Legislación Laboral

1. ¿Qué es nulidad?

Incapacita al acto, impide que los efectos en su momento no se lleguen a producir o bien paraliza para que no se den.

Procura la protección de un interés comprometido o quebrantado en el negocio jurídico carente, siendo de orden público o de carácter particular. (Capitulo séptimo del Código Civil).

El negocio jurídico es anulable:

1. Por vicios del consentimiento (Articulo 1303 del Código Civil).

2. Por incapacidad referente o (relativa) de las partes o de una de ellas.

2. En relación a los contratos de trabajo, ¿en qué casos procede la nulidad?

Contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no sea procedente el Recurso de Apelación. (Art. 365 del Código de trabajo.)

3. ¿Cuáles son las formas de terminación de los contratos de trabajo?

Cuando uno de los dos actores principales pongan fin a este. (Art. 76 del Código de trabajo) o bien se cumplan las condiciones establecidas en los Artículos 77 y 79 del de Código de trabajo o por muerte del trabajador o la quiebra de la empresa o motivos externos (Art. 85 de Código de trabajo).

4. ¿Qué efectos causa la terminación del contrato de trabajo?

Cuando el despido surge del patrono debe recibir indemnizaciones solo si se establece que hubo un perjuicio (Art. 47del Código de trabajo), (Art. 85 del Código de trabajo)

En caso no se prueba que las causas de la terminación del contrato son justificadas deberá pagar indemnizaciones y salarios que deja de devengar desde la fecha de despido (Art. 78 de Código de trabajo) así mismo en el caso de contratos de tiempo indefinido (Art. 82 de Código de trabajo).

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