la ley, lo licito no es siempre legal y es Personal (intitu-personal) es la relación entre el empleado y el empleador.

Dependencia. Es la subordinación del trabajador al empleador.

Remuneración:

3. Formalidades. son los ropajes para los empleados o elementos que dan

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