LEGISLACIÓN LABORAL

Asignatura:

LEGISLACIÓN LABORAL

Título del trabajo

CASO

Presenta

Adriana jimenez amador

ID 00227087

Colombia, Bogotá D .C. Febrero de 2013

CASO 1. Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada por contrato a término fijo de seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrató le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no están en condiciones de seguir cancelándole su salario.

¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal y cuál sería la razón.

La señora Rosita Alonso, se encontraba prestando un servicio a una persona natural y con derecho a ser remunerada como lo indica el articulo 22,y articulo 27 la forma en que fue contratada ya sea verbal o escrita como lo dice el articulo 37 el cual fue estipulado por el empleador que fuera a 6 meses a termino fijo según el articulo 46 y con derecho al pago de sus vacaciones y prima por ser un contrato inferior a un año, por lo tanto fue despedida de la manera que se debe hacer fue un despido legal y tiene la justificación que fue por medio de una carta, y al termino exacto porque no fue mayor a un mes y ella no había cumplido los 2 meses de prueba que le exigía la empresa ,por otro lado fue despedida porque la empresa no contaba con la solvencia económica para seguirle pagando el sueldo como lo dice el articulo 51 punto 3 que se refiere a la suspensión de dicho contrato.

Código sustantivo del trabajo

Der. Individual del trabajo ART 22 Y 27

Modalidades de los contratos. Arts.37 a 54

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