TA LEGISLACION LABORAL

TRABAJO ACADEMICO

1. Realiza un cuadro comparativo de las características de los contratos sujetos a modalidad (5 PUNTOS).

Contratos Sujetos a Modalidad Son originados / se dan por o para Duración Máxima

Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad originados por el inicio de una nueva actividad empresarial 3 años

Contrato por necesidades del mercado originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado 5 años

Contrato por reconversión empresarial sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, 2 años

Contrato ocasional atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo 6 meses

Contrato de suplencia sustituir a un trabajador estable de la empresa Según las circunstancias

Contrato de Emergencia Cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Según la duración de la emergencia

Contrato Específico Con objeto previamente establecido y de duración determinada. Según lo que resulte necesario

Contrato Intermitente Cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. No hay lugar a renovación o nuevo contrato.

Contrato de Temporada Atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. Según la temporada

2.- Realiza un cuadro comparativo que muestra las ventajas y desventajas de los contratos sujetos a modalidad frente a la contratación ordinaria del D.Leg. 728.

Contratos sujetos a modalidad Contratación ordinaria del D.leg. 728

Tienen derecho también a la estabilidad

laboral durante el tiempo que dure el

contrato, una vez superado el período

De prueba. Reposición del trabajo de ser despedido arbitrariamente.

ventajas Si el empleador, vencido el período

de prueba resolviera arbitrariamente

el contrato, deberá abonar al trabajador

una indemnización equivalente

a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada mes dejado

de laborar hasta el vencimiento del

Contrato, con el límite de 12 remuneraciones. Mecanismo de protección de trabajo.

Evaluación permanente, para poder determinar la situación laboral del trabajador.

Para demandar su pago

ante la autoridad judicial, se aplica

el plazo de 30 días de producido el

Despido. Los trabajadores de regímenes especiales se

Seguirán rigiendo por sus propias normas.

Los trabajadores con contratos de trabajo

sujetos a modalidad, tienen derecho

a percibir los mismos beneficios que por

ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores

vinculados a un contrato de

duración indeterminada del respectivo

Centro de trabajo. El acuerdo para poner término a una relación

laboral por mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidación

De beneficios sociales.

Si el trabajador continúa laborando

después de la fecha de vencimiento

del plazo estipulado, o después de

las prórrogas pactadas, si éstas exceden

del límite máximo permitido Para pasar a este régimen se tendrá que

Liquidar al trabajador.

Se pierde el record al cambiar de régimen, al ser liquidado el trabajador.

Cuando se trate de un contrato para

obra determinada o de servicio específico,

si el trabajador continúa

prestando servicios efectivos, luego

de concluida la obra materia de contrato,

Sin haberse operado renovación. Son causas justas de despido relacionadas con

la conducta del trabajador:

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito doloso;

c) La inhabilitación del trabajador.

desventaja Si el titular del puesto sustituido,

no se reincorpora

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