Legislación laboral

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  pabruceLa quiebra Pablo Díaz García Legislación laboral y comercial Instituto IACC 20/10/13 Desarrollo A partir de lo estudiado esta semana: 1) Explique con sus palabras las características de la quiebra. Primero que todo debemos tener presente el término del concepto de quiebra, la quiebra o también conocida como bancarrota es

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  Zahir01LEGISLACION LABORAL Unidad 2 Introducción al derecho laboral.   Índice… Unidad 2 2.1. 2.2. 2.3 2.4 2.5 2.6 Introducción al derecho laboral. Concepto y Características. Artículos 123 Constitucional apartados A y B. Supletoriedad. Participantes en la relación laboral. Derechos y Obligaciones. Autoridades en materia laboral. Principios generales de la Ley

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  aderosario1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato de trabajo en R. D. Las formas de terminación del Contrato de Trabajo en la República Dominicana El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por tiempo indefinido de tres formas diferentes, y

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  merequetengueLa jornada laboral es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes (Consulte: Jornada laboral ordinaria), y por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las 8 horas al día, o se trabaja de

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  sihuinchaLegislación Laboral Importancia El objetivo principal del Derecho del Trabajo es que el trabajador tenga los medios necesarios para cumplir con sus necesidades básicas, a través de la retribución que recibe del dueño de los sistemas de producción, es decir, del patrono. Para lograr obtener los medios necesarios para subsistir,

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  danielrivasmorenLEGISLACIÓN LABORAL INTEGRANTE DANIEL RIVAS MORENO DOCENTE MIGUEL ALEJANDRO BARRETO PROGRAMA ADMINISTRACION FINANCIERA GRUPO 2 SEMESTRE VI UNIVERSIDAD DEL TOLIMA CREAD URABA APARTADÓ ANT 24 DE AGOSTO DE 2014 1. Mencione dos hechos que le llamen la atención de aquellos que dieron origen a la Legislación laboral colombiana. Por qué?

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  VALENTINAYEINNuestra legislación comercial se fundamenta básicamente en el concepto de comerciante y los actos de comercio, los bienes mercantiles, las sociedades y los contratos. El auge de esta disciplina que se reconstruye permanentemente en la costumbre, amplía su regulación a otras materias modernas y contemporáneas como el comercio electrónico, los

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  robertilloillar y otros establecimientos semejantes; los de las construcciones urbanas y mineras; y entre trabajadores y patronos de servicios eléctricos o de fuerza motriz. Por Decreto Legislativo del año de l946, se dictó la LEY DE CREACION DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE TRABAJO, dependiente del Ministerio de Trabajo. Este Departamento tenía

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  zairaaCAPITULO III EL PLANEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN DE MERCADOS El propósito de la investigación de mercados es ayudar a las compañías en la toma de las mejores decisiones sobre el desarrollo y la mercadotecnia de los diferentes productos. La investigación de mercados representa la voz del consumidor al interior de

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  Marcelita3INTRODUCCION……………………………………………………………………….1 1.- CONCEPTOS……………………………………………………………………….2 1.2.- Contrato de Trabajo………………………………………………………………2 1.3.- Contrato Individual………………………………………………………………..2 1.4.- Contrato Colectivo………………………………………………………………...2 1.5.- Contrato a Plazo Fijo……………………………………………………………...3 1.6.- Contrato Indefinido………………………………………………………………...3 2.- NORMATIVA LEGAL DE LOS CONTRATOS……………………………………4 2.1.- Clausulas Mínimas de un Contrato de Trabajo………………………………….6 2.2.- Modificaciones al Contrato de Trabajo……………………………………………7 3.- CONFECCION DE:……………………………………………………………………9 3.1.- Contrato a Plazo Fijo……………………………………………………………….9 3.2.-

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  yahiri15A lo largo de la historia, los conflictos entre los trabajadores y los empleadores han existido en muchas formas en todo el mundo. De tales conflictos han surgido leyes, reglamentos y organización en protección de los derechos de los trabajadores. Por eso el tema del trabajo y la legislación que

