Legislacion Laboral

aplica a todos los contratos de relaciones de trabajo, por lo tanto se aplicaría a todos los empleadores y a todos los empleados, a cada uno según correspondan los deberes y derechos consagrados en el código, teniendo prioridad al velar por los derechos de los trabajadores ya que ellos al ser los subordinados tienen la desventaja.

Dentro de las principales herramientas dispuestas para velar por las condiciones de justicia del trabajador en una relación de trabajo tenemos:

Favorabilidad

Este principio de favorabilidad dice que cuando se presente algún caso y se presenten dos normas que apliquen como solución a este caso, pero de diferentes fuentes, por ejemplo del código sustantivo del trabajo y la otra de la constitución, se tomara la que sea más favorable para el trabajador, con el fin de ayudar al trabajador y velar por su bienestar ya que es él quien está en desventaja.

In dubio pro operario

Este principio hace referencia cuando a una solo norma se le pueden dar dos o más diferentes interpretaciones en relación a un hecho concreto, en este caso y al igual que en el principio de la favorabilidad se toma la interpretación que más convenga al trabajador .

Irrenunciabilidad

Este principio se refiere a la incapacidad de poder renunciar a los beneficios mínimos establecidos por las normas, con el fin de velar por que el trabajador cuente con esos beneficios mínimos, el mínimo trato para que se dé un nivel de justicia en la relación entre el trabajador y el empleador, ya que el trabajador es la parte débil de la relación.

Primacía de la realidad

Este principio tiene como finalidad darle prevalencia a los hechos que muestre la realidad por encima de aquellos que figuren en documentos, por ejemplo en el caso de que se reúnan todos los elementos para constituir un contrato, pero en algún documento este no se haya denotado como contrato, tal vez por minimizar las condiciones justas para el beneficio del empleador, se debe dar primacía a lo que nos muestra la realidad que para el caso sería que hay los elementos necesarios para constituir un contrato y por lo tanto dicha relación de trabajo debe cumplir con todos los términos y condiciones establecidos por la ley.

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