Legislacion Laboral

1. Determine en forma secuencial los hechos y las leyes que dieron origen a la legislación laboral colombiana.

RESPUESTA:

• Ley 29 de 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 años

• Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha Ley no cobijaba a todos los trabajadores.

• Ley 46 de 1918. Se expidió con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros.

• Ley 78 de 1919.

• Ley 96 de 1938. Creo el Ministerio de Trabajo

• Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se creo en Colombia el seguro social obligatorio y como consecuencia de este, el Instituto de Seguros Sociales, ISS.

• En el año de 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Perez, se promulgaron el decreto legislativo No. 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Código Sustantivo del Trabajo,

• Los diversos decretos y leyes expedidos por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores Colombianos, quienes contra su voluntad continúan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos, protecciones y garantías sociales.

2. Identifique las diferentes relaciones de trabajo

RESPUESTA: RELACIONES LABORALES

El termino de relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores, y sus representantes, y directa o indirectamente la administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo.

EL TERMINO RELACION LABORAL SE EMPLEA

En Relación con diversas formas de participación de los trabajadores; además, pueden referirse a las relaciones de empleo específicas establecidas entre una empresa y un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o implícito.

SISTEMA DE RELACIONES LABORALES

En un sistema de relaciones laborales se ponen en juego simultáneamente intereses públicos y privados. El Estado también participa y su papel puede ser pasivo o activo según el país en cuestión. El carácter de las relaciones entre los trabajadores organizados, las empresas y la Administración en lo que respecta a la salud y la seguridad es indicativo de la situación general de las relaciones laborales en un país o en un sector y viceversa.

TIPO DE RELACIONES LABORALES

Las relaciones laborales se puede dividir según los siguientes criterios.

SEGUN EL TIEMPO DE RELACION LABORAL:

con este criterio se distingue la relación laboral por tiempo determinado y relación laboral por tiempo indeterminado.

SEGÚN EL CARÁCTER DEL EMPLEADOR

En este criterio se puede ver que ciertas relaciones laborales dependen también del carácter del empleador, es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial.

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