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  popellemarinoDerecho laboral El derecho laboral en Colombia tiene como marco regulatorio la Constitución Política de 1991, los tratados y convenios internacionales suscritos por Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo. De acuerdo con la Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas las personas que debe

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  linda2304CONTRATO LABORAL PRESENTADO POR: LINDA KATHERINE SOLANO B ID. 346804 PRESENTADO A: ANDRES GOMEZ PERDOMO UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADM. SALUD OCUPACIONAL NEIVA- HUILA 2017 CONTRATO LABORAL PRESENTADO POR: LINDA KATHERINE SOLANO B ID. 346804 UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS ADM. SALUD OCUPACIONAL NEIVA- HUILA 2017 INTRODUCCION En este trabajo se

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  melisanz48TALLER 1. Un trabajador que devenga un salario mínimo, laboró seis (6) horas extras nocturnas. ¿A que tiene derecho? RTA/ el trabajador tiene derecho a que se le paguen las horas extras con recargo nocturno que es el valor de la hora x 1.75 o el valor de la hora

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  amigasporsiempreELABORE UN RESUMEN SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL El derecho procesal laboral es una rama del Derecho procesal que se ocupa de los conflictos laborales ya sea individual o colectivo que surgen en los procesos en materia de trabajo y seguridad social, sean entre empresario y trabajadores sobre el contrato de

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  EvelyncardonaLEGISLACIÓN LABORAL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Origen del Derecho Colectivo del Trabajo Naturaleza Jurídica del Derecho Colectivo del Trabajo Finalidades del Derecho Colectivo del Trabajo Clases de Conflictos Colectivos La negociación Aprobación del Pacto en la Via Directa Respuesta de la Empresa Respecto al Plazo Fijado Inicio de la Discusión

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  rroja033Respuesta: Obligaciones: Pienso que este concepto es la obligación que está íntimamente ligado al concepto de derecho personal, por tanto este vinculo jurídico se encuentra ligado entre determinadas personas, un vinculo en virtud en el cual una o más individuos se encuentran con la necesidad de efectuar a favor de

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  fercho0814ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de

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  dimatr19Liquidación de Trabajo Suplementario Diana María Troncoso Universidad Minuto de Dios Legislación Laboral Bogotá, 18 de Febrero de 2.015 Resumen Se considera salario, al dinero que recibe todo empleado de parte de su empleador por la prestación de un servicio. Factores como la cuantía, modo de pago, tiempo y lugar;

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  carolina0984PAGO REAL Y SIN RECLAMO Las prestaciones sociales correspondan al dinero adicional al Salario que el empleador está en obligación de reconocer al trabajador vinculado mediante un contrato de trabajo por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa. CESANTIAS Son

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  Ricardo ValdebenitoAPRENDIZAJES ESPERADOS Se espera que, al finalizar esta semana de estudio, el alumno sea capaz de:  Reconocer la Teoría del Acto Jurídico.  Identificar las obligaciones.  Definir el concepto de contrato y sus elementos esenciales.  Identificar las condiciones de forma y fondo que deben contener los contratos.

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  James CarrilloSalud laboral 1 de la definición de salud laboral En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, se entiende por salud laboral el concepto básico que surge en el conflicto que se produce entre condiciones de trabajo y salud del trabajador, con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar

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  gusmendozaTRABAJO ACADEMICO 1. Realiza un cuadro comparativo de las características de los contratos sujetos a modalidad (5 PUNTOS). Contratos Sujetos a Modalidad Son originados / se dan por o para Duración Máxima Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad originados por el inicio de una nueva actividad empresarial

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  Lestmore11Con este trabajo vamos a aprender de cómo surgen los conflictos de entre mujeres que trabajan y son explotadas en sus labores y tambien niños que son menores de edad y que ya estan trabajando. Y lo de la licencia de maternidad, es un derecho que posee toda mujer siempre

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  gisela1425I. MARCO CONCEPTUAL Concepto: Derecho Laboral Rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del trabajo, ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y

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  yvannyfnLEGISLACIÓN LABORAL  Concepto. Entendemos por legislación laboral a aquel conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador. La legislación laboral es una

