Legislacion Laboral Chile

En el presente informe se pone en análisis a Hotel Sheraton Santiago, y sus conflictos relacionados con sus trabajadores, la investigación específica es el conflicto que terminó con una huelga que se inició el viernes 6 de Diciembre de 2013 cuando la gerencia del hotel comunicó a los trabajadores que no aceptaría el petitorio de la negociación colectiva y que sólo reajustaría los sueldos de acuerdo al IPC. Más aún, les comunicó que serían eliminados una serie de beneficios que por años han mantenido los funcionarios del hotel, entre ellos el paseo de fin de año en el cual pueden asistir junto a sus familias y la posibilidad de acogerse a retiro después de 20 años de carrera en el Hotel.

Aplicando el aspecto legal, se establecerá un marco de estudio definido por el trato humano y derecho laboral.

También se establecerán las etapas para crear de modo efectivo una empresa, en este caso de servicios, y todos sus requisitos legales para funcionamiento, luego de esto se identificara la empresa para así proceder con el estudio del conflicto mismo, en donde se detallarán de manera exhaustiva su situación, las posiciones que llevan al conflicto, los intereses en el conflicto, cuáles debieran ser los intereses, cuáles son las opciones al conflicto, que se está haciendo el sector externo al problema, cuáles debieran ser los criterios comunes y/o objetivos, y por supuesto cual es el problema principal.

Cabe mencionar que la empresa hotelera reconoce como debilidades al momento de un análisis interno los problemas sindicales y la débil comunicación interdepartamental.

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