Legislacion Laboral

1. LEGISLACIÓN LABORALOlga Yasmin Garcia HenaoProyecto Procesos Legales

2. Contrato de trabajo• Es el acuerdo por medio del cual una persona natural llamada Trabajador, se compromete a trabajar para otra, que puede ser natural o jurídica, denominado por la ley Empleador a cambio de recibir una remuneración que recibe el nombre de salario.

3. REQUISITOS1.Que haya prestación de un servicio personal.2. Que exista subordinación y dependencia.3. Que se de el pago de una remuneración.

4. FORMAS DE CONTARTO LABORAL• Escrito: debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre estos puntos: Identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración, lugar donde se vaya a prestar el servicio, lugar en donde se haya contratado al trabajador, naturaleza del trabajo, cuantía de la remuneración, forma y periodos de pago , estimación del valor en caso de que haya suministro de habitación o alimentación como parte del salario, duración del contrato y terminación .• Verbal: tiene lugar cuando por simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio donde en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que regulen su pago.

5. • Los contratos verbales tienen el mismo valor que los contratos escritos.• Los siguientes acuerdos deben pactarse siempre por escrito: El periodo de prueba. El salario integral. Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro de lo permitido por la ley.• Los siguientes contratos deben celebrarse siempre por escrito: El contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso. El que se celebre con extranjeros no residentes en el país. El enganche de trabajadores para el exterior.

6. ¿COMO SON LOS CONTRATOS SEGÚN LA DURACIÓN?• El contrato de trabajo puede ser de tres clases:A.Por el tiempo que dure la realización de la obra o labor.B.A termino fijoC.De duración indefinida.

7. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR LA DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR?• El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada. Es fundamental consignar expresamente la obra o labor de que se trate. Por ejemplo:• Si se contrata un trabajador para levantar un muro con una extensión determinada.Esta modalidad de contrato es ampliamente utilizada enempresas dedicadas a la construcción.La necesidad de describir en forma detallada la obra olabor objeto del contrato, demanda en la practica suelaboración por escrito.

8. ¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO?• Debe celebrarse por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. Admite al menos dos modalidades:• El contrato a termino fijo inferior a un (1) año, que no tiene término mínimo de duración; y, el contrato a termino fijo de duración entre uno(1) y tres (3) años que es renovable indefinidamente.• Para su terminación, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte interesada avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a 30 dias (calendario) a la fecha de vencimiento del termino estipulado. Si se omite este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende renovado por un periodo igual al inicialmente pactado, de manera sucesiva.•

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