Legislacion Laboral

CAPITULO XX PROCEDIMIENTO DE HUELGA

ARTICULO 920

el procedimiento de huelga se iniciara mediante la presentacion del pliego de peticiones, que debera reunir los requisitos siguientes:

i. se dirigira por escrito al patron y en el se formularan las peticiones, anunciaran el proposito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresaran concretamente el objeto de la misma y señalaran el dia y hora en que se suspenderan las labores, o el termino de prehuelga;

ii. se presentara por duplicado a la junta de conciliacion y arbitraje. si la empresa o establecimiento estan ubicados en lugar distinto al en que resida la junta, el escrito podra presentarse a la autoridad del trabajo masproxima o a la autoridad politica de mayor jerarquia del lugar de ubicacion de la empresa o establecimiento. la autoridad que haga el emplazamiento remitira el expediente, dentro de las veinticuatro horas siguientes, a la junta de conciliacion y arbitraje; y avisara telegrafica o telefonicamente al presidente de la junta.

iii. el aviso para la suspension de las labores debera darse, por lo menos, con seis dias de anticipacion a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez dias de anticipacion cuando se trate de servicios publicos, observandose las disposiciones legales de esta ley. el termino se contara a partir del dia y hora en que el patron quede notificado.

ARTICULO 921

el presidente de la junta de conciliacion y arbitraje o las autoridades mencionadas en la fraccion ii del articulo anterior, bajo su mas estricta responsabilidad haran llegar al patron la copia del escrito de emplazamiento dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo.

lanotificacionproducira el efecto de constituir al patron, por todo el término del aviso, en depositario de la empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo.

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