LEGISLACION LABORAL

El estudiante realizara una exploración de cada una de las unidades que conforman el modulo de Legislación laboral, para que de esta manera identifique las unidades de cada una de ellas.

Realizara un mapa conceptual donde se evidencia el contenido de las unidades del curso académico e identifique los capítulos que lo conforman con sus respectivas lecciones.

2. El estudiante de acuerdo a lo recorrido brevemente en el contenido del modulo, elabora cuadro sinóptico:

Unidad 1.Derecho Individual del trabajo

Capitulo 1: Aspectos claves del derecho laboral

Lección 1: Origen y fuentes del derecho laboral

Lección 2: El análisis Jurisprudencial base para interpretar el derecho laboral

Lección 3: Aspectos generales de la legislación colombiana. El trabajo infantil

Lección 4: el elemento fundamental del derecho laboral. El contrato de trabajo

Lección 5: Gestión del trabajo asociado

Lección 1: Origen y fuentes del derecho laboral En esta lección básicamente se explica acerca de las razones y justificaciones por las cuales nace el derecho: la reparación, la regulación, la justicia por la propia mano, mas puntualmente en temas laborales la igualdad, la equidad y el respeto mutuo dados a través de diferentes artículos, decretos y leyes de la constitución de nuestro país.

Unidad 1. Capitulo 1: Lección 2: El análisis Jurisprudencial base para interpretar el derecho laboral Aquí se resalta la importancia de un análisis jurisprudencial y las diferentes interpretaciones de las normas jurídicas que se dan por parte de los tribunales para cada caso, los tipos de sentencias que existen y se analizan las características de un caso en particular donde hubo una supuesta violación de derecho y se actuó con un mecanismo de la ley llamado tutela

Derecho Individual del trabajo Aspectos claves del derecho laboral Lección 3: Aspectos generales de la legislación colombiana. El trabajo infantil Aquí se designa el trabajo como un derecho, sus condiciones y los principios mínimos fundamentales, se enfoca principalmente en aspectos puntuales de la contratación a menores de edad (mayor de 12 años y menor de 18), al reconocimiento de un código de infancia y adolescencia donde se habla de las condiciones y prohibiciones que existen para el trabajo infantil, casos de excepción (con permisos especiales) establecimiento de horarios y jornadas máximas según edades, tipos de actividades entre otras

Lección 4: el elemento fundamental del derecho laboral. El contrato de trabajo Aquí se retoman las condiciones a través de las cuales se reconoce a un individuo como sujeto al derecho laboral, la importancia y los tipos de contratos que existen con sus respectivas características

Lección 5: Gestión del trabajo asociado En esta lección se habla del reconocimiento de organizaciones de carácter solidario como cooperativa y pre-cooperativa y la importancia que ha venido tomando a través del tiempo así como los rasgos y condiciones que las definen como por ejemplo su objeto social, sus estatutos, como se dividen para los trabajadores independientes, los contratos usados por este tipo de organizaciones en temas laborales, responsabilidades y deberes en cuanto a pagos obligaciones y hasta resolución de conflictos entre otras

3. ENRIQUEZCA SU VOCABULARIO

Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:

A. EMPRESA: Es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, formada con un capital social, y que involucra un conjunto de trabajo diario y de de elementos humanos, materiales, técnicos y financieros que proporcionan bienes o servicios a cambio de un precio que le permite la reposición de los recursos empleados para lograr un fin.

UTILIDAD: Lucro, satisfacción de necesidades a una sociedad, independencia con respecto a temas de índole laboral así como la construcción de un patrimonios familiares.

B. PERSONA NATURAL: Es una persona humana que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal, al constituir una empresa como Persona Natural, la persona asume todas las obligaciones y responsabilidades de la empresa y garantiza con todo el patrimonio que posea (los bienes que estén a su nombre), las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, la persona deberá hacerse responsable por ella a título personal y, en caso de no pagarla, sus bienes personales podrían ser embargados.

UTILIDAD: El crear una empresa como persona natural tiene una gran utilidad, ya que bajo este esquema la constitución de la empresa es sencilla y rápida, no presenta mayores trámites, la documentación requerida es mínima y no requiere de mucha inversión adicionalmente no hay necesidad de hacer mayores pagos legales.

C. PERSONA JURÍDICA: Es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre de ésta, al constituir una empresa como Persona Jurídica, es la empresa (y no el dueño) quien asume todas las obligaciones de ésta. Lo que implica que las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, están garantizadas y se limitan solo a los bienes que pueda tener la empresa a su nombre (tanto capital como patrimonio).Si, por ejemplo, la empresa quiebra y es obligada a pagar alguna deuda, ésta se pagará solo con los bienes que pueda tener la empresa a su nombre, sin poder obligar al dueño o a los dueños a tener que hacerse responsable por ella con sus bienes personales.

UTILIDAD: Bajo esta figura la responsabilidad es limitada, es decir, el dueño o los dueños de la empresa asumen solo de forma limitada la responsabilidad por las deudas u obligaciones que pueda contraer la empresa, las cuales solo se garantizan con los bienes, capital o patrimonio que pueda tener la empresa, cuenta con mayor disponibilidad de capital, ya que éste pude ser aportado por varios socios y por tanto mayores posibilidades de acceder a créditos financieros (los bancos o entidades financieras quienes suelen mostrar mayor disposición a conceder préstamos a Personas Jurídicas antes que a Personas Naturales).

D. CONTRATO LABORAL: Es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante una remuneración, quien presta el servicio se denomina trabajador y quien lo recibe y remunera, patrono

UTILIDAD: un empleado tenga un contrato

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