• La Legislación Laboral

  jotaele2014TEMA 1: CONTENIDO BÁSICO DE REFERENCIA 1.1. LA POLÍTICA SOCIAL • Exclusión Social: Causas y procesos en relación con el desempleo. o Conexiones entre los procesos de exclusión y las políticas de empleo. A partir de los 80, es cuando las políticas de empleo y de lucha contra la exclusión

• Una Legislacion laboral

  sashamen882Práctica Educativa 6 2ª Escuela N 36 J. J. de Urquiza Actividad n° 1 Industrias 1. ¿Qué es una industria? 2. Concepto del área industrial y de parque industrial. 3. Determinar diferencias y similitudes entre ambos conceptos. 4. Buscar un mapa de Entre Ríos situando los parques industriales. 5. Hacer

• La legislación laboral

  vicmanteARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. (ADICIONADO MEDIANTE DECRETO PUBLICADO EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION EL 19 DE DICIEMBRE DE 1978) EL CONGRESO

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  CHARLESFRANKhttp://www.uap.edu.pe/esp/dondeestamos/filialesuap/lima/img/logo-uap.jpg ________________ IMG-20160913-WA0000 DEDICATORIA Dedico esté presente trabajo a Dios que me acompaña y me levanta siempre del continuo tropiezo. A mis padres por apoyarme y forjarme como la persona que soy en la actualidad, mucho de mis metas alcanzadas y cumplidas se los debo a ellos, por su apoyo

• GUIA LEGISLACION LABORAL

  Andreaq2012ASPECTOS GENERALES Introducción. El elemento principal para desarrollar nuestra asignatura es el contrato de trabajo por cuanto el estudiante de Administración Financiera y Salud Ocupacional debe conocer su significado y la aplicación de este incluyendo su clasificación lo que aplicara en la vida profesional Objetivo General. Introducir al aprendiz en

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  julianbarrero2. ¿Qué tipo de contratos requieren de una indemnización por despido sin justa causa? - Contrato de trabajo a término Indefinido - Contrato de Trabajo a Termino Fijo 3. Como se liquida la indemnización por despido sin justa causa en los siguientes contratos: • Contrato a Término Fijo menor a

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  Victoria Andrea Herera MirandaDESARROLLO En su calidad de técnico en servicio social, usted se encuentra postulando a un empleo en la Consultora Laboral Cazadores S.A. Durante la entrevista, Juan José Montero Aldunate, director de la consultora, le pregunta lo siguiente: 1. Desde su punto de vista, ¿qué relación puede establecer desde su cargo

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  jamesperDefina y ejemplifique los siguientes conceptos: 1. Código Procesal Laboral El código procesal laboral esta identificado como el decreto- Ley 2158 de 1948, el cual consta de ciertas funciones, entre la cuales están: A. Garantizar el debido proceso a todos aquellos participantes en la litis laboral. B. Lograr que los

• DE LEGISLACIÓN LABORAL.

  TeceoTRABAJO COLABORATIVO. DE LEGISLACIÓN LABORAL. RESPONDA LOS SIGUIENTES INTERROGANTES 1. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: • Código procesal laboral: Conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto la constitución de los órganos estables para la tutela jurídica en el campo de la rama social del derecho

• La legislación laboral.

  yamixuLa legislación laboral se refiere a la relaciones entre el empleador y los trabajadores, también compre normativas enfocadas a la con la seguridad social de los trabajadores, estas normas se incluyen en los códigos de trabajos, y otras legislaciones especiales de las instituciones de seguridad social como lo es la

• Legislación laboral y SS

  JAVIeeeeeeeeraDESARROLLO 1. El artículo 26 del Decreto Supremo 369 del Ministerio de Salud (1985) señala: “Toda mujer embarazada tendrá derecho a la protección del Estado durante su período de embarazo y hasta el sexto mes siguiente al nacimiento del hijo. Esta protección comprenderá el control del embarazo y del puerperio

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  iemci1. A partir de la situación que se expone, ¿Qué tipo de contrato de trabajo es afín para dar cumplimiento a la normativa legal vigente? Justifica tu respuesta. Contratos individuales: según lo señalado por el artículo 7 del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre

• Legislacion Laboral Chile

  isidelgadohEn el presente informe se pone en análisis a Hotel Sheraton Santiago, y sus conflictos relacionados con sus trabajadores, la investigación específica es el conflicto que terminó con una huelga que se inició el viernes 6 de Diciembre de 2013 cuando la gerencia del hotel comunicó a los trabajadores que

• Ensayo Legislacion Laboral

  manuelgarsActualmente en Colombia contamos con derechos y deberes laborales los cuales son regulados y supervisados por código sustantivo de trabajo, en este código están los derechos y deberes que tienen los colombianos que son empleados y los empleadores, actualmente contamos con una variedad de contratos laborales, los cuales pueden ser

• Tema- Legislacion Laboral.

  GiovannalovegoodTALLER SESION 1 GIOVANNA ASPRILLA MARTÍNEZ LEGISLACION PÚBLICA FUNDACIÒN UNIVERSITARIA SAN MARTIN CONTADURIA PÚBLICA IBAGUE 2016 TALLER SESION 1 Presentado a: SARA PAYAN GIOVANNA ASPRILLA MARTÍNEZ LEGISLACION PÚBLICA FUNDACIÒN UNIVERSITARIA SAN MARTIN CONTADURIA PÚBLICA IBAGUE 2016 1. ¿QUE ES UN ESTADO? El estado es una organización construida por un conjunto

• Ensayo Legislacion Laboral

  luzhcastilloLEGISLACIÓN LABORAL ¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad? Antes de responder la pregunta es pertinente resaltar que en la Constitución Nacional se establece como garantía fundamental el derecho al trabajo

• Ensayo Legislacion Laboral

  caroglEsencialmente, Las relaciones laborales actuales deben adaptarse al reciente proceso de globalización económica sosteniéndose sobre la base de un mercado mundial en el cual circulan libremente los capitales financieros, comerciales y productivos, para generar una nueva división del trabajo a escala mundial para poder maximizar ganancias y reducir costos utilizando

• Curso legislación laboral

  alexanderjoel123Las personas encuestadas ascienden a 11 personas, desempeñándose todas ellas en el mundo privado. Se analizó los errores o aciertos de las respuestas: N°1: El 100% contesto acertadamente, generan recursos mediante su trabajo. Uno indica que además se obtiene mediante beneficios estatales. N°2: El 82% respondió acertadamente, y la principal

• Ensayo Legislacion Laboral

  cmarinEnsayo sobre la aplicabilidad del Código Sustantivo del trabajo El artículo 2 del código sustantivo del trabajo, contempla que el mismo será aplicado dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distinguir entre estos su calidad de nacionales o extranjeros. ¿Qué es un contrato laboral? ¿A quiénes se

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  dianita1198Estructura y diseño organizacional Bolsas S.R.L. es una empresa ubicada en Pachuca, que se dedica a la producción y comercialización de bolsas plásticas de distinto tamaño y espesor para supermercados, comercios y tiendas de todo el país. Las bolsas se fabrican en el local de la empresa y el proceso

• Legislacion Entorno Laboral

  asyupLEGISLACIÓN DOCUMENTAL EN EL ENTORNO LABORAL La legislación documental en el entorno laboral para el país de Colombia, esta regido principalmente por la Constitución Politica de Colombia y luego desarrollado por leyes que desde 1913 que el legislador a establecido para el correcto funcionamiento y mantenimiento del archivo en empresas

• Legislacion Laboral Tema IV

  anlleriTEMA IV: El Salario 4.1. Definición, características y naturaleza del salario. El Código de trabajo de la República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 19 2define el salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado. El salario también se

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  LUCHO83¿Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud Ocupacional en Colombia? En Colombia Rafael Uribe, en 1910 plantea el debate alegado por qué razón si al soldado herido en una batalla se le da una pensión por que no debe dársele otra igual al trabajador

• Taller Legislación Laboral

  dzmdanielaFacultad de Ciencias de la Administración, Universidad del Valle Legislación Laboral 12 de agosto de 2022 TALLER 1 1. ¿Cómo se clasifican los sindicatos de trabajadores? Indique y defina las clases de sindicatos. Según el artículo 153 del Código Sustantivo del Trabajo, existen cuatro tipos de sindicatos, estos son